前言
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正式找工作
正式说找工作，我从五月开始，找到7月初，一个多月，算真的是经历世间的沧桑，生活已经对我们这些95后开始下手
我主要是投的合肥这边，因为离家比较近点。但是呢，二线城市要Python的是真的很少，Python爬虫的就更少了，所以说我并不是很建议应届生走Python，走爬虫这个方向。一个多月来在加上中间有段时间耽搁了，一共才面试了十家。
其实如果你应聘的岗位比较多，简历筛选过了，约时间面试，一天安排个2到3次是没有问题的，一周下来都能面试个十多家。然而我这小众岗位，就比较难受。
我把我面试几家公司做了个表格，看下面：
一共面试的是十家公司，从开始投简历到面试第一家公司，大概有一周多的时间，说实话，我那时候还是挺慌的，毕竟投简历之后一周都没有面试机会。其实在这期间也是有人打电话过来了解情况的，大概有个三四家，全部都是来了解了下情况，问我什么时候去面试，我那时候也不在合肥或者上海（也有投上海的公司），我就老实的说我不在本地吧，这时候人事都会说之后再约面试时间，毕竟人不在本地嘛，之后通常就没之后了，所以说有面试机会的时候，一定不要说你不在本地，要第一时间就把面试的时间定下来，不然之后再邀约通常都是遥遥无期。
几家比较坑的公司
十家公司也不全都介绍了，说几家比较坑的公司，以后有遇到这样的也有所准备。
前两家：上市+外包之随意约面
前两个面试都是合肥的，说实话，是比较坑的，一个是上市公司，一个是外包公司（我并不是很想去外包，不过面试之前也不知道），这2个公司坑的就是：明明不招Python爬虫，只要java爬虫，我简历的岗位也是写了Python爬虫，然后还打电话让去面试，面试就是去做了个笔试，就让走了，真是的是实坑；我这网上也了解了一下，因为有公司对于人事招人这块有要求的，公司人事很有可能就是说为了刷绩效然后让你过来面试，也不管你是不是符合这个岗位。
所以说在面试之前最好了解下岗位的要求，和人事那边也沟通一下，了解相关的情况，我之后面试也遇到过类似的： 1. 人事让我过去面试，约好了时间，之后我看了下招聘要求，不是很放心，就联系她，跟她介绍了我的基本情况，我有说到我是应届生，然后她来了一句我们这不招应届生，你说是不是毛病，我简历上面明明写到应届，而且我还特意写在最前面； 2. 第二次也是差不多的情况，我说我做Python爬虫的，然后说搞错了，公司不招这方面的。
说实话，我感觉有的人事可能根本就没有看你的简历，所以面试之前最好还是要确认一下，免得白跑一趟；当然了，如果你想增加面试经验，知道自己的不足，那就不用在意是不是符合岗位要求，只要是面试，咱就去，我还是比较倾向于这种的，但是像前2家公司，技术面都没有，纯属浪费时间。
第三家：青少年编程教育（非坑）
澄清下：这家公司不算坑，是正规公司，只是介绍一下
第三家公司是做青少年编程教育，总部是在上海，面试的岗位是少儿编程老师，其实我还是比较看好这个行业的，少儿编程在中国兴起于2014年，这家公司是最早做这个的，编程教育本质上其实还是教育，和传统教育相比，因为是刚刚兴起，人才比较稀缺，所以说门槛相对来说要低一点，我是这边培训了4天（带薪培训），最终没有正式入职的原因是这家公司做得是在线教育，不用去公司，在家就可以办公，其实这样是很好的，不过我觉得我还年轻，想多出去看看世界；再有一个主要的原因是我个人还是比较倾向于做技术这一块，可能以后年纪大点在考虑做讲师之类的，那都是后话。所以在纠结的思考之后，最终我还是放弃了这家。
第四家：传统电商之不签合同
先看一下面试邀请：
第四家主要做电商这一块的，为什么说这家呢，这家我是通过了面试，在刚去的那天，就是坑了： 1. 我去办入职的时候，那边竟然说忘了今天的入职，明明约好的时间，这就看的出来公司的不靠谱。 2. 因为这迟迟没签合同，也没说，在当天中午的时候我就问他，回答的情况是这样的：说是在你工作3个月之后才会签合同，前一个月连个实习协议啥的都没有
这其实是违反劳动法规定的，看一下
第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而这边是说三个月，就已经是违反了劳动合同法。
当然，你也可以在公司干个几个月，保留证据，然后去举报他，可以有双倍工资。（哈哈哈，不过这是玩笑之言，其实在中国，维权这个东西，有时候代价比收获还大，所以不少人都不愿意）
详情劳动合同法见：*劳动合同法(2012修正)
最后一家：数据咨询之培训机构
这家公司其实就是个培训机构，打着招聘的名义来招人，这不是坑娘嘛。
我并不反对培训，培训的确能省不少时间，少走点弯路，但是像这样打着招聘的名义来招人的，实在是令人很反感。而且像这样需要打着招聘的名义才能招到人的，肯定很垃圾。而且现在的培训市场一团糟，想找到好的培训，也是不容易的。
去面试的时候，先签了到，然后把我带到一个单独的小隔间做面试题，我看旁边还有不少隔间，有得还有人。这里得插一句，一般公司不会弄这样一个专门招聘的，毕竟不是天天招人，除非那种大型公司，但是大型公司应聘的人多，也没成本单独的小隔间来一个个面试，而且还要面试官跑。所以说像这种有很多小隔间面试环境，很有可能是想在你身上赚钱。
其他的就不多做介绍了，都是正常的公司，写这篇文章也是为了经验分享，还有埋坑！
总结
面试前
- 投简历的时候看看公司的招聘信息，那些招大量员工的，而且还有很多类似职位的公司，很可能就是外包公司
- 投简历的时间尽量在周一到周四的早上8点半到9点半，这个时间hr开始工作时间，被看中的几率比较大，周五即使投了，周末一般公司不上班，就只能拖到下周了
- 人事打电话约面试时间的时候，最好直接能定下来，不给公司反悔的机会
- 你对一份工作几乎零了解，公司却让你去面试，那你就要小心了，不排除是培训机构的可能（除非你是校招，社招正常都是为了招直接能做事的人）
- 在面试之前一定要做准备，准备的和没有准备的面试结果可能就是相反的
- 能走校招，尽量走校招
面试中
- 面试过程中涉及到到的东西，很有可能就是你以后入职这家公司所要接触的，所以在面试的就可以大致的了解到工作要用的知识
- 面试的时候要不卑不亢，要有自信，最好能做到侃侃而谈
- 面试的时候可以带个笔记本，偶尔的记下面试官的问题，显得你很认真
- 技术面的话面试官，很有可能就是你之后的上司，或者一起工作的人
面试后
- 面试要多面，熟能生巧，面试多了你可以知道怎样去面试，也能知道自己不足的地方，然后去弥补
- 面试过后不要等公司的消息，只要你还没正式入职，就一直面试下去
- 面试过后，大致就能知道你是否会通过面试，你要是和面试官聊得很嗨，那基本是没有问题（不排除其他情况的可能）
- 入职之前，一定要了解下公司的情况，在网上看看对公司的评论如何
- 入职之前，一定要问清楚合同的事
附：面试可以问的一些问题
这是我自己做的一些小总结，仅供参考：
- 能介绍进入的团队的情况吗？
- 我在该职位需要做什么?
- 您面试的时候最看中什么?
- 企业对员工是否有什么培养计划?
- 待遇相关的问题
- 您在公司的职位，工作的感受
- 我今天的表现有什么优点或者缺点么
写在最后
工作很好找，但是想找一份自己满意的工作就比较难，需要机会、能力、甚至还有运气，真的是这样，找工作有时候真的需要那么点运气。
即使你现在还没有找到，没有关系，花个一两个月的时间，但是你能找到一份满意的工作，那你就是值得的。所以说不要着急，时间真的还很长.....
最后的匆匆结尾：祝大家都能找到一份心满意足的工作。加油！！！
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