4月14日，华为心声社区对外果然了2020年4月1日任正非在后勤处事改进座谈会上的讲话，任正非在讲话中说，“格斗的目的是什么？过幸福生活，公司一直倡始在思想上艰苦格斗，没有说过要在生活上艰苦。”
华为任正非提出，对付整个公司来说，坂田就是最低标准，所有海外的标准都要高于坂田，我但愿把这优质的处事带到海外艰苦国家去。而且越艰苦的地区标准要越高，艰苦国家(如南苏丹等)的生活标准要赶过瑞士富人区，办公标准不能低于欧洲标准。
IT之家还了解到，任正非建议，对付华为园区餐饮门店进行优胜劣汰，标准由评标委员会评定，好比经营排名前50%的店每年降1%的房租，经营欠好的店每年涨2.5%的房租，通过这样的挤压方法进行末位裁减。
任正非在后勤处事改进座谈会上的讲话
2020年4月1日
总体而言，这几年公司的餐厅、咖啡厅等门店在繁荣园区方面有必然进步，但还有差距。我们食堂要多元化的优质提供，满足大大都人的需求；咖啡厅作为一种增补，给误餐者有任意时间补餐的机会，给一些员工适当放松一下的高贵空间，以及为小型会议作适当灵活的高端处事。这都是公司软环境改进的进步，走得不错。但是不错与很好之间还是有差距的，要对准未来，qq空间访问权限破解器2020 ，从各方面来改造，让园区生活越发丰富多彩，国内带头做个好模范，海外要高于国内标准，因为他们收入高，适寺库上台布、插上鲜花。在座“民兵”都是我们国内处事的模范，今天我想听听大家的定见，看扼守理中还有什么问题；并通过和你们的座谈，将提升海外生活质量的不雅概念通报到海外去。
一、伙食提供、夜宵、健康勾当目的是保障员工身体健康，要对应员工需求，供给多样化选择。团结一切可以团结的力量，配合格斗打胜仗。
第一，伙食提供、体育健身、夜宵是公司对员工的关爱，在员工冲锋的同时保障身体健康，所以要对应员工的需求。餐饮是*开放的体系，不要搞成标准化，应该做得多样化，让员工有选择。我们要解决优质优价，丰裕竞争，对峙对提供商的末位裁减。夜宵不是福利，是为了让大家吃好，解决肚子饿的问题。夜宵形式多种，满足差别类型的员工需求，我知道此刻还有一部分加班员工不去领夜宵，夜宵要越发丰富多彩、多元化，如果大家都抢着买你的，你就告成了。你们应该吸引这些人吃夜宵，他们的身体健康要保障，把餐食送到战壕里，浮现关爱。
第二，要满足特定人群对伙食、咖啡厅的简餐及夜宵的需求。大家要缔造一个软环境，让大家感应熏染优雅。
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