你们团队去年经历的最大的挑战是什么？你们团队感到经济形势和业务在逐渐变好吗？
如果我得到这份工作，我如何能在绩效评估时评为「最佳员工」？你们希望下一年我在这个岗位上取得哪些关键成就？
你（或 我未来老板）的领导风格是怎样的？
在你们雇用我的头100天内，我做到哪三件事会使得你们认为聘用我是一个很棒的决定？
你们最担心的竞争对手是谁？
公司内销售/运营/科技/营销/融资部门（即你未申请的部门）是如何运作的？
这家公司里什么样的人会成功？什么样的人不会？
这家公司有什么外人不知的成功秘诀？
你当初为什么要进入这一行业？什么因素使你留下来？
你们团队和其他团队最好和最糟糕的工作关系是什么？你们每天要面对的最痛苦的事情是什么？
什么使得你夜不能寐？你最近最担心什么？
我的服务对象是谁（公司内部还是外部人员）？他们将如何衡量我的工作？我们团队是谁的服务对象（公司内部还是外部人员）？
我这一职位做决策的流程是怎么样的？我什么时候该寻求你的帮助？
经济形势看好，招聘也越来越多。是什么因素使得你们考虑优先招聘这一职位？
公司奖励机制如何？是评选个人之星/最佳团队，还是给予非现金（期权/股票等）/奖金/表彰奖励？为什么选择这一奖励机制？你们希望这一机制起到什么作用，实行结果如何？现行奖励机制利弊有哪些？如果可以改变这一机制，你们希望改变哪一点？
这一小组/团队/公司一年后将取得什么样的成就？五年后呢？
雇员可以知道公司的什么信息（收入、成本、运营数据）？这是公开的信息还是保密信息？信息在公司内部如何分享？我如何取得做好本职工作需要的信息？
假设2018年是我们的一个大年，那将会是怎么样的？我们接下来10个月将做什么来确保2018年是大年？我的这一岗位可以做什么来达到这一目标？（这一问题帮助体现你可以不只局限于当下职责，而可以放眼一年以后）
贵公司／我未来老板 如何进行绩效考评？我应该如何从绩效考评过程中学会为公司创造最大价值？
贵公司工作节奏如何？一年中是否有一段「马力全开」加班加点的日子还是全年工作强度均匀？一个月或者一周之内的节奏如何呢？是均匀分布还是有一些日子会工作量很大？
针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？「完美」候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？
你们的招聘理念是什么？是「主要看态度，技能可以培训」还是首要考虑有专业技能的人？
我所应聘的职位是贵公司现有职位还是新职位？如果是一个新职位，贵公司是出于何种考虑设立这样一个职位的呢？如果是现有职位，这一职位的前任雇员去了哪里？Ta有哪些做得好的地方，你们希望下一任继续保持？有哪些希望改进的地方？
在我的职业生涯中，我非常喜欢在大/小/成长型/独立型/私有/公有/家族企业里工作，我将会在贵公司取得多大的成就呢？
公司里的明星员工都有谁呢？他们具有哪些相同的特质？或者相反，那些你录用时看起来很有潜力但只是昙花一现的人有什么特质？我正在考虑我是否会在贵公司成功，我应该从这些明星员工或者昙花一现的员工的经历中学到什么呢？