目录
- 1 MBTI 性格测评工具
- 2 MBTI 的四个核心维度
- 3 测评搭建的思路
- 3.1 【外向 vs 内向（E/I）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2，较高数值表示偏向外向）
- 3.2 【感觉 vs 直觉（S/N）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2；较高分数表示更偏向“感觉”，较低分数表示偏向“直觉”）
- 3.3 【思考 vs 情感（T/F）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2；较高分表示更偏向“思考”，较低分表示偏向“情感”）
- 3.4 【判断 vs 感知（J/P）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2；较高分表示更偏向“判断”（J），较低分表示更偏向“感知”（P））
- 3.5 维度计算规则
- 4 测评报告
- 4.1 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）
- 4.2 ISFJ（内向、感觉、情感、判断）
- 4.3 INFJ（内向、直觉、情感、判断）
- 4.4 INTJ（内向、直觉、思考、判断）
- 4.5 ISTP（内向、感觉、思考、知觉）
- 4.6 ISFP（内向、感觉、情感、知觉）
- 4.7 INFP（内向、直觉、情感、知觉）
- 4.8 INTP（内向、直觉、思考、知觉）
- 4.9 ESTP（外向、感觉、思考、知觉）
- 4.10 ESFP（外向、感觉、情感、知觉）
- 4.11 ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
- 4.12 ENTP（外向、直觉、思考、知觉）
- 4.13 ESTJ（外向、感觉、思考、判断）
- 4.14 ESFJ（外向、感觉、情感、判断）
- 4.15 ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
- 4.16 ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
- 总结
实际生活中，尤其在高中阶段，报什么大学，选择什么专业往往是一个难点。现在所谓的热门专业，在未来几年可能就不太热门。关键是要了解自己的性格特点，选择自己擅长的职业。
像这种需要了解特点的通常是可以通过测评工具来完成的，有一种性格测评工具就比较合适。
1 MBTI 性格测评工具
MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论发展而来的自我评估工具。通过回答一系列问题，MBTI 能够帮助我们了解自己在四个维度上的偏好，从而得出16种性格类型中的一种。这不仅有助于个人自我认知，还能为职业规划、团队建设及人际关系提供指导。
2 MBTI 的四个核心维度
外向 (Extraversion, E) vs. 内向 (Introversion, I)
- 外向：从外部世界获得能量，喜欢与人互动，行动迅速；
- 内向：从内心世界获得能量，更倾向于沉思和独处。
感觉 (Sensing, S) vs. 直觉 (Intuition, N)
- 感觉：重视具体事实和实际经验，关注细节；
- 直觉：倾向于关注未来可能性和大局，重视抽象思考。
思考 (Thinking, T) vs. 情感 (Feeling, F)
- 思考：以客观逻辑和分析为依据做决策；
- 情感：决策时更多考虑个人价值和他人的感受。
判断 (Judging, J) vs. 知觉 (Perceiving, P)
- 判断：喜欢有计划、结构化的生活方式；
- 知觉：倾向于灵活、开放的生活状态，适应变化。
3 测评搭建的思路
知道基本的理论之后，我们通过设置不同的题目，来去测定每一个维度上的结果。在每个维度我们设计10个题目，题目的选项我们设计了不同的分值，用户做答的时候最终计算出一个得分，用得分来区分在每个维度上是什么类型，以下是设计的问题：
3.1 【外向 vs 内向（E/I）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2，较高数值表示偏向外向）
- 当你参加聚会时，你通常：
- A. 主动与陌生人热情交流。（3.2分）
- B. 与熟人交谈，并偶尔与新朋友互动。（2.1分）
- C. 主要与熟悉的人小范围交流，较少主动结识新人。（1.3分）
- D. 尽量避免社交，更喜欢独处。（0.5分）
- 你的空闲时间通常用于：
- A. 参加各类社交活动，与人共享欢乐时光。（3.2分）
- B. 和朋友小聚，既有互动也有独处时段。（2.1分）
- C. 喜欢安静地看书或听音乐，不常主动约人。（1.3分)
- D. 独自一人度过，享受完全的私人空间。（0.5分)
- 在新环境中，你的第一反应是：
- A. 快速主动结识新朋友，融入群体。（3.2分）
- B. 稍加观察后再主动与部分人交谈。（2.1分）
- C. 感到不太自在，但最终会适应。（1.3分)
- D. 极力避免交流，尽快退回自己的舒适区。（0.5分)
- 你在团队讨论中：
- A. 积极发言、争取领导讨论。（3.2分）
- B. 适时发表意见，但不会抢占话语权。（2.1分）
- C. 更倾向于倾听他人，很少主动发言。（1.3分)
- D. 保持沉默，尽量不参与讨论。（0.5分)
- 当遇到社交压力时，你通常：
- A. 感到兴奋并充满能量，主动迎接挑战。（3.2分）
- B. 有时会觉得紧张，但通常能调整过来。（2.1分）
- C. 感到有些疲惫，偏向保守应对。（1.3分)
- D. 非常不适，尽量避免任何社交活动。（0.5分)
- 与陌生人交谈时，你：
- A. 轻松找到共同话题并积极分享观点。（3.2分）
- B. 稍需等待契机后才能自如交谈。（2.1分）
- C. 感到有点局促，但仍可交流。（1.3分)
- D. 常常不知道如何开口，感到尴尬。（0.5分)
- 你如何看待独处：
- A. 独处让你感到无聊，你总想与人互动。（3.2分）
- B. 独处偶尔不错，但你更喜欢适度社交。（2.1分）
- C. 独处能让你放松，但社交也不可或缺。（1.3分)
- D. 独处让你最为舒适，不愿参与社交。（0.5分)
- 在工作会议中，你通常：
- A. 主动发言、提出建议。（3.2分）
- B. 适时表达自己的看法，但不抢话。（2.1分）
- C. 更多倾听，只有在必要时才表达意见。（1.3分)
- D. 保持低调，从不主动参与讨论。（0.5分)
- 当做决定时，你倾向于：
- A. 喜欢与团队讨论，集思广益。（3.2分）
- B. 有时咨询他人意见，但多依赖直觉。（2.1分）
- C. 独自思考后做出决定，较少与人讨论。（1.3分)
- D. 完全独立作决定，不愿听取外界意见。（0.5分)
- 总体而言，在社交中你觉得自己：
- A. 非常外向，总能迅速融入各种场合。（3.2分）
- B. 较为外向，但偶尔需要独处恢复能量。（2.1分）
- C. 比较内向，社交活动会使你感到消耗。（1.3分)
- D. 极度内向，社交几乎让你感到压力。（0.5分)
3.2 【感觉 vs 直觉（S/N）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2；较高分数表示更偏向“感觉”，较低分数表示偏向“直觉”）
- 当处理信息时，你更注重：
- A. 具体事实和实际细节。（3.2分）
- B. 以往经验与现存数据。（2.1分）
- C. 潜在意义和可能性。（1.3分）
- D. 创新想法和抽象概念。（0.5分)
- 学习新知识时，你更喜欢：
- A. 实操、动手实践。（3.2分）
- B. 理论与实践相结合。（2.1分）
- C. 探讨概念和未来趋势。（1.3分)
- D. 纯粹探索抽象理论。（0.5分)
- 在做决策时，你通常：
- A. 基于具体数据和直观事实。（3.2分）
- B. 借鉴过去验证过的方法。（2.1分）
- C. 考虑未来趋势与可能性。（1.3分)
- D. 依赖直觉和创新想法。（0.5分)
- 你描述事件时，更倾向于：
- A. 详尽描述每一个细节。（3.2分）
- B. 概括主要事实和细节。（2.1分）
- C. 强调事件背后的隐含意义。（1.3分)
- D. 用抽象语言描绘整体印象。（0.5分)
- 回顾过去经历时，你：
- A. 能准确记住具体细节。（3.2分）
- B. 记得大部分具体事实。（2.1分）
- C. 更注重从中获得启示和意义。（1.3分)
- D. 主要记住抽象概念和灵感。（0.5分)
- 面对新挑战时，你更关注：
- A. 如何利用已知经验应对。（3.2分）
- B. 依靠过去成功的方法。（2.1分）
- C. 探索新的可能性与前景。（1.3分)
- D. 开辟全新、未验证的路径。（0.5分)
- 在讨论中，你更倾向于：
- A. 分享具体案例和真实经历。（3.2分）
- B. 叙述实际发生的事实。（2.1分）
- C. 探讨事物背后的潜在联系。（1.3分)
- D. 展开抽象讨论和概念性思考。（0.5分)
- 当接收新信息时，你通常：
- A. 迅速评估其与现实的契合度。（3.2分）
- B. 关注信息的实用性和准确性。（2.1分）
- C. 思考信息对未来可能产生的启示。（1.3分)
- D. 对新概念和理论充满热情。（0.5分)
- 制定未来计划时，你更依赖：
- A. 当前的实际情况和经验。（3.2分）
- B. 已验证的方法和数据。（2.1分）
- C. 对未来趋势的预测和构想。（1.3分)
- D. 全新的、富有创造性的设想。（0.5分)
- 总体来看，你在信息处理上更偏向于：
- A. 关注具体、现实的细节。（3.2分）
- B. 依靠现有经验和数据作判断。（2.1分)
- C. 注重探究信息中蕴含的意义。（1.3分)
- D. 倾向于通过直觉和抽象思考获取新知。（0.5分)
3.3 【思考 vs 情感（T/F）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2；较高分表示更偏向“思考”，较低分表示偏向“情感”）
- 当你需要做决策时，你通常：
- A. 以逻辑分析和数据为依据。（3.2分）
- B. 依赖理性推理和客观标准。（2.1分）
- C. 考虑决策对他人情感的影响。（1.3分)
- D. 依据个人情感和价值观作判断。（0.5分)
- 面对冲突时，你更倾向于：
- A. 客观剖析问题本质，找出症结。（3.2分）
- B. 通过理性讨论寻求解决方案。（2.1分）
- C. 尽量顾及各方情绪，追求和解。（1.3分)
- D. 依赖情感共鸣来缓解矛盾。（0.5分)
- 在评价一个事物时，你更注重：
- A. 事物的逻辑结构和客观事实。（3.2分）
- B. 理性标准和效果的评估。（2.1分）
- C. 其对人际关系的影响和情感因素。（1.3分)
- D. 是否能引发情感共鸣和个人体验。（0.5分)
- 与他人讨论时，你通常：
- A. 强调理性分析和论证。（3.2分）
- B. 倾向于用事实和数据说服他人。（2.1分）
- C. 关注并尊重他人的感受。（1.3分)
- D. 主要依据情感和直觉交流。（0.5分)
- 当接受批评时，你：
- A. 根据批评内容理性检验并改进。（3.2分）
- B. 分析批评是否客观合理。（2.1分）
- C. 注重批评中对你情感的触动。（1.3分)
- D. 对批评反应敏感，容易受伤。（0.5分)
- 在制定计划时，你倾向于：
- A. 依据数据和逻辑制定详细方案。（3.2分）
- B. 依靠理性思考设定明确目标。（2.1分）
- C. 考虑团队成员的情感需求。（1.3分)
- D. 根据直觉和情感随性决策。（0.5分)
- 解决问题时，你通常：
- A. 用严密的逻辑和分析寻找根本原因。（3.2分）
- B. 依靠系统方法解决问题。（2.1分）
- C. 考虑解决方案对他人的影响。（1.3分)
- D. 依据个人情感和直觉行动。（0.5分)
- 在团队工作中，你更看重：
- A. 高效、理性地达成目标。（3.2分）
- B. 按照逻辑分工和任务分解。（2.1分）
- C. 维护团队的和谐与情感交流。（1.3分)
- D. 关注每个人的情绪和个人需求。（0.5分)
- 当你评价他人时，你更侧重：
- A. 分析其能力和逻辑思考水平。（3.2分）
- B. 客观考量其行为和结果。（2.1分）
- C. 关注其情感表达和同理心。（1.3分)
- D. 更多依赖直觉感受和情感评价。（0.5分)
- 总体而言，在决策中你更看重：
- A. 逻辑、数据和事实依据。（3.2分)
- B. 明晰的理性分析和评估。（2.1分)
- C. 人际关系和情感互动。（1.3分)
- D. 自己的内心感觉和情感体验。（0.5分)
3.4 【判断 vs 感知（J/P）】（10 题，每题得分范围：0.5～3.2；较高分表示更偏向“判断”（J），较低分表示更偏向“感知”（P））
- 在安排日常日程时，你通常：
- A. 制定详细计划并严格执行。（3.2分）
- B. 有一个大致计划，但允许适度调整。（2.1分）
- C. 倾向于宽松安排，保留选择余地。（1.3分)
- D. 喜欢随遇而安，不做任何计划。（0.5分)
- 面对截止日期时，你通常：
- A. 预先规划，确保按时完成。（3.2分）
- B. 有计划但容许一定的灵活性。（2.1分）
- C. 时间管理较为随性，常感压力。（1.3分)
- D. 经常拖延，最后凭感觉完成任务。（0.5分)
- 在处理任务时，你更倾向于：
- A. 制定明确步骤并按部就班。（3.2分）
- B. 有一个大框架，细节根据情况调整。（2.1分）
- C. 较随性地安排工作，偶尔规划。（1.3分)
- D. 完全依靠直觉处理，无任何计划。（0.5分)
- 当遇到突发情况时，你的反应通常：
- A. 依照既定计划迅速作出反应。（3.2分）
- B. 按照计划做部分调整后继续前进。（2.1分）
- C. 灵活调整，不拘泥于原计划。（1.3分)
- D. 完全随机应变，毫无计划性。（0.5分)
- 对未来规划时，你：
- A. 设定详细且明确的长期目标。（3.2分)
- B. 制定总体方向，细节稍后确定。（2.1分)
- C. 保持一定开放性，随时接受变化。（1.3分)
- D. 依赖当下感觉，不做长期计划。（0.5分)
- 在工作中，你通常：
- A. 严格按照预定流程执行任务。（3.2分)
- B. 有一定计划，但允许灵活调整。（2.1分)
- C. 任务安排较为随意，常随机应变。（1.3分)
- D. 完全没有预设计划，随性而为。（0.5分)
- 当做决策时，你更看重：
- A. 事先制定的规则和标准。（3.2分)
- B. 有明确指导的决策流程。（2.1分)
- C. 根据实际情况灵活变通。（1.3分)
- D. 完全依赖直觉，没有固定方法。（0.5分)
- 在团队项目中，你：
- A. 喜欢提前分配好任务和时间表。（3.2分)
- B. 制定大致计划，但允许团队*发挥。（2.1分)
- C. 偏好宽松管理，随时调整方案。（1.3分)
- D. 依赖团队成员自行组织，不制定计划。（0.5分)
- 回顾一天的工作，你通常：
- A. 按照计划完成任务，感到十分有序。（3.2分)
- B. 大部分按照计划，偶有灵活调整。（2.1分)
- C. 工作较为散漫，但总体能应对。（1.3分)
- D. 感觉生活完全没有计划，随机发生。（0.5分)
- 总体而言，你在生活中：
- A. 强烈偏好事先规划和固定安排。（3.2分)
- B. 倾向于有计划但不失灵活性。（2.1分)
- C. 生活安排较为松散，根据情况调整。（1.3分)
- D. 完全随心所欲，不受任何计划限制。（0.5分)
3.5 维度计算规则
我们现在给了每个选项一个分值，取最高分计算总分，10题一共是32分，用一半来区分结果，如果大于16分，那么测评的结果就是外向，如果小于16分，那么测评的结果就是内向，其他纬度也是同样的计算规则
4 测评报告
最终用户答完40个题目后，会有确定的结果，要根据测评结果给出具体的分析。一共有16种组合，以下是每种情况的一个分析：
4.1 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）
性格描述：务实、注重细节和规则，喜欢结构化和稳定的环境。
优势：高度责任感、组织能力强、可靠、逻辑严密。
挑战：可能过于固执、对变化反应迟缓，对新思维缺乏开放性。
职业建议：适合会计、审计、行政管理、工程和法律等需要严谨细致的工作。
4.2 ISFJ（内向、感觉、情感、判断）
性格描述：温柔、体贴、忠诚，注重细节且富有责任心。
优势：善于照顾他人、细致耐心、可靠、乐于服务。
挑战：可能过于自我牺牲，容易受到情绪影响，不愿意改变现状。
职业建议：适合护理、教育、社会服务、人力资源管理等领域。
4.3 INFJ（内向、直觉、情感、判断）
性格描述：洞察力强、理想主义、追求深层次意义，富有同理心。
优势：善于理解他人、富有创造性和预见性，追求真理和正义。
挑战：可能过于理想化、对批评敏感、容易内耗。
职业建议：适合心理咨询、教育、写作、艺术创作以及社会工作。
4.4 INTJ（内向、直觉、思考、判断）
性格描述：独立、战略性思维、逻辑严谨，追求长期目标和卓越。
优势：强大的规划能力、分析能力和问题解决能力，决策果断。
挑战：可能显得冷漠、不易与他人亲近，过于注重逻辑而忽略情感。
职业建议：适合科研、工程、战略规划、咨询和高层管理等领域。
4.5 ISTP（内向、感觉、思考、知觉）
性格描述：灵活务实、喜欢动手解决问题，对现实挑战充满兴趣。
优势：适应能力强、富有创造性、善于分析和迅速反应。
挑战：有时过于冲动、情感表达较少，可能对长期规划缺乏耐心。
职业建议：适合机械、工程、技术维修、体育和警察等需要动手能力的工作。
4.6 ISFP（内向、感觉、情感、知觉）
性格描述：温和、富有艺术感、注重当下体验，喜欢*和独立。
优势：审美力强、适应性好、富有同情心和敏感性。
挑战：可能缺乏长远规划、逃避冲突、不愿面对结构化任务。
职业建议：适合艺术设计、护理、旅游、创意产业以及与自然接触较多的工作。
4.7 INFP（内向、直觉、情感、知觉）
性格描述：理想主义、内省、富有同情心，追求个人价值和意义。
优势：创造性强、理解力深、忠于内心信念，有高度的包容性。
挑战：可能过于理想化、情绪波动较大，容易迷失于细节。
职业建议：适合写作、艺术、心理咨询、非营利组织和文化创意产业。
4.8 INTP（内向、直觉、思考、知觉）
性格描述：富有逻辑、喜欢分析抽象概念、追求真理和知识。
优势：极强的逻辑思维、创新和解决问题的能力，独立思考。
挑战：可能显得冷漠、过于理论化、在社交场合中略显拘谨。
职业建议：适合科研、编程、哲学、咨询和技术开发等领域。
4.9 ESTP（外向、感觉、思考、知觉）
性格描述：活力四射、行动迅速，喜欢面对挑战，注重实际结果。
优势：应变能力强、实际且直率、善于处理紧急情况。
挑战：可能冲动、对长远规划缺乏兴趣，偶尔不顾后果。
职业建议：适合销售、市场推广、紧急服务、运动和创业等领域。
4.10 ESFP（外向、感觉、情感、知觉）
性格描述：热情、乐观，喜欢享受生活，擅长与人互动。
优势：富有感染力、灵活适应、善于营造和谐氛围。
挑战：可能缺乏长远规划、易受情绪左右，偶尔表现出冲动。
职业建议：适合娱乐、旅游、餐饮、客户服务和活动策划等充满活力的行业。
4.11 ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
性格描述：富有创造力、热情洋溢、善于激发他人灵感，乐于探索新事物。
优势：极具想象力、富有同理心和热情，具有出色的沟通能力。
挑战：可能分心、计划欠缺、容易因理想主义而忽略现实问题。
职业建议：适合市场营销、媒体、艺术、心理咨询、教育和创业等领域。
4.12 ENTP（外向、直觉、思考、知觉）
性格描述：思维活跃、富有创意和辩论精神，热衷于挑战传统观念。
优势：创新能力强、思维灵活、善于发现和解决问题，口才出众。
挑战：可能过于争辩、不喜欢遵循常规、在细节上缺乏耐心。
职业建议：适合咨询、创业、广告、公关、法律和科技领域。
4.13 ESTJ（外向、感觉、思考、判断）
性格描述：注重秩序、结构和效率，擅长管理和组织事务。
优势：决策果断、可靠、注重细节、擅长执行和管理。
挑战：可能缺乏灵活性、过于专制、在面对新想法时较为保守。
职业建议：适合行政管理、执法、金融、制造业和运营管理等岗位。
4.14 ESFJ（外向、感觉、情感、判断）
性格描述：友好、善于社交，注重他人感受，乐于服务和支持团队。
优势：极具组织能力、富有同情心、沟通能力强，能够协调团队关系。
挑战：可能过分在意他人评价、抗拒改变，有时显得情绪化。
职业建议：适合教育、医疗、公共关系、社会服务和人力资源管理等领域。
4.15 ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
性格描述：富有魅力、擅长激励他人，具备天然的领导才能和同理心。
优势：卓越的沟通和组织能力、热心助人、能洞察人心，善于协调人际关系。
挑战：可能过于操心他人、容易承担过多责任，有时忽略自我需求。
职业建议：适合领导、教育、咨询、公共关系、社会服务以及管理职位。
4.16 ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
性格描述：果断、富有战略眼光和领导力，擅长制定长远规划和高效决策。
优势：极强的组织和决策能力、战略思维、执行力高，具备良好的领导魅力。
挑战：可能显得强势、对他人情感关注不足、在情绪表达上略显欠缺。
职业建议：适合高层管理、创业、咨询、战略规划、法律和金融等要求高效率与领导力的领域。
总结
本篇我们介绍了性格测评小程序总体的功能规划，分析了我们的理论基础，设计了测评的题目，介绍了测评的规则以及最终报告的输出。有了以上的分析，下一篇我们介绍一下数据源的设计。