公司常见--术语
hr
指
人力资源的人
hc
指可以批 offer 的岗位数量（Head Count），即
人员预算，通俗的说要招几个人，一般面试是跟部门挂钩的，所以是说这个部门要招的人还有几个名额。
996
指
每天早 9 上班，晚 9 下班，一周工作 6 天；同理 11116 就是早 11 晚 11 一周工作 6 天
jd
即
job description，指工作描述，有时候容易和某东弄混，一般会说「把岗位 jd 发来看看」
offer
指
录取通知，就是成功录用的工作
sp
指
special offer，就是薪水的档位，一般大家会用白菜（还可能分小白菜和大白菜），sp，ssp来依次表示拿到的薪水档次
20*15
是大家
说薪水的方式，按照例子，一个月 20K 的工资，一年如果绩效达标发 15 个月薪水
base
指
地点和基本工资，可能得根据语境判断意思「你意向 base 哪儿」，是问你期望工作地点
「你 base 有多少 k」，问薪水，如 20*15
oc
指
offer call，就是确认录用或者是谈薪的电话
argue
指
要求更高的薪水，比如本来是白菜的档位，要求提升到 sp 的档位
倒挂
指
后入职的新人薪水比老员工高，老员工被倒挂现象很多
CRUD
指
增删改查，即实现常见的业务需求接口，后台开发一般称自己为 CRUD 程序员
大小周
指
一周工作五天下一周工作六天然后依次轮换，字节跳动「大周」是周日都工作的一天
kpi
指
关键绩效指标如果逛牛客经常会看到有人说「某公司有刷 kpi 的行为」，因为某些公司有每年投递和面试的硬性指标要求，所以经常会拉很多人面试（就算知道不太合适），如果不够要求直接一面给挂，或者是面试官也不认真问和听你说，很快面完就给你拒绝
在正式工作中大概指
产出要求，一般说 kpi 是否达标
361
指
绩效人数划分比例，实行末尾淘汰制度，把绩效划分为三档，30% 的人绩效最好，一定有 10% 的人绩效不合格
325
指
阿里的绩效评分3.25，4 分最高，3.25 最低，3.25 直接没有年终奖和薪水普调
交叉面
指
别的部门的人来面试，一般在自己面试的部门完成两到三轮面试后可能会出现，在腾讯中有一个组织叫做面委会，校招中主要针对 WXG（微信事业群）进行加试
mentor
指
工作中的导师
leader
指
部门主管
push
指
严格要求，字面意思上看也很好理解，就是推动比较多，稍微有一点贬义
infra
即 infrastructure，指
做基础设施，底层工具之类的东西，比如你想使用一个 json 的库，但是在公司大家需要使用统一的组件，这个库就是由 infra 组来提供的