原标题：人力资源的HRM、HRD、CHO分别是什么意思？
有人以为人力资源管理是简单的，也认为它所包含的内容是不难理解的。事实当然不是这样，它是一个复杂的工作，对其进行越深入的研究，就越觉得它难。
人力资源的一些基本内容，也值得人们去进行了解。不管是相关的管理人员还是工作者，对其多了解一些，总是有好处的。那么大家知道人力资源的HRM、HRD、CHO分别是什么意思吗？
=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
=Human Resource Development人力资源开发
HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官
CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总(不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector)CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO(ChiefExecutiveOfficer)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
岗位级别比较：
CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
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