问个问题，关于违约

违约金有没有什么特殊的规定？2、3W算不算太多？

如果我和公司没有任何瓜葛，三金、保险、户口他一样都没给我办，他手里也没有我任何东西，除了一张身份证复印件，我是不是可以不付违约金？

我问过我一个开公司的朋友，他说的是由于我的合同没有拿到劳动部门去登记过，也就是说劳动部门根本不知道我是他们公司的员工，虽然法律承认这张合同，但是违约金最多也就是一个月的工资。

不知道哪位有这方面的经验，分不够再补，谢谢先

17 个解决方案

#1

占第一个位置先！

#2

#3

#4

关于违约金，如果你是试用期就可以交的很少，大约几千块钱，如果转为正式员工，没有劳动合同也可以大大方方走人，但是如果还有劳动合同的正式员工大约可能是当月工资的5、6的样子，就要看公司的具体规定了！

#5

#6

#7

对了，由于没有三险一金，合同应该不算正规的！

#8

如果合同上有签订要交三金、保险等规定，而公司又没有履行，你走了他也不能把你怎么样，因为他已经先违约了！
如果又没有什么档案或者其他资料在公司手里，那么即使合同有效也只是一纸空文，除非你的离开给公司造成了巨大的损失，否则就没什么大不了的，公司也不会因此跟你打官司！
不过在找到一份新工作后可以马上通知他们你要辞职了，呆个十天半个月走人绝对没问题！

据我多次跳槽的经验就是这样，不过我有两家公司都没签合同，因为他们承诺的条件没有达到，所以我就拒绝签合同了。最后当然轻松走人！

#9

没有把柄在他手里

你说了算

#10

"但是如果还有劳动合同的正式员工大约可能是当月工资的5、6的样子"

5、6倍？但据说劳动仲裁部门是不会接受这样的违约金的，太高了

50、60%？

#11

up

下午1点结贴

#12

从你说的情况看，属于公司违约在先，不交保险等社保金就是违约。这样你就不属于违约了。合同既然双方都签字，就已经生效。你可以向有关部门举报，这样你公司就要挨整了，如果后台不硬的话。

#13

接分快乐!3ks!

#14

我肯定不去举报，太麻烦了

我现在只是想拍屁股走人，但又不希望被人告，也不想掏太多违约金

#15

没有瓜葛，当然可以随便跳，身份证复印件不能说明什么问题。

#16

没有东东在他那交什么维约金

#17

mark

#1