程序猿们 招你们为啥这么难

      本人传统行业出身，之前在某知名世界500强里混。但创业是内心永远的萌动，所以今天7月份就跟一个哥们出来创业了，做2B的销售管理平台。因为，客户资源/渠道跟以前从事行业一样，产品就是解决我们自身碰到的问题，风投也非常有兴趣，所以项目算很靠谱的。
     然后，我就有种站到浪潮之巅的感觉。
     然后，问题就来了。
     压根就招不到牛逼的靠谱的技术人员啊。。。
     程序猿们，你们为毛这么难招啊。给高工资不行，给期权不行，给产品的灵活度还不行。我真是醉了。
     这两个月来，通过了各种渠道招人，什么拉勾，智联，什么朋友介绍，什么100offer，各种尝试。但应聘者了了。
     你说，招个前端就这么难么？ 
     哎，初创公司伤不起啊。
     牛皮的程序员们，告诉我，你们是怎样考虑的，你们在什么情况下会选择初创公司呢？你们的需求点在哪里的？轻松*的工作氛围？牛逼的队友？未来公司的发展前景？还是其他。跟我说说吧。

62 个解决方案

#1

如果肯给高工资，找猎头绝对没问题

#2

创业公司要营造一种家的感觉，不然抢手的大牛怎么会来你这里

#3

工资高了都是没有问题。

#4

要找到 万中无一的高手的确很难。

#5

楼主说说给多少年薪招大牛吧。

#6

欧阳峰 是你说招就招得到的？

#7

楼主把要求和待遇贴出来啊。没准这里就能招到。

#8

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

#9

引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

其实很简单道理，你给的远不足以让大牛们跳槽。一个大牛在大公司，工作稳定收入不低于你开的薪水。而且作为核心技术员工很多也有大公司股份的，你给的吸引力太小了。说白了你开的薪水就是吸引一些还在起步阶段的菜鸟，所以应聘很少，技术在你看来也不靠谱。

#10

引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

20k在大公司里可能工作几年的资深程序员就能达到，楼主这公司远远招不到大牛，说到底，还是钱不够。
另外现在一般都谈年薪，20k工资一年12个月和15个月差好多

#11

引用 9 楼 sunny7862632 的回复:

Quote: 引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

其实很简单道理，你给的远不足以让大牛们跳槽。一个大牛在大公司，工作稳定收入不低于你开的薪水。而且作为核心技术员工很多也有大公司股份的，你给的吸引力太小了。说白了你开的薪水就是吸引一些还在起步阶段的菜鸟，所以应聘很少，技术在你看来也不靠谱。

 嗯 大牛确实比较难啦  而且现在各种抢手  这个要是找个工作3-4年的，价码呢？  是不是价码抬高了  基本上就问题不大了？

#12

招3-4年的人  楼主要好好选了， 15-20K完全可以找到你的理想人选。

#13

伯乐不常有，千里马也不常有，所以.

#14

我觉得吧，一个刚起步的创业公司，首先是产品足够吸引人，才会有人来，说白了你这东西要让应聘的觉得有前途，人家才会来。因为同样的薪水，如果在大公司安安稳稳做出一个产品，不论是技术层面还是其他我觉得都会让自己有所提升，也会让人有成就感。相反，说的难听、极端一点，去创业公司做了个破烂，那感觉上除了收获薪水外好像什么都没得到。可能有的人不甘心，继续钻研，没准产品就成了，不过这一般都是创业者。但对于你说的“被招聘者”，也就是打工的来说，一般是没心思和你‘同舟共济，风雨同舟“。另外也就是钱了，大家都懂，就说一句，应聘者关心的是能拿到手多少，许诺一类的东西，太飘渺了。

#15

引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

广州哪里啊，靠谱吗

#16

引用 12 楼 sundan308 的回复:

招3-4年的人  楼主要好好选了， 15-20K完全可以找到你的理想人选。

 嗯 现实就是没理想的人  赤裸裸啊

#17

引用 14 楼 AtCool 的回复:

我觉得吧，一个刚起步的创业公司，首先是产品足够吸引人，才会有人来，说白了你这东西要让应聘的觉得有前途，人家才会来。因为同样的薪水，如果在大公司安安稳稳做出一个产品，不论是技术层面还是其他我觉得都会让自己有所提升，也会让人有成就感。相反，说的难听、极端一点，去创业公司做了个破烂，那感觉上除了收获薪水外好像什么都没得到。可能有的人不甘心，继续钻研，没准产品就成了，不过这一般都是创业者。但对于你说的“被招聘者”，也就是打工的来说，一般是没心思和你‘同舟共济，风雨同舟“。另外也就是钱了，大家都懂，就说一句，应聘者关心的是能拿到手多少，许诺一类的东西，太飘渺了。

对 你说的很有道理 可能自己理想化了  希望找到哪些同舟共济的人吧。。

#18

引用 15 楼 huangjinjin520 的回复:

Quote: 引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

广州哪里啊，靠谱吗

天河 有兴趣可以聊聊啊

#19

每个人的需求不一样。
有的人可能薪资达到了，他愿意跟你干，有的人就考虑的是其他的，比如：公司发展前景，未来个人职业发展，是否离家近，等等吧。不过，.........有饭就有碗。

#20

祝你好运！！

#21

mark 

#22

引用 11 楼 andrewwang0213 的回复:

Quote: 引用 9 楼 sunny7862632 的回复:

Quote: 引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

其实很简单道理，你给的远不足以让大牛们跳槽。一个大牛在大公司，工作稳定收入不低于你开的薪水。而且作为核心技术员工很多也有大公司股份的，你给的吸引力太小了。说白了你开的薪水就是吸引一些还在起步阶段的菜鸟，所以应聘很少，技术在你看来也不靠谱。

 嗯 大牛确实比较难啦  而且现在各种抢手  这个要是找个工作3-4年的，价码呢？  是不是价码抬高了  基本上就问题不大了？

3,4年的这个价钱应该可以了，你创业公司要吸引人才只能靠价码比别人高。期权这种画饼只能忽悠应届新人。

#23

#24

#25

找合适的工作好难

#26

1、工资肯定得高
2、环境得顺眼，大牛是需要舒适的工作环境的
3、有好手下，总不能啥都是大牛做吧

瞎猜的

#27

我感觉不是工资问题，是你的人格魅力。如果你能像当初马云创业那样，别人不要钱可能都会跟你干，看看蔡崇信吧

#28

天河呀，是我发梦的地方

#29

引用 17 楼 andrewwang0213 的回复:

Quote: 引用 14 楼 AtCool 的回复:

我觉得吧，一个刚起步的创业公司，首先是产品足够吸引人，才会有人来，说白了你这东西要让应聘的觉得有前途，人家才会来。因为同样的薪水，如果在大公司安安稳稳做出一个产品，不论是技术层面还是其他我觉得都会让自己有所提升，也会让人有成就感。相反，说的难听、极端一点，去创业公司做了个破烂，那感觉上除了收获薪水外好像什么都没得到。可能有的人不甘心，继续钻研，没准产品就成了，不过这一般都是创业者。但对于你说的“被招聘者”，也就是打工的来说，一般是没心思和你‘同舟共济，风雨同舟“。另外也就是钱了，大家都懂，就说一句，应聘者关心的是能拿到手多少，许诺一类的东西，太飘渺了。

对 你说的很有道理 可能自己理想化了  希望找到哪些同舟共济的人吧。。

你出发点感觉就错了，找一起创业的肯定不能靠招聘，找工作的就是为了一份薪水打工而已。只能说你有力但是用错地方了，在其他方面找找志同道合的朋友一起才是真正同舟共济的人。

#30

1.有可能你的创业项目不并被人看好。
2.高薪还是风险，风险大却没有高薪，10~20 显然请不了大牛。
3.程序员的确很牛气，可能性格脾气合不合得来也很重要。
4.您是否真懂软件开发，如果不懂或者与大牛无法达成共识，这个比较要命。
5.程序员，尤其是有大牛，都是有想法的，高薪的确是必须的，你得先弄清楚他们在顾虑什么。

#31

      这两个月来，通过了各种渠道招人，什么拉勾，智联，什么朋友介绍，什么100offer，各种尝试。但应聘者了了。

广告鉴定完毕

#32

引用 29 楼 sunny7862632 的回复:

Quote: 引用 17 楼 andrewwang0213 的回复:

Quote: 引用 14 楼 AtCool 的回复:

我觉得吧，一个刚起步的创业公司，首先是产品足够吸引人，才会有人来，说白了你这东西要让应聘的觉得有前途，人家才会来。因为同样的薪水，如果在大公司安安稳稳做出一个产品，不论是技术层面还是其他我觉得都会让自己有所提升，也会让人有成就感。相反，说的难听、极端一点，去创业公司做了个破烂，那感觉上除了收获薪水外好像什么都没得到。可能有的人不甘心，继续钻研，没准产品就成了，不过这一般都是创业者。但对于你说的“被招聘者”，也就是打工的来说，一般是没心思和你‘同舟共济，风雨同舟“。另外也就是钱了，大家都懂，就说一句，应聘者关心的是能拿到手多少，许诺一类的东西，太飘渺了。

对 你说的很有道理 可能自己理想化了  希望找到哪些同舟共济的人吧。。

你出发点感觉就错了，找一起创业的肯定不能靠招聘，找工作的就是为了一份薪水打工而已。只能说你有力但是用错地方了，在其他方面找找志同道合的朋友一起才是真正同舟共济的人。

确实，大多数志同道合的朋友是从一开始就和你一起打拼的，不是通过招聘能招到的。这也是我不太认同应届生就去创业的原因。如果你没有足够的实力，也没有够牛的伙伴，那最好还是先在社会上历练些年，交到一些真正的牛人再来谈这些吧。

#33

#34

好高级啊

#35

感觉是挺难的

#36

还是招前端的啊！我这种人看来基本没人要了！

#37

o(∩∩)o...哈哈。。。。。

继续招啊，，，，招到了接贴给分啊

#38

俺去过一个10个的小公司面试，但觉得好冷清啊，急等老板面试完回家，真不想干。

#39

工资高了都是没有问题。

#40

看到招“个”前端，感觉就不靠谱了。

#41

引用 楼主 andrewwang0213 的回复:

     什么拉勾，智联，什么朋友介绍，什么100offer，各种尝试。但应聘者了了。。

怎么不去找猎头

#42

12楼。。19楼正解哦。。
LZ需要的是靠谱的（技术好），那起码得3-4年，而且还得在大公司待过（各种情况见得多）
那这样的人肯定已经30多，有家
比如偶。。偶会想。。你给的钱是多，可是任务也多，周六让偶上班，偶能说不吗
你给的钱是多，可是如果你倒闭了，我会很麻烦的，我还得复习面试知识点，输理项目，锻炼身体改变气质（我们平时看起来没精神，眼睛也肿，外行一看偶们气色就不信任，可以理解）
你给的钱是多，如果你的需求和时间要求难以达到，我肿么办。。或者能达到，但是偶得加班N天N夜
总之你的公司，你没制度，全凭你一句话。。。偶有安全感么。。敢去么。。牛点的人。。会跳坑么。。

靠谱的开发，对工作任务是负责的，针对一个需求，需要完成代码，完成文档，完成提交，完成部署，完成测试工具，也需要有测试人员的协助。。也许LZ认为某个任务小得象芝麻，但其实是需要时间的。。。如果无法沟通，偶肿么办。。。

建议LZ找靠谱的年轻人，每年涨薪，这样比较好。。

#43

引用 18 楼 andrewwang0213 的回复:

Quote: 引用 15 楼 huangjinjin520 的回复:

Quote: 引用 8 楼 andrewwang0213 的回复:

其实也不用万中无一啦    能够快速学习 爱钻研 工作靠谱就好啦  当然 编程功夫要扎实
要求也不算非常高  待遇么   10k－20k都可以谈    期权也可以谈  
工作在广州。。

广州哪里啊，靠谱吗

天河 有兴趣可以聊聊啊

哎我也在天河上社那，我一直主要不做互联网，怕满足不了你们的需求

#44

10k招应届的，15~20k招3~4年的应该没什么问题。想找独当一面的大牛就别想了，现在行情起码年薪50W+.
另外招聘是个很累的活。我在500强里参与过招聘，平均200份简历招到1个人

#45

我都在天河区，不过我是做java后端的。

#46

引用 44 楼 truelance 的回复:

10k招应届的，15~20k招3~4年的应该没什么问题。想找独当一面的大牛就别想了，现在行情起码年薪50W+.
另外招聘是个很累的活。我在500强里参与过招聘，平均200份简历招到1个人

正解在这里。

#47

引用 46 楼 rtm 的回复:

Quote: 引用 44 楼 truelance 的回复:

10k招应届的，15~20k招3~4年的应该没什么问题。想找独当一面的大牛就别想了，现在行情起码年薪50W+.
另外招聘是个很累的活。我在500强里参与过招聘，平均200份简历招到1个人

正解在这里。

10k就招应届啦？

#48

该回复于2014-11-19 16:22:58被管理员删除

#49

引用 47 楼 dare_ 的回复:

Quote: 引用 46 楼 rtm 的回复:

Quote: 引用 44 楼 truelance 的回复:

10k招应届的，15~20k招3~4年的应该没什么问题。想找独当一面的大牛就别想了，现在行情起码年薪50W+.
另外招聘是个很累的活。我在500强里参与过招聘，平均200份简历招到1个人

正解在这里。

10k就招应届啦？

10k per month is fine.

#50

该回复于2014-11-24 11:00:32被管理员删除