35年对于程序员来说，不仅是人生的分水岭，也是职业的瓶颈期。而22岁到32岁是PHP工程师发展的最好最快阶段，从22岁时的5k—8k初级开发到32岁时的25k—30k高级开发，在薪资和技能上，都得到了长足发展，这也是大部分人选择学习PHP的理由之一。
到了35岁，PHP工程师到达了一个平缓发展时期，各方面发展开始受限。而如果一直一成不变的处于原地，就会将自己置于尴尬的境地。所以就要做出选择，是进行深入技术的学习，还是转行做管理，又或者进入IT培训机构当一名讲师。
一、技术路线：程序员—中高级工程师—架构设计师—CTO
这是一条纯粹的技术发展路线，PHP技术层次是无限的，如果本身对IT技术特别热爱，可以一直尝试往这条路线发展。如果能到达技术经理级别，就已经脱离了普通的程序员之列，还可以往架构师等岗位发展。
目前市场上这些方面的人才极其稀缺，原因在于它的岗位要求很高，不仅要深入掌握技能，还要熟悉各种技术文案的编写和审核，具备团队领导力，对于新项目开发各方面需求统筹兼顾，衔接到位，总的说来就是一个全能型人才。
很多程序员没有选择这条路的原因，除了岗位高要求外，还有出于对家庭和健康方面的考虑，研究开发技术，需要充裕的时间和健康的体魄。而这些，都是中年程序员所要注意的问题。
二、管理路线：程序员—中级工程师—项目经理—项目总监—CTO
项目经理对内要管理好技术团队，制定与开发有关的计划；对外要与客户、公司沟通，既满足客户需求，又让公司随时掌握开发的最新动态。同时针对市场最新需求，及时调整技术方案。
项目总监是集策划者、组织者、协调者、监督者为一身的重要角色，项目总监要使“三控制”目标达到最佳结合。项目总监要抓好“二管理”的工作，要做好整体协调工作。
一般来说，如果程序员能游刃有余的处理沟通、设计、团队管理上的一些问题，则后期可以往管理路线发展。如果有的程序员喜欢学习新技术，并在这个过程中获得成就感，进而迸发出更大的热情和动力去做这件事，那他毫无疑问是最适合技术路线发展的程序员。
三、去培训机构当一名讲师
IT 培训讲师除了需要具备扎实的技能外，还需要能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发出最新课程，根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段,培养真正的IT技术人才。
讲师们一直不断坚持学习，他们将技能系统化传授给学员，保持每个知识点的连贯性和合理性。帮助学员培养逻辑性和发散性思维的能力，举一反三，拓展思路。
还需要具备强大的亲和力和权威性，时时把握住上课的节奏，带动学员上课的积极性，解决每个学员学习中所遇到的问题。
关于IT专业培训讲师，你觉得你可以做到吗？中年程序员的何去何从，最终定向在哪，这是每个程序员都无法避免的问题。
