可能无数的开发者和测试者都有这样的疑问：IT公司为什么要设置测试这个岗位，开发不能做吗？测试的价值在哪里？
我也曾经无数次的问过自己，标准答案如下：
1.开发人员不能够完全的发现自己的bug
2.开发人员和测试人员的立场不同，前者立足技术，后者立足需求，关注质量
3.测试人员能够更好的促进项目沟通与反馈
……
显然，以上答案都有些假大空，如果现在还觉得拥有上述的基本素养，就拥有无可替代的作用，那真的就属于自欺欺人了。
总所周知，IT公司更新换代很快，如果公司员工不具备与时俱进的无可替代的能力，早晚都会被淘汰。测试行业更是如此，可能还会更惨烈，正是时代“重开发轻测试”这种风气所致。确实，很多小公司基本上不会招聘这个职位，他们觉得开发完全可以胜任测试，与其招聘一个测试不如招聘一个会开发的去做测试，这样可以大大节省项目成本。其实这就是最理想的测试岗位了，开发测试工程师，既可以开发又可以测试；而现实情况是，会开发的都去开发了，不会开发的都去测试了，分化很严重啊，毕竟薪资都差距嘛。
一直以来，测试行业都流传着这样一个亘古不变的招聘法则，需要具有编程基础或者至少熟悉一种语言（C/C++/JAVA/Python........），相信大家拥有半年以上工作经验的测试人员都有意识到，技术的重要性，当然这里不是指开发技术，而是自动化技术，代码编写能力和表达能力。所以拥有编程能力应该被当做是测试人员的基本门槛，是每个测试人员的基本职业素养。
那么测试人员的不可替代性体现在哪里呢？
- 提高产品质量。正是因为开发、测试的立场不同，开发主攻程序、测试立足产品质量和用户体验，所谓一心不能二用，一个人身兼多职，还要做到尽善尽美，太难。
- 沟通能力。相信大家都很清楚，开发人员专注技术，沟通能力真的不及测试。
- 促进开发效率。没有测试人员的催催催，相信开发真的可以拖拖拖。
- 对bug的敏锐警觉。测试人员的细心和长期的经验练就了一双火眼，bug的测试方法和经验是相当丰富了。
- 编程能力+测试技巧的完美结合，必将使测试人员屹立不倒。
- 文档编写及测试反馈。测试方案、测试用例、用户手册、测试结果反馈等。
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当然还有很多很多，这些一个开发人员都可以兼顾吗？如果可以，并且拥有良好的开发能力，那就应该是产品经理级别的人物了，岂还会在意和揣测测试这个小小的岗位。归根结底，测试人员的只有在具备基本测试素养的基础上不断提升编程能力（自动化测试、性能测试、代码复用等），才能使软件界重视测试，才能在软件行业流传千古，屹立不倒。
能力提升包括：数据库（sql、Oracle）、了解前端基础、selenium自动化、LR/Jmeter性能、shell常用命令等、掌握一种编程语言(推荐java/Python)。
共勉