面试是一对一 或者多对一的沟通，是和候选人 互相交换信息、平等的。
面试的目标是选择和雇佣最适合的人选。是为了完成组织目标。协助人力判断候选人是否合适空缺职位。
面试类型：
（1）预判面试（查看简历后的电话面试）
（2）结构化面试（所有人问同样的问题）
（3）行为面试（简历有某年-某年 在xx就职。。。则针对提问）
（4）情景化面试 （带到场景里提问）
（5）发散性提问
（5）压力面试
面试步骤：
（1）根据简历准备提问
（2）面试开始提问面试无关问题，减轻候选人紧张度
（3）看下简历和时间的真实性
(4) 考验技术素质能力（包括软素质，如推动力）
个人特质：衣着行为（衣着整洁）、眼神交流、是否正面回答问题、责任感（善始善终）、对业务有热情对技术有追求
计算机基本知识：二分查找、字符出现个数、测试用例设计、测试流程流程
（5）宣传本公司（因为是双向选择）
（6）回答候选人疑问
（7）感谢候选人
（8）和领导、人事进行反馈
面试官Not do
不要问封闭性问题，要让候选人可一直回答问题
面试官不能和候选人许诺，如薪资、待遇
正面反馈（不能直接说做的准备工作不好，可以提建议改善）
面试官do
准时
尊重他人
认真听，并重复候选人的回答集，就回答挖掘
拿到候选人确定、明确的答案（一个人的特质很难变）
典型问题：
离职的原因
想加入我们的原因
经历过的最大挑战或困难
强项和弱项
未来的规划
认为QA的作用
理想的QA工作
平时有关注测试相关的公众号、博客