最近有篇文章，写了一个211毕业生，在“毕业=失业”的紧张期，好不容易拿了个小型外包公司的offer，但是入职三天就被辞退了。期间迟了一次到，也没有加过班，领导比他到得还早......这听起来好像是很多人习以为常的工作习惯，却在这个刚毕业的学生身上应验了一些职场“规则”。
入职三天就被辞退有些夸张，虽然是个例，但是这个现象却非常普遍，我也时常听朋友提起名牌应届生毕业来了，发现实力有问题，面试机器，最后不给转正，虽然企业这样做有问题，但是也是代表了一类现象。
作为一个工作很多年的人，我来给大家分析一下，顺便给应届生和刚工作不久的人提几点建议：
1、offer不等于工作稳了，要看长期。加入一家公司，重要的不是转正，而是你能学到什么，你能输出什么？这两个问题想不明白，你就失败了一半。
2、要找到自己的定位。每个人都有自己的长处，要找到自己的优势，集中发挥，比如有的人对新技术敏感，有的人经验丰富。有的人善于沟通，找到定位，是你避免淘汰的第一步。
3、要分清你和平台。虽然你是名牌毕业生，但是毕业了要清零，当然我也是名牌大学硕士，但我记得，刚工作时照样被虐的体无完肤。英雄不问出处，身边很多同事，学历不好，技术却很牛逼，我很感谢他们的帮助和指导，当然我也很真诚的尊重他们。
最后和大家说一句，拿到offer只是开始，工作和生活都在于平时的点点滴滴，大家慢慢体会。
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