职场上，很少有人会认为自己薪水太高而不敢入职的，一般情况下，HR都会根据新员工面试的表现，以及过去的履历进行合理的评估，然后再结合需求的岗位定薪水。如果员工薪水比市场价要高很多，要么是员工面试表现太好，误导了HR；要么是员工没自信。
最近一位叫做“武当弟子”的网友分享了自己的经历：
这位网友说自己是普通985大学的，毕业的时候参加了一些企业的校招面试。当时一家叫做猿辅导的企业给了自己offer，月薪是35000。看到这个月薪后，网友说都不敢入职了，一直很焦虑，主要是自己能力还不值这个价。要是真的进入公司被发现能力很差，到时候该怎么办呢？
那么，遇到这种出现“溢价”的情况，可能会有以下几种结果。
第一种结果：可以入职，但是要跟直系领导表明自己的看法，或者说可以降薪，希望领导对自己期望不要那么高。领导在听完之后，有可能会认为你很谦虚，至少态度是好的，会认真栽培你。
第二种结果：入职后努力表现，如果领导认为你能力没有想象的那么好，你再跟领导说出自己真实想法，不管是降薪还是其它，你都坦然接受。
第三种结果：能力差，公司认为薪水给的过高而不让你通过试用期，这是最有可能的。
其实我们根本不需要担心薪水过高的问题，至少有一点，薪水高总比薪水低要好，第一份工作的工资越高，后面薪水就涨得越快，也就是说以后你不管去哪家企业，工资都不太会比现在要低了。
另外还有一点，猿辅导作为一家大企业，他们肯定有自己的评估机制，很可能是因为你太不自信了，不然的话，HR怎么给出那么高的薪水呢。这样的公司，肯定是有多次面试的，不太可能出现投机取巧的情况。那么，网友怎么评价此事的呢？
网友“猿辅导员工”@你偷着乐吧，我们这些老员工工资都被倒挂了，公司给你钱，那你接受就好了。根本不用担心太多，一个刚入职的新人，领导也不会为难你，不会给超出你能力的任务。
网友“拼多多员工”@给你35000的月薪，已经是应届研究生里面最高的了，假如你简历是真实的，说明公司对你是非常重视的，他们会担心你不来公司，而不是担心你能力不够。
网友“海王”@领导也是要面子的，如果你能力很差，领导也会包容你，试想一下，要是他把你辞退了，只能说明他眼光太差。只是有一点，你必须在工作中更加努力，不然涨薪会很慢。
结语：一个人能力是可以培养的，只要我们比别人更用心学习，只用几年，这位员工就将超过大多数同龄人。