这是IC男奋斗史的第1篇原创
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芯片行业2021年的秋招市场又是风起云涌、高手过招，继OPPO给应届生开出40万白菜价offer之后，平头哥又被爆出50万的待遇。作为从业多年的老兵，杰哥感到十分欣慰、与有荣焉——我们芯片行业终于不用再仰望互联网行业薪资了！这么多年，我们芯片行业终于熬出头了！
目前芯片行业人才严重供小于求，相信不少学弟学妹们手握多个offer而犹疑不决。作为一名在IC行业奋斗近十年的老兵，杰哥在这里给大家提供一些方法与思路，希望能给看到这篇文章的读者提供帮助。这篇文章主要讲了“两个方法”和“三个忠告”，下面我将就这些观点分别展开讨论。
方法一：打分表
如下图所示，可以从行业发展、企业口碑、薪资待遇、晋升空间以及培训学习5个维度进行打分。每个维度可以按照自身的需求分配不同的权重系数(0到1之间)，然后再进行打分(满分为5分，最低分为1分)，最后汇总在一起做对比。
解释说明：
1
行业发展这一点要求应届生们对行业发展阶段有很好的了解，对行业未来的发展趋势做出判断，这一点确实非常难，即使是工作多年的从业人员也容易一叶障目。
2010年后的互联网、现阶段的芯片无疑是那只风口上的猪，而2015年之后的互联网显然已经过了高速增长期，尽管校招给出的offer年年创新高，但开始进入存量市场竞争，大家都只能互相内卷。犹记得2010年考研时，我的同学们都在想尽办法进运营商，后来的发展情况大家都看见了，2010年之后的通信行业已经明显在走下坡路。
而就业面窄的工作一旦选择了就不好再出坑，为什么这么说呢?这是因为大部分人都不可能把一份工作干到退休，中间肯定会跳槽，这时候如果你选择了就业面很窄的行业，市场上能选择的机会就很少，不管是薪资待遇还是职业发展，受到的限制都会很大。
2
企业口碑这一点，也是要以发展的眼光看问题。虽然外企目前还有优势，但是会不会发生类似于“土包子华为干倒高大上的爱立信”这种事，未来谁也说不准。所以，现在是世界500强不代表未来是世界500强，现在是行业标杆企业不代表未来也是，目前国内的芯片公司如雨后春笋般崛起，如何慧眼识珠对个人的判断能力要求实在太高了。作为初出茅庐的应届生，如果实在无法判断和选择，那就以当前的企业口碑和实力地位为参考标准也是可以的，实现当前利益的最大化。
3
薪资待遇没什么好讲的，就算是创业公司，舍不得开高工资来招揽人才的公司是没什么前途的。大家一毕业就得租房，以后还要结婚买房买车、养家糊口，处处都得花钱。不过，如果两个offer给的薪资差距很小就只有小几万，那是可以不那么在意的。
4
就晋升空间来说，越是发展成熟的公司越是一个萝卜一个坑，越是发展成熟的公司晋升体系越透明越规矩，有非常明确的几年可以升一级的规章制度。而发展不够稳定成熟的公司，特别是在疯狂扩张阶段，小兵明天就可以当将军，将军明天打了败仗就被斩首示众都是常有的事。但是老祖宗说过一句话，浑水才好摸鱼嘛！
5
培训学习这一点对于应届生来说非常重要。毕业后第一份工作养成的职业习惯、积累的能力对你以后的每一份工作都会产生影响。不得不说由于外企发展时间久且更成熟，因此他们的培训体系更完善更科学，而国内的企业野蛮生长，甚至初创公司都不知道如何系统地培训应届生，全凭个人运气看有没有师父带你或者这师父好不好。
方法二：向过来人咨询
找过来人咨询绝对是一个简单粗暴又直接有效的方法，尤其是如果你能找到在offer对应的企业里已经工作的学长学姐，那就更好了，这样可以获取到关于企业内部的第一手信息，相对准确可靠。找不到对应企业的也没关系，可以找相同行业的，毕竟一个行业圈子就这么大，互相认识是很正常的。
但是要注意咨询前一定要做好充足的准备，把你想要了解的问题按照优先级罗列出来，不要问那种百度就可以查到的问题，然后在咨询的过程中做好记录。毕竟学长学姐们也是在忙碌的工作中抽出的宝贵时间，要懂得珍惜。
杰哥建议大家在打分表之前先向过来人咨询，这样你获取到的信息可以让打分表的输入信息更加准确。你也可以参考打分表中的项目来罗列想要咨询的信息。总之这两个方法是相辅相成的，一起用效果会更好。
另外要注意这个方法有一个问题，如果每个企业只找到一个过来人咨询，信息来源就过于单一，有可能会有偏差。如果有条件的话最好能多咨询几个过来人，这样可以把获取到的信息做一个对比与甄别，避免单一信息源有错误偏差而对你的判断产生影响。
最后给大家讲一个生活中的例子，杰哥的发小A研究生毕业找工作的时候拿到了2个offer，一个是在中兴通讯做无线，一个是在爱德万做芯片测试。当时A就找到了我，因为杰哥我正好就在芯片行业，我就把在爱德万工作的同学推给了他，中兴通讯那边他自己本来有好几个师兄师姐可以咨询。综合各方面考量，他最终选择了去爱德万做芯片测试。最重要的是A后来想出国定居，刚好爱德万有这种机会，他就通过公司内部转岗去了德国发展，把自己老婆也一起带过去工作生活了。
三个忠告
1
不要被自己所学的专业知识限制了其他可能。尤其是本科生和研究生，不一定要专业对口，专业相关就可以。只要行业发展好，自己也有兴趣，选择跟自己专业一点关系没有的行业或者岗位也没有问题。
以杰哥从事的芯片行业为例，研发同事中既有微电子、材料、通信、自动化、软件等相关专业的，也有经济学管理学等完全不相关专业的，只是比例较低一些。最近几年国内芯片行业发展势头迅猛，很多其他行业的从业者都转行过来做芯片了。所以，应届生一定不要给自己设限，要勇于尝试新的机遇，接受新的挑战，你的人生可能会因此改变。
2
不要相信HR给你的任何口头承诺。你最终要做什么岗位一定是用人部门根据公司的发展需求决定的，HR为了招聘可能会随意承诺岗位，这绝对不可信，我有好几个学弟都被坑过。
以其中一个学弟B为例，他毕业的时候拿到了3个offer，一个留在实习的外企做芯片研发测试，一个是来杰哥的公司做芯片研发测试，还有一个是去晶圆厂工作。当时B有找到我咨询，我给他做了如下分析:从整个芯片行业的运行规则看，越往上游做机会越多，薪资待遇也越好，能去做设计就不要去做制造，能去设计公司就不要去工厂。结果B不听劝告拒绝了两个设计公司的offer而去了工厂，就因为晶圆厂那边的HR跟他承诺后面会根据他的意向选择岗位。后来大概过了一年左右，B又重新找到我，询问我是否还有在补招应届生。原来去了工厂那边之后才发现，HR之前的承诺根本不作数，都是用人部门统一根据培训情况选调应届生的。B现在想跳槽，但是已经错过了应届生春招，失去了应届生的身份，我所在的公司这边也因为他拒了offer而补招了其他人并且已经入职，这个机会错过了也就没有了。
3
不要被一些领导“做一番大事业”的说辞忽悠去当廉价劳动力。要充分了解应届生招聘市场与薪资水平，不要为了别人的理想与情怀买单，情怀并不能当饭吃；要实事求是，拿到匹配自己能力的薪资待遇。
现在有很多初创公司的老板，总喜欢给员工画大饼，用理想与情怀给员工*，目的就是想让员工心甘情愿地给公司当廉价劳动力，榨取员工的剩余价值。遇到这种情况大家一定要警惕，不要相信老板口头承诺的原始股，一定要签正式的股权激励协议；薪资待遇也不能比市场平均水平低太多，每年也要争取适当的加薪，毕竟打工人也要生存也要吃饭。另外也要及时关注就业市场的变化，了解自己所从事岗位最新的市场行情与能力要求，切忌两耳不闻窗外事。一旦哪天公司倒闭，大家也可以快速地在就业市场中重新找到机会。
杰哥大学同学C的经历就是一个典型的例子。C从学生时代就开始在一家小公司实习，老板觉得他能力强想留住他，就一直给他画大饼，给C口头承诺以后会给原始股。结果C在这家公司一干就是5年，在这5年中基本上没加过薪，老板承诺的原始股也始终不见踪影。应届生毕业的几年黄金时间，他既没有得到完善系统的培训学习，也没有大企业的职业经历背书，导致他后来跳槽时没拿到理想的offer。
未完待续……
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