华为最近可是出尽了风头，前段时间出现的HR胡某事件虽然给华为带来了一定的影响，但是很快事情就被处理完了。而这次华为又吸引了很多人的关注，那就是老板给所有员工发奖金了，足足有20个亿，每个员工收到工资的时候都是笑开了花。
华为虽然是很伟大的企业，但其实也有很多让人不满意的地方，比如说大家讨论最多的地方，那就是很多华为老员工会被辞退，而35岁被优化就是从华为这里开始的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：华为35岁员工真的会被辞退吗？内部员工HR透露真实情况，让人没想到！这是怎么回事呢？
原来这个网友最近在找工作，也希望能够去华为，可是因为年龄比较大，对于华为35岁员工被辞退的事情很担心，于是就问了HR相关的情况。
HR是这么回复的：我自己也都是35岁了，并没有被优化，甚至48岁的老员工都还在公司上班，所以我并不同意你的说法，关键问题还是取决于你自己的能力，如果有能力，而且对工作充满人情，老板肯定也会留下你的。
其实很多人被优化，并不是因为公司的原因，而是因为自己没热情了。更重要的一点，只要你能够在公司干满8年，你就可以退休保留分红。
对于这位华为员工说的话，个人认为还是有道理的。35岁其实也没有我们想象中的那么可怕。虽然说中年危机是存在，但大多数被淘汰的人都是能力比较差的人，这也说明自己不够努力。
有网友说HR说的话你还信啊，虽然并不是直接辞退你，但是他们不会和你签约，这和辞退有区别吗？而且所谓的工作热情是需要你大量加班的，并且是连续通宵加班，一般人怎么受得了。
还有网友说互联网过了这么多年，那些35岁的员工还不是一样能够找到工作，所谓的焦虑都是自己制造出来的，根本就没那么夸张。
还有网友说自己面试了很多公司，发现一个有趣的问题，那就是华为HR的平均年龄是最大的，而其他公司的HR一般都比较年轻。
也有网友解释说35岁主要是针对那些35岁员工还在干着25岁活的那些老员工，这些人被淘汰也是理所当然，你自己跟不上企业发展的节奏，怎么可能再留你呢？华为之所以能够做到这么大，与年轻化还是有关系的。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。