对于程序员来说，去BAT 是很多人都向往的工作， 无论是从薪酬还是职业前景来说，都可以帮助到程序员。特别是面对重大情况的时候，大企业的抗压能力和社会责任感都比较好，今天我们就来谈谈如何进入一线互联网企业？他们的实际工作情况又是如何？请大家细细往下看。
前段时间华为公司的一则新闻刷屏了很多人的朋友圈，你知道华为人自己是如何看待华为这个平台吗？今天我们就来给大家聊聊华为。
如果大家在网络上搜索在华为的工作感受，基本上是毁誉参半的。吐槽华为的员工很多，感恩华为的员工也很多。这也是真实的华为。虽然有严重的绩效压力和强势管理，但是也帮助更多人在一线城市买房定居，在跳槽后也可以拿到优质的岗位。
华为人常规是晚上下班9、10点，赶项目很多就要10点、11点往后，TR点永远push我们不断的并行处理多个项目。对于加班，唯一的解决办法就是让自己习惯，领导的管理风格以狼性为主，在华为的管理层眼里，持续的“不认可”和持续的加压是让你一个成长最快的方式，而快速成长不是为了让你过的更舒适，而且push你不断去承担更大的责任。
这种压力对于刚入职场的年轻人来说到底是好事还是坏事，也要看人。如果你家庭条件本身就很不错，而且对于美好生活也有期待，那么华为的工作和压力可能是过于严苛了。
如果你本身家里没有什么背景，而且买房什么的也都要靠自己，那华为还算是一个不错的选择，毕竟这里你能够获得成长，也有一份还不错的收入，如果能够咬牙坚持个3~5年，无论是在华为内部还算跳槽都会有一个比较不错的发展。在华为其实你愿意吃苦，愿意加班，出头的机会还是比较多的，办公室政治也还算比较简单的。
一般来说华为一年至少有两次调薪机会，在强度很高的部门或者艰苦地区次数会更多，当然受到中美贸易战的影响，确实近一两年的薪资调整都会偏保守一些。
互联网行业和华为既然对于年轻人这么友好，也就意味着必然挤占了老人的生存机会。所以在华为你也不能回避这个问题，随着年龄的增长， 学习新技术的能力下降，加班又拼不过年轻人，确实华为的中年职场危机也是很严重的。
一个成熟员工的职场安全感应该是来自于自身职场人脉、业务资源和经验能力的不断增长，而不是应该来自于公司的体谅和怜悯，因为外求的都是不靠谱的。所以自己也要早一点做好职场规划，培养自己带团队的能力，拓展自己的团队角色空间和职业纵深，当然也可以通过跳槽或者岗位调整来延续自己的职场生命力。
最后，我们在对一家企业或者一个offer进行分析的时候，你可能会在旁人那里获得很多评价，其实结果是不重要的，因为每个人的实际情况是不一样的，但是透过他们的表达你要学会去捕捉信息，这些匹配度高的信息是很能够帮助你决策的。
你现在了解华为了吗？
如何进入BAT企业上班呢？后续持续更新