3月17日，我告别了老师和同学们，来到了美丽的杭州市滨江区，住进了公司提供的网宿公寓。可能由于个人运气不错，被分配了一个档次稍微高一点的房间。附带一张图片，以表留恋。
3月18日的早上，用了10多分钟的时间，从网宿公寓走到了公司的总部大楼，顺便在公司吃了一顿早餐。闲话就不多说了，主要分享一下我这一周所见所闻所感。由于刚到了一周，我也只能简短的从公司的人文关怀、规章制度来讲一下。
人文关怀
员工可根据自己的时间在毕业前夕申请实习，公司提供了提供往返火车票补贴、住宿，免费早餐，在报到的每一个环节中都会有相应的邮件指导下一步操作的流程。公司为每一位实习员工都配了一位导师，导师负责实习期间实习生在生活中和工作中遇到的问题。带我的一位导师是在公司工作三年且业务精湛的员工。等入职后，查看了内部的相关文档后，才知道公司对新员工的导师有一套考核流程，通过公司的考核流程才有资格担任新员工的导师。我喜欢用“凯哥”的叫法跟导师打招呼，而在海康，无论你是什么主管还是什么经理，大家都是叫XX工。比如我姓黄，大家就称我为黄工。这里的“工”字可能代表工程师的意思吧。在入职后的3天内，我主要的任务就是熟悉公司的环境和一些设备使用。感觉还是很轻松的。一般报到的第三天，导师会给每个员工制定了一份《新员工成长计划》。我看了下我的《新员工成长计划》从当前到3月底是熟悉公司的产品及其使用，4月份是熟悉公司的统一软件技术架构及贝壳脚手架等技术，5月份可以参与项目。平时做完规定的任务后就可以自己学习自己想学的东西，公司OA系统上有很多学习资源。
规章制度
可能由于我在工程中心待过2年时间的原因，对于海康这个不那么“人性”的规章制度还是能给予理解。我就谈一下目前接触到的几个比较深的问题。
(1). 网络使用问题
公司对网络的管理是比较的严格，外网不能访问这个可能比较正常。在国内网络方面，像天猫、京东等购物网站都不能访问，像优酷、爱奇艺等也不能访问，像Coding、Gitee等代码托管平台也不能访问，我也不知道其他公司的管理模式是什么，有没有对网络做出限制。当然，还是有途径解除访问受限的网络，但是需要申请，公司有连接各国的v*n代理服务器。
(2). 工作管理模式
我的导师负责我的日常学习问题，当然，现阶段主要给了我一些规章制度、产品设备、技术架构等文档内容让我看。
每天需要在公司的OA系统上记录当日完成的工作任务及下个工作日需要完成的任务，并且每天需要将工作日志发送给自己的导师、直接主管及部门HR。这一点和我所在的工程中心管理的更为严格。
每周需要开例会，例会主要交流下本周大家做了些什么、遇到了什么问题、下周要做什么。会议的发起人由组内成员轮流进行，会议的发起者需要负责本场会议的信息安全工作。
总结
一周下来，感觉还是非常轻松的。有时候总想多学点东西，导师说不用那么着急，先把基础掌握好，把公司的产品、设备、技术框架掌握好，这对今后的发展是有帮助的。仔细想想也是这么个道理，也特别感谢公司能给予差不多2个月的学习时间。公司的网络管理也是有点不太习惯，通过查看一些内部的文档，也是认识到了公司在当前所取得的成就不容易，以及当前面临的国际国内环境的压力。因此，在我们每个人的电脑屏上都会贴着一句“不管工作多么忙、信息安全不能忘”的标语。
关于技术方面的内容将在下次分享，目前已经适应了公司的环境，这或许与研究生期间所在的实验室有关系吧！