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在国内IT市场人才日渐饱和且竞争激烈的今天，作为一名代号996的程序猿，你是否也会对赴美工作心生向往呢？作为国内普通院校的应届本科生年薪就能轻松破40万 (人民币)，相信Kevin的求职及美漂经历定会对你有所启发，让你了解不一样的程序猿生活。
* Kevin 与伙伴的合影
Kevin Gao（以下简称K）: 2012年06月毕业，同年10月赴美。在完成八个月的全日制学习后，一个月内即找到了一份不错的工作，并于今年取得了H1-B工作签证。现任职于佛罗里达州的Micros System, Inc.，年薪6.5万（美元）。其公司最近被收购，所以从下月开始就算是正式的Oracle的员工了。
Bingbing Xiang（以下简称B）: 本次访谈主持人
* 为保证信息的准确和全面，特对以下问答内容进行了一定的补充和完善。
关于身份：
B: 听说你今年拿到工作签证了是吗？
K: 恩，五月份的样子收到结果说抽中了，但是签证得下个月才生效（10月份）。现在一般公司都用的premium系统，所以处理都挺快的。4月1日提交申请 后，我差不多五月初就知道结果了。目前就业形势好，申请工作签的人也多，一般名额在开始提交申请的头两天就都用光了。
B: 现在的工作签是很难抽中吗？
K: 今年的比例比较低吧，好像是三分之一，我指的本科；但是有硕士学位的话，概率就会提高很多，能达到80%左右吧。因为有20000个专门针对高等学位的优 先名额，有高等学位的话等于可以参加两次抽签。不过美国基本只承认本国的高等学位，如果是跟国内的硕士学位得是比较知名的学校。
B: 没抽中工作签证怎么办？
K: 我目前工作是用的学生签的实习（CPT），我们项目时间比较长本身就可以抽两次啊。再没有抽中的话可以再多选几门课，延长一下项目时间，再继续抽吧。 咱们项目里的学生，目前我同学有一大半都抽中了。另外的建议就是，如果是夫妻两人都打算要出去可以两人都申请主签证身份（如F1, H1-B之类的）。这样一旦其中一人的签证身份出现了问题，还可以转成对方的依附签证身份，这样算是双保险。
B: 哪些公司可以提供H1-B呢？是不是只有大公司才可以？还有其他类型的签证可以允许国际人在美工作吗？
K: 这边大部分公司都支持H1-B的，软件行业里很少有公司不支持H1-B的。不过就像刚说的有名额限制，不过一些非营利性的机构，如学校、研究所什么的不算在内。也有其他类型的签证身份可以允许国际人在美工作，如J类，O类以及L类等（具体情况参见美国大使馆网站），不过并不像H类那么普遍。
B: 如果跳槽或者换工作H1-B需要重新办吗？
K: 只要新雇主承认你是其正式员工，并继续支持你的H1B就行。
B: H1B生效后能带家人过去吧？可以带孩子过去吗？
K: 可以，不过暂时H4签证不能工作，不过听说政策会有调整。孩子是可以带过来的，也有同学的孩子在这边出生。落地就是持美国护照，不过需要会等孩子长大自己选择是否入籍。
B: 职业移民的一般途径是什么？
K: 我自己还没有走到那一步，所以不太懂。只知道主要走的都是EB-2和EB-3，都会有比较长的排期，具体的还是找专业律师咨询比较好。个人不建议以移民为 赴美第一目的，因为首先如果没法解决工作问题，没办法养活自己的话，坐“移民监”实在没有什么意义；其次，还没有出来之前并不清楚的知道这边的情况，以及 自己的是否能适应、是否喜欢等，所以最好不要想当然的盲目决定。
关于找工作:
B: 在美国那边工作有对年龄或者性别方面的限制或者歧视吗？
K: 这边几乎不太可能有类似的问题，当然你要有合法的签证身份。因为相对于国内，美国在这方面的法律很严也很细，不会因为年龄、性别、国籍、人种等限制你工作。他们认为这些是个人的隐私，在应聘过程中一些与专业无关的细节也都是不用提及的。如果真有因为上述原因被拒绝或者被辞退，很容易可以找个律师告倒公 司。以我们项目为例，超过70%的申请人都是在国内有工作经验的，同学里年龄最大的快50了；目前所在的公司做也有个60出头的中国人还在做技术。女程序 猿比较稀有，一个30人左右的班一般不超过3人吧。
B: 那边的工作对于技术的要求和国内有什么不一样吗？
K: 本人在国内没什么专业经验，是毕业后直接通过MUM项目过去的，所以这方面无法跟大家分享。听身边人说这边工作强度比国内轻松很多。 这边公司很少有要求加班的，Micros的话从来也没有；初进去一年有10天带薪假，7天病假。
B: 同事里国际人多么？有没有什么文化上的冲突？
K: 这个行业中国人和印度人比较多，能占到90%左右吧。本国人从事程序员的相对少。文化冲突倒也谈不上，不过印度人普遍语言比较有优势，并且比较抱团。
B: 那边工作面试是不是对算法很看重？一般几轮面试？
K: 是的，绝大多是的公司都很看重算法和逻辑思维能力。他们认为这些基础以及与人沟通等软实力才是成功的关键。技术性的东西很多都是可以通过培训和实战经验慢 慢积累的。面试的话，我只能说我自己的经验，我差不多就两轮吧。一轮电面（一般都是通过Skype），一轮面对面的，就是写代码解决问题之类的。因为我现在这个公司与学校好像有些合作关系，所以是通过他们来学校招聘的机会聘上的，学校的就业指导中心推荐了我。
B: 在那边就业看重你的学术背景以及从什么学校毕业的吗？
K: 有高等学位肯定就业比较有优势，但这个学位必须美国承认，IT这个行业并不怎么看重你的学校牌子什么的，有经验比较重要。所以学校就业指导中心也会有专门的人来做这些辅助性工作，他们更了解公司想要看到什么，以及是怎么审核和筛选的应聘者的。
B: 有没有哪个方向特别热，或者你觉得未来发展比较好的？
K: 相对比较平均吧，不像国内那么大的差距。有两个比较显著不同的就是：第一，近几年国内iOS特别热，但是这边还好；第二，国内测试工作总是被低估的，这边不会，测试也可以是层次不低且薪水不错的工作，差距没有国内那么大。
B: 美国公司在国内直招的机会多吗？内推有戏吗？
K: 不好以偏概全，我们公司只有一个从印度直接招来的，因为他本身有H1-B工作签证。个人觉得，直招不是没可能，不过机会确实比较小，因为首先就受到签证身 份的限制，再有即便公司愿意给办身份也得从10月H1-B生效才能正式投入工作，对企业来说至少等半年的时间成本太高了。除开那些非常厉害的牛人，一般公 司都不会舍近求远，毕竟美国国内也有很多现成的有高等学位且有经验的候选人。内推肯定是招聘的主要途径，我们项目里很多人也是这样找到工作的。
B: 那边工作对于语言的要求有多高？
K: 起码做到基本沟通无障碍吧。能理解他们任务、讨论，以及能很好的表达自己的观点和意见。
B: 那边的薪资水平？加州湾区的话一般多少？涨薪吗？税收高不高？
K: 薪资水平根据地区、公司、以及个人能力和工作经验各有不同。我的话因为在国内没有工作经验，英语也普通，所以薪水算是低的，税前年薪6万多点（美金）。 同批次学生的话，那些有工作经验且在加州工作的薪水一般都是我的两倍了，不过那边生活成本也会高些。 薪水的涨幅主要看公司实力以及你的个人表现了，我们公司大概每年涨3%到5%。上税的话，首先得知道美国每个州的税是不一样的，而且根据签证的不同、年龄 的不同、是否结婚、是否有孩子等税收上都会有差别，得具体问题具体分析了。
* Kevin 与伙伴们的合影（左一）
关于生活
B: 那边的生活成本高吗？
K: 生活成本问题当然也得看地域了。学校所属的爱荷华州生活成本是很低的，我现在所在的佛罗里达州会高一点，加州湾区的话又更高。总的来说，薪资水平肯定是跟当地消费水平有直接联系的，所以找工作的话看待遇不能只看给的薪水数字，也得综合考虑当地的消费等因素。
B: 买车什么价钱？买房什么价钱？
K: 买车的话肯定比国内要划算多了，越高端的车差价越大吧。像我们念书的话，几千美金就能弄辆车了，二手的更多一点。买房的话同样取决于所在城市，如果不是在 加州湾区那样大热的地方，一般30到50万美金能买到非常好的房子了，而且这边一般都不是公寓，而是独家独院带草坪的别墅。
B: 租房多少钱？能租到什么样的房子？
K: 我自己现在租的这个房子比较大了，有一个客厅，一个卧室，外加自己的厨房，洗手间，一个小阳台，花费在1000出头。同学中合租的较多，那样开销更小，一般的城市月租都不会超过800美金。
B: 中国驾照过去能用吗？
K: 国内驾照过去没法直接转，可以短时间过渡用用。这边考驾照很方便的，也不需要花什么钱，90%的学生都考了。也分笔试和路考什么的，笔试考基本的交规，考过之后可以拿到permit，也就是说可以上手练车了；觉得练得差不多了，再去约路考就行。
* Kevin 在环球影城