工作7年后，开始思考什么是工作和怎么去工作。这个时间点正好处于30而立，但是大部分人比如我，却不能找到自己的前路，所以会迷茫、会倍感压力。工作在人的一生中占据重要位置，可以说事业是影响人一生幸福的最重要的要素之一，事业坎坷的想必不会感到多么幸福。
就工作的困惑咨询过一些前辈，从一些前辈那里得到了一些建议，其中有两条是所有前辈都建议的：
1. 多读书。
2. 多思考。
为什么呢？其实上面两个建议最终只有一个作用：改变思维方式，正确的思维方式带来正确的工作方式和正确的人生方向。很多人的工作不顺，并不是专业能力不行，可能只是思维方式出了问题。这一两年作为技术面试官面试过一些硬件工程师，工作经验从1~10年之间，有很多工程师技术问题回答的都还不错，可是最终还是觉得差点意思，要么是沟通交流有问题、或者是性格比较怪、还有的是7年换6份工作、也有人招聘进来后过不了试用期的。我认为这些人对待工作有错误的认识和理解。
人都是有惰性的，关于工作，大部分人的想法是：
1. 随着时间的推移，经验的增加，能力就会得到提升。
2. 技术水平提升，就可以工作的更好。
这两个想法是对也是错，人的能力确实会随着时间增加，但如果不主动学习，那这个进步是很缓慢的，并且当你在当前的岗位上顺风顺水之后，一定会想要挑战更高的岗位和责任，所以很可能会感觉工作越来越难、能力越来越不够用。
大久保幸夫的《12个工作的基本》，里面讲述了工作的12个基本能力，想要走得更高，12个能力缺一不可。这本书不需要花很长时间读，其实也不建议做笔记，读完心中留下一点思考就可以了。
《12个工作的基本》主要内容：
自我管理
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乐观力：用积极思考养成乐观的生活态度
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持续学习力：在快节奏生活中抓住空闲时间学习
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目标发现力：只要正视自己的内心就能发现梦想
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专业构筑力：让自己成长为特定领域种的专家
人际沟通
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亲和力：靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离
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反应力：“非语言交流”比“语言交流”更重要
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语境理解力：理解对方的语境是有效沟通的第一步
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人脉开拓力：主动去约见自己想见的人并发展关系
团队协作
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委任力：不是领导也要具备委托别人工作的能力
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商谈力：基础中肯的建议但把最终决定权留给对方
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传授力：不仅要有知识，还要能把知识转移给让人
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协调力：促使不同利益方达成共识、统一目标
想要提升工作能力，这12个能力必须都具备，可以有弱项，但是弱项不能成为瓶颈。可以看到，专业能力只是12个能力中的一个，对大多数人很重要，但却不能成为决定性的因素。
需要找到自己擅长的方面，同时也要有意识的提升弱项，对于工作不能有错误的认识，毕竟
一个人永远想象不出他认知范围以外的事物。
