两年阿里面试官，面过200+人：给大家说点面试阿里技术岗的干货！

做了两年的阿里面试官，面过200多人了（系统里有统计），如今要离开了，给大家说点面试阿里干货。

1、学历在阿里不重要，基本是个本科问题都不大，更重要看以前哪个公司，和项目经历匹配度。很多小公司背景也有可进了阿里，是因为恰好阿里在布局这个业务。在这里，本科硕士没啥差别。筛选简历也是人事外包助理第一轮，直属老板第二轮，然后直属老板直接电话你，或者让助理约你。

2、第一面很重要，阿里第一面基本是你的业务直属领导，也就是未来接触最多的人，他这块过了，后面再专业上问题就不是很大了，这一关也会问到很详细的项目细节，代码之类的。

3、第二面是老板的老板，他几乎关注这个人是否有高度，问的问题更宽的一些，在这里也容易挂。挂的原因是他和一面的人，对你的评论不一致

4、中间各种交叉面都是过程，只要别太过分，几乎都没事。最后是hrg，阿里的hr是所有公司里权利最大的，这里可以一人否决你。他除了会问技术问题，业务问题，更关注你的性格，抗压性，人品之类的所谓“价值观”

如果你的级别够高，或者薪水太高hrg之后，也许会有hrd也就是hr大老板来加面。或者升级加面。阿里的面试流程特别长，基本都要2个月左右。没办法，面的人多，部门太忙，面试官时间有限，只能如此……

对于很多网友提出的疑问，该职场人也一一作答。

问：被交叉技术4面给挂了，一般是怎么回事？

答：挂的不是交叉，是有更合适的人入了，所以你正好在交叉这里，前面又一般，所以直接……你懂的

问：为什么HR喜欢问技术，而且问的很业余，拆穿了又不高兴。

答：有一部分人喜欢刷存在感，打造一个与“业务紧密相连的专业HR影响”，这一套有一点恶心。

问：简历多次筛选没有过，听内推我的员工说是评价不太好，我没有参加面试，怎么会有不好的评价？

答：阿里的招聘平台通的，也就是每一个面试官都能看到过往评价，如果有人打过不好的评价，几乎都会参考，也许是你不好，年纪大？或者是原来的公司风评不好。

问：为啥我都是死在最后面上？

答：不够阿里味？皮实、自省、乐观，对照一下表现出来的这三点，比如问你觉得最困难的事是什么，怎么解决的，问你最成就感的项目是啥，类似这样的问题，带上一点项目困难，以及你如何不放弃拿到结果。就可以得出皮实、自省、乐观。

问：面试官说我缺少方法论的东西，项目我很熟，只是语言表述不好，我怎么弥补这个方法论（或者有什么公式？）

答：技术也要讲方法论吗？这个其实简单，看下阿里的技术分享，学习下方法论。这个说白了其实就是跳出技术上细节的活，概括大框架，再用精炼的词取个牛逼的名词组，比如：目标在打造“三融、五跨、全融合”的政务服务新体系，实现业务融合、技术融合、数据融合的无差别融合受理，以及跨阶层、跨地域、跨系统、跨部门、跨业为的全业务办理，就是装一下，提炼概括。