眼看着还有好多分可以散，就来再八卦一下。
只八卦，莫歪楼，和气生财。
LZ不才，高考落榜，只二本中浑浑终日。然竟不思进取，不研即入江湖。
我的观点，总体上，研究生还是比本科生强那么一点点的。
不过在国内，一般来说，如果在同一个学校里，优秀的本科生，一般还是比大多数本校的研究生要强的。
其实，本科生和研究员本来就业领域不冲突的，一个是应用开发起跑线，一个是应用研发起跑线。
只是由于国情原因，你懂的，本科生不本，研究生不研。
又，其实很多职位不搞科研，本科毕业就OK了，这也要看公司定位的。只是合格的本科生是有限的，当好的本科生被抢走的时候，就只能去招研究生了，对于一个公司来说，这不一定是个最优的选择，因为再廉价的研究生，也比本科生要贵那么一点点的。
11 个解决方案
#1
有想法就行了 关键去实践 没有对错
#2
中国*下的怪现状。
说个立志的故事吧。
当年本人独立实现了一个当时业内还没人做得很好的功能，当时有北京一团队看上和我们谈合作，他们对我们的技术感兴趣，于是老板就让我和他们通话，对方问及我个人的学习和工作经历，我没多想，只是老实说了，对方一听我是一般学校的本科，培训机构出身，之前没从业经验，就打消了合作的念头。老板说对方团队基本都是海龟名校的硕士，博士，估计是看不上我们。故事后续：一年后，我们的产品顺利上线，开始盈利，而对方那个名校硕士博士团队，现在都不知道死哪去了。
想一想什么叫做弱生于强。恐龙曾经是地球上的霸主，但最终统治地球的是当时看似弱不经风的人类，这个社会始终是适者生存的。
说个立志的故事吧。
当年本人独立实现了一个当时业内还没人做得很好的功能，当时有北京一团队看上和我们谈合作，他们对我们的技术感兴趣，于是老板就让我和他们通话，对方问及我个人的学习和工作经历，我没多想，只是老实说了，对方一听我是一般学校的本科，培训机构出身，之前没从业经验，就打消了合作的念头。老板说对方团队基本都是海龟名校的硕士，博士，估计是看不上我们。故事后续：一年后，我们的产品顺利上线，开始盈利，而对方那个名校硕士博士团队，现在都不知道死哪去了。
想一想什么叫做弱生于强。恐龙曾经是地球上的霸主，但最终统治地球的是当时看似弱不经风的人类，这个社会始终是适者生存的。
#3
海龟的大部分都是混不下去了回来的，
混下去的大部分都留下了。
#4
"总体上，研究生还是比本科生强那么一点点的"，企业都*？为了强那么一点点，花大价钱找研究生？
“只是合格的本科生是有限的，当好的本科生被抢走的时候，就只能去招研究生了”“因为再廉价的研究生，也比本科生要贵那么一点点的。 ”，这可能是你们公司这样，我们公司是按比例招人，而且贵的不是一点点。你就拿你公司的个例来看待整个行情吗？
“只是合格的本科生是有限的，当好的本科生被抢走的时候，就只能去招研究生了”“因为再廉价的研究生，也比本科生要贵那么一点点的。 ”，这可能是你们公司这样，我们公司是按比例招人，而且贵的不是一点点。你就拿你公司的个例来看待整个行情吗？
#5
又玩田忌赛马了，“优秀的本科生，一般还是比大多数本校的研究生要强的”，我说最优秀的中专生比的大多数本科生强，你服么！
#6
优秀的人就算没有学历也是优秀的人，但是招聘时需要筛选不合适的人选。诚然我国的教育说不上有什么含金量，但是还是一种比较有效筛选方式。
#7
确实是这个理。
#8
我没在暗示行情。优秀的研究生，不是每个公司都招的起的。在招不起优秀的研究生的时候，优秀的本科生性价比就会凸显，不过资源也就有限的，所以也会在研究生里招一部分，至于比例，就看公司的形势和当时的行情了。然后，普通的本科生，就基本不在提档线上了。在推，就是优秀的专科生，类推下去了。
#9
纯接分
#10
高手。
#11
打个比方 本科生是中国人 研究生是美国人
中国人不一定比美国人穷 美国人也不一定更有钱
今年研二的飘过
中国人不一定比美国人穷 美国人也不一定更有钱
今年研二的飘过
#1
有想法就行了 关键去实践 没有对错
#2
中国*下的怪现状。
说个立志的故事吧。
当年本人独立实现了一个当时业内还没人做得很好的功能，当时有北京一团队看上和我们谈合作，他们对我们的技术感兴趣，于是老板就让我和他们通话，对方问及我个人的学习和工作经历，我没多想，只是老实说了，对方一听我是一般学校的本科，培训机构出身，之前没从业经验，就打消了合作的念头。老板说对方团队基本都是海龟名校的硕士，博士，估计是看不上我们。故事后续：一年后，我们的产品顺利上线，开始盈利，而对方那个名校硕士博士团队，现在都不知道死哪去了。
想一想什么叫做弱生于强。恐龙曾经是地球上的霸主，但最终统治地球的是当时看似弱不经风的人类，这个社会始终是适者生存的。
说个立志的故事吧。
当年本人独立实现了一个当时业内还没人做得很好的功能，当时有北京一团队看上和我们谈合作，他们对我们的技术感兴趣，于是老板就让我和他们通话，对方问及我个人的学习和工作经历，我没多想，只是老实说了，对方一听我是一般学校的本科，培训机构出身，之前没从业经验，就打消了合作的念头。老板说对方团队基本都是海龟名校的硕士，博士，估计是看不上我们。故事后续：一年后，我们的产品顺利上线，开始盈利，而对方那个名校硕士博士团队，现在都不知道死哪去了。
想一想什么叫做弱生于强。恐龙曾经是地球上的霸主，但最终统治地球的是当时看似弱不经风的人类，这个社会始终是适者生存的。
#3
海龟的大部分都是混不下去了回来的，
混下去的大部分都留下了。
#4
"总体上，研究生还是比本科生强那么一点点的"，企业都*？为了强那么一点点，花大价钱找研究生？
“只是合格的本科生是有限的，当好的本科生被抢走的时候，就只能去招研究生了”“因为再廉价的研究生，也比本科生要贵那么一点点的。 ”，这可能是你们公司这样，我们公司是按比例招人，而且贵的不是一点点。你就拿你公司的个例来看待整个行情吗？
“只是合格的本科生是有限的，当好的本科生被抢走的时候，就只能去招研究生了”“因为再廉价的研究生，也比本科生要贵那么一点点的。 ”，这可能是你们公司这样，我们公司是按比例招人，而且贵的不是一点点。你就拿你公司的个例来看待整个行情吗？
#5
又玩田忌赛马了，“优秀的本科生，一般还是比大多数本校的研究生要强的”，我说最优秀的中专生比的大多数本科生强，你服么！
#6
优秀的人就算没有学历也是优秀的人，但是招聘时需要筛选不合适的人选。诚然我国的教育说不上有什么含金量，但是还是一种比较有效筛选方式。
#7
确实是这个理。
#8
我没在暗示行情。优秀的研究生，不是每个公司都招的起的。在招不起优秀的研究生的时候，优秀的本科生性价比就会凸显，不过资源也就有限的，所以也会在研究生里招一部分，至于比例，就看公司的形势和当时的行情了。然后，普通的本科生，就基本不在提档线上了。在推，就是优秀的专科生，类推下去了。
#9
纯接分
#10
高手。
#11
打个比方 本科生是中国人 研究生是美国人
中国人不一定比美国人穷 美国人也不一定更有钱
今年研二的飘过
中国人不一定比美国人穷 美国人也不一定更有钱
今年研二的飘过