以前做过一段时间的程序员面试,因此也有参加人力资源的外部培训,所以谈谈尽量帮大家"作弊"及说说怎么去给人面试;
至于被面试,谁没有过被面试的经验,想想这几年已经换过三家公司了,面试是痛苦的...遇到SB面试更痛苦...;
技术,我就不说他了;
对于面试人的流程是技术面,人力面,一般公司基本就差不多了,可能有些公司需要副总或总监面;
对于招聘方,我们会提交人力一份招聘人员申请,然后会详细写出职位要求,及到岗时间期限,项目的信息,大约是这些;
之后人力资源会找我们谈话,沟通一下细节问题,及是否真的需要招聘新人或者是找外包公司;
其实,以前觉得人力资源是很墨迹的....现在话说真的不这么想了;
说些而外的话,其实为什么很多公司找外包公司去"借人",
一般两种情况,一种是上市公司,对于部门人数有要求;
一种是对于人力成本的控制;
人的成本 = 工资 + 薪资*0.34
不但如此,我们还要担负,你不适应公司文化或者气氛后离职的风险;
这样的话,公司付出的成本往往是这个职位薪资的数倍;
然后,我们说关于面试:
你去面试的公司,一般都会给你添张登记表,里面有你过去的公司,证明人什么的;
我就直接告诉你把,如果你是面试项目主管,电话是一定会打的;
如果你面试程序员,电话是绝对不会打的;
OK,拍拍肩膀,一些初程千万别被这玩意下退,这就是一吓唬你的东西,咳..再有这玩意也是人力资源设计的,因此别怪我们这些技术面的人;
然后,就是技术面:
一些公司面试,总是会问,你介绍下自己吧,或者你说说你的项目吧.....
其实,在正规招聘上,是不允许问这种比较飘的问题;
正规面试,第一项是问你渴不渴,累不累,给你倒杯水,问你怎么来的,首先,要和你建立信任关系,然后是消除你的紧张;
不紧张,开玩笑,我前阵子离职,去面试,我还紧张够呛呢...被面和面试真的不一样,当然我就面试两家,还有一家面试我的人比较SB,搞得很不爽;
一个不正规的面试,影响很大,特别是面试人对面试公司的印象特别差,如果他的交流圈子很广的话,你的公司形象基本上毁的差不多了,高程估计闻风而逃了;
我们继续,
这时候,我们会问你过去做的是什么职位及你在项目中的职责是什么;
不要以为,这个和谈谈你的项目,会一样,是不一样的;
如果我问谈谈你的项目,你可以无边际跟我乱侃;
我问过去做的是什么职位及过去你在项目中的职责,重点是在于过去两个字;
这是为了让你有心理压力,人在问过去事情时,会在潜意识中浮现以前的画面;
当然啦,从心理学上,这种潜意识会有三种表现类型,如视觉型,听觉性,感觉型,有兴趣的童鞋,可以去网上查查相关心理学的资料;
这里借不多说了,他们的性格和做事方式是不一样的;
这时候,一般面试的人会问你,你在项目中的一些疑问,然后是问你解决问题办法;
记得,面试人如果很专业的话,他是要问出四个方面的 ,如果你能顺利答出来,拍拍肩膀,至少他潜意识对你印象会不错,因为不用挖了;
四个方面是STAR - 环境，目标，行动，结果
在什么环境下,遇到什么问题,你是如何解决的,结果如何;
就是这样,兄弟们,这很重要;
再有,一些细节上,也是有关系的,比如说你总是说"我们"如何如何,就像我...我是个人习惯,就喜欢说我们,在大学的SB社交课的老师,告诉我们说和人说话一定要是我们,
不能突出自己,要突出团队,然后才是个人;
但是面试时候,可不是突出团队的时候,是突出你个人的时候,不能总用我们如何如何,这样我们会认为你只是参与,或者只是听闻,并没有实际操作;
还有什么呢,
对于面试方,面试前,一定要做问题列表,不能随便的山南海北的问,这样没有办法对你面试的人做一个公正的对比;
一定是事先做好问题列表,询问相同的问题,然后给出评价;
再有,最重要的无论是被面试人表现如何,都有夸奖他,并且绝对不可当场或者立即告诉面试人结果,即便你觉得不合适,越不合适你越要夸奖他们并送他出门,感谢他来面试;
其他的..我在想想,如果有也说说看,哈
再有兄弟们,出来混,难免遇SB,没事当他是放屁,千万别放在心上;
唉,快亮天,哥们要去睡,明天还要上班