好久没有写博客了，2018年已经过去1/4，之前制定的一年24篇博客的目标计划得赶点紧了。最近这段时间，事情很多很杂，有家庭方面的，有工作方面的，总想偷点懒。想写的东西很多，刚好技术部一季度考核正在进行中，期间有挺多感触的，今天就跟大家聊聊这个话题：团队里需要什么样的人
有人会说，团队里当然需要牛人，大牛越多越好。对于这样的观点，前半句我认同，后半句不太认同的，为什么？简单的分析分析
人力成本问题
大牛必然市场价很高，招大量的牛人，绝大公司的经济实力是承担不起的
时间成本问题
大牛都是见过世面的，大牛都是希望在团队中体现个人价值的，当需要进行技术方案选型、替换时，大牛们都会从各自的专业领域进行激烈的讨论和PK，偶尔还会争得面红耳赤，最终导致方案很难第一时间落地推行，无畏的增加了沟通成本和时间成本
当然，现在互联网炙手可热的AI、量子学等高精尖科技领域，需要很高的准入门槛，引入很多的牛人实属正常。这也不是一般的互联网公司企业敢去涉猎的领域，在国内无非是BATJ这些第一梯队的互联网公司，还有一些拥有大量现金流的第二梯队互联网公司，如新美大、滴滴等
所以，很多公司招人的原则是：招最合适的人而不是最贵的人
这其实就是说，团队是需要划分梯度的，根据公司研发现状，在团队里匹配不同梯度的人才，技术大牛需要，管理人才也需要；需要有探索精神喜欢研究行业内各种实践和工具的人，需要勤勤恳恳认真执行任务的人，等等
今天不聊开发、测试、运维等岗位人才，不聊技术，不聊管理，聊聊作为一个职场人，什么样的软技能是重要的，可以让领导让同事都感受到这样的人是值得信任的，可以承担重任的。
主动性很强的人
说的不是那种经常主动拍领导马屁的人，这类人可能在一些公司会混的人模狗样。这类人会让我觉得恶心，也讨厌跟这类人有太多的交集。
主动性很强的人，不论在工作方面还是在生活方面，都会给人一种积极向上的精神面貌。主动性很强的人，在面对一件任务时，会主动去了解任务当前情况，是否有风险存在，进度如何，有没有困难存在。当任务比较棘手或存在风险，困难重重时，他们不会被动等待，而是会主动出击，迎难而上，主动去分析风险，并寻求解决风险或规避风险的方法。主动性很强的人，会及时反馈任务进度和当前存在的问题，而不需要等到领导问。
踏实勤奋的人
这类人不会好高骛远，交给他们的任务会脚踏实地的完成，而不用担心偷工减料，投机取巧。踏实的人，往往也是属于那种勤奋的人，哪怕这个任务又脏又累，他们也不会偷懒，就算加班加点也要踏踏实实的做好。
有上进心的人
有句俗语说的好：不愿当将军的士兵不是好士兵。在企业里，如果一个员工安于现状，不思进取，那么这样的员工也是不讨领导喜欢的，也是难以担当重任的。最近看到一篇文章，里面提到一个观点，特别的印象深刻：有些人已经破产了，只是待的公司还没有倒闭而已。这句话其实就是说没有上进心的人，不会去不断提升自己的市场竞争力，而是温水煮青蛙的在企业里待着，等到有一天公司真的倒闭了才发现原来自己已经被市场淘汰了。这个道理大家都懂，但却有不少人做不到，可能有人会说，我也会看书学习啊，也会给自己充电啊。可是三天打鱼两天晒网，东学一下西学一下，到头来啥也没学会，我认为也属没有上进心的一类人。
学习能力强的人
这个社会处处充满了你未知的东西，需要人们不断的去学习，尤其是IT行业，各种技术层出不穷，一旦你停止不学了或者找不到好的学习方法时，很快就会跟不上这些技术更新的步伐了。所以，只有学习能力强才能快速的获取新知识，才能顺利完成那些你之前所没有做过的任务。
这样的人，一定是团队里最需要的人。作为职场人，具备很好的软技能，反而会比硬技能更重要。身上具备了很好的软技能，领导一定会愿意将更重要的任务给你去完成，因为他相信你一定能完成的很好，而无须各种担心耽误事。所以，希望这些人不用迷茫，担心没有过硬的硬技能，会得不到领导同事的认可，体现不出自己的价值，相比软技能来说，硬技能的掌握反而更容易。
这篇博客完成的很匆忙，可能有很多观点没有阐述清楚，后面有机会再另外的博客里详细描述观点。