春节假期即将结束，新一年的工作即将开展，正所谓一年之计在于春，春天也正是数字化军团们大展生手的时刻，当然企业也不得不考虑此时的人才流动，在一个企业久了，可能会有各种各样的原因，各种的瓶颈制约人才的发展，于是换个东家、流动一下这也是再正常不过的事情。但就CIO们而言换一个新的工作环境真的就是机遇吗?会面临哪些新的问题呢?如何去解决呢?换一个环境，有的CIO可能会一飞冲天，也有可能折戟沉沙，今天老杨就来谈一谈CIO们如何在一个新的企业开展数字化转型工作。
首先来谈谈转型，我们每天都在喊数字化转型，都明白数字化的本质在于“转”，于是乎就职业生涯而言，大家顺其自然的认为也在于“转”，面对高度不确定的当下，职业生涯的“转型”也随着春节假期的结束而搬上CIO们的日程，跳个槽意味着转了环境、转了岗位、转了高度、最重要的转了薪资，但其本质也是能不能“华丽转身”其实还是一个未知数，在机遇面前也面临着严峻的挑战，CIO们都清楚从跳槽成功的一开始各种挑战纷至沓来：
如何适应新的企业文化?
如何适应新的管理模式?
如何融入新的管理团队?
如何快速体现个人价值?
如何快速体现数字化价值?
如何管理新的数字化团队?
面对突发问题如何处理?
有领导/同事刁难如何处理?
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众所周知CIO跳槽进入一个全新的企业，甚至行业，一方面得到了更高的职位，更高的薪水，同时在一个全新的陌生的管理模式下也面临着全新的挑战，一把手及高层领导都在关注新人，所以急于展示能力与价值就是CIO们首要考虑的问题，但老杨此时给的 第一条建议就是：慢即是快。
为什么?
一些CIO初入新企业，就急于展示自己的能力，未经充分调研、未经与各级领导、员工沟通就在几天内拿出所谓的企业数字化几年规划，结果可想而知，让企业领导认为不符合企业实际，无法落地，也让CIO的印象在领导心目中大大折扣。那么CIO初入新企业应该首要做什么?老杨认为是保生存。从生物进化论角度讲，只有在陌生的环境存活下来，才能完成进化，职场亦是如此。
那么如何保生存?首先就是要熟悉环境，“摸家底”;这些对于职场老鸟们而言都清楚，老杨在这里不做过多描述。总之一句话就是：少说、多做、多沟通、虚心请教。切忌，不要将你的傲慢带入，否则你将体验到没朋友的乐趣，估计也很难活过三个月。
第二条建议：做好工作规划，不打乱仗。
CIO进入全新企业后，都会经历一个水土不服期，适应期，这个过程的长短取决于个人，没人能够精确预估出来，大部分人可能会即刻忙碌起来，因为要展示自己的能力与价值，取得一个“印象分”，这个时候合理的规划很重要，CIO要在“摸家底”的基础上做好自己的工作计划，最好将近期的工作都列举出来，排好优先级，事要一件件的做，有条不紊的开展工作，切忌自乱阵脚，这是打乱仗的开始。
第三条建议：充分认识数字化转型的难度
很多CIO天真的以为换个环境自己的数字化抱负就会很快实现，因为在面试时很多企业都会说我们很重视数字化，需要专业的数字化领导者。但CIO们要清醒的认识到：企业重视并不等于企业内部就数字化转型达成共识，企业重视的可能是技术实现，而非共识下的管理转型。因此“转”的本质未变，想以信息技术实现整个企业管理的转型依然是很艰巨的。所以跳槽以后的CIO们不要盲目乐观，认清数字化转型的本质可以让你的心态更平稳，而非是那种开始热情似火，然后热度将至冰点的那种“过山车”式体验。老杨的第三条建议就是认清本质，放平心态。
第四条建议：多沟通，争取数字化“盟友”
数字化建设需要的是“生态力量”，老杨认为这种生态分为：内部生态与外部生态两种。就跳槽后的CIO而言，内部生态显得尤为重要。这种内部生态老杨认为也是内部数字化盟友，即充分与企业内部各个层面沟通，让大家对数字化转型有一个充分的认知，进而达成共识，让盟友们认为数字化建设的重要性、数字化为工作带来的便捷性，但切忌最初不要谈“转变”，因为大部分最不愿意的就是改变，比如有的CIO大谈数字化会降低多少人工，结果部门的基层员工听说后纷纷抵制，对数字化工作消极抵抗，因为数字化会夺走他们的饭碗;所以沟通的艺术性很重要，有效的沟通可以争取更多的数字化盟友，但缺乏艺术性的钢铁直男般的沟通会让自己无形中树立很多“敌人”，从这点不难看出，为什么很多CIO在新的企业难以推动数字化建设工作，是有原因的。老杨的第四条建议就是CIO不要“闭关修炼”，在新企业里要多走出去广泛发动群众，争取数字化“盟友”。
第五条建议：找准切入点，一鸣惊人
很多初入新企业搞数字化转型建设的CIO最容易犯的一个错误就是：贪大求全，因为他们认为只有搞大规模、大平台、大投资的项目才能体现其价值与能力，大大高估了自己的实力与能力，要知道数字化建设不是信息部门的单打独斗，不是信息部门的炫技舞台，需要的是企业的综合实力来支持，需要的是全局共识，需要的是稳固的群众基础，所以从众多的失败案例来看，往往构建的数字化规模越大，CIO死的越惨，最终都以CIO出局收场。因此老杨建议，此时的CIO们要沉下心、精下心，寻找企业的业务及管理痛点，从最痛点进行打通，先解决一个点即可，不要盲目扩大战场，因为解决痛点就是CIO的价值点，工作的闪光点，能力的认可点。老杨的第五条建议就是以价值点为中心，精准切入，勿贪大求全。
第六条建议：融入与提升数字化团队很重要
俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，可见领导力的重要性。CIO跳槽后首要面对的还有团队压力，CIO要面对两种可能：
第一，组建新团队;
第二，带领老团队;
组建新团队，从新开始是相对容易的工作，但CIO还是要根据企业的实际情况合理的控制团队建设的节奏，勿一开始就组建规模庞大的团队，特别是在目前降本增效的模式下，团队的战斗力不在于规模，而在于单兵素质，所以数字化整体团队能力很重要;
而面对企业的老团队，这才是考验CIO领导能力的时刻，赢取团队成员的信任与尊重是CIO跳槽后的首要工作，信息部门不是CIO一个人的舞台，需要的团队的力量，因此CIO需要的是团结内部力量，包容内部的不足，提高团队整体的作战能力，突出团队的价值，勿一开始就以老大的姿态高高在上，失去团队基础，CIO什么也不是。老杨给出的第六条建议就是数字化团队很重要，CIO要充分发挥自己的领导力，特别是要充分融入新数字化的团队。
以上六点是老杨给即将跳槽的CIO的六条建议，总之一句话：跳槽后的CIO们在一个全新的企业环境下面对机遇与挑战要充分的融入，融入新的企业、新的管理、新的文化，充分认知数字化转型的难度，尽可能的与各级领导达成数字化建设共识，团结一切可以团结的力量，想要在新的企业生存下来群众基础很重要，不要一开始就想玩“大”的，有可能会让你提前黯淡收场，想要快速体现价值，就要精准找到工作的切入点，解决一个痛点即可，然后乘胜扩大战果，但要走稳，走准，最后自己的领导力很重要，能否带好自己兵是关键。