重构,招到不合适的员工的后果

时间:2022-11-20 00:34:45

这是目前客户的情况,原来的架构是 上游客户有两个部门(未来是多个部门是服务器scale up),共同对接同一个京东商城接口(微服务),

现状是要把 下游的京东接口合并到上游(未来是多个部门是git代码上的scale up)

重构,招到不合适的员工的后果

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插曲是前几个月招了一个PHP开发,按上图的架构参与开发,整整三个月试用期就完成了两件事,每件事的完成都延迟5天左右,每天18:00开始收拾东西,18:04分秒下班,真的,除了几个周五要留下来开例会。

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就写出这样的代码,面试说写过Java,也不知道是怎么写的,写是这样的命名,用Java的风格写PHP,第一天来就把git 代码仓库上的代码做风格上的重新格式化,直接导致后面要git diff的开发 崩溃了(全部都是冲突),update DB是漏了where条件把整个DB的行都set了一遍,没错就是这个狗血。

他的状态是:1)上一个私活没让客户满意,下在接诉讼中  2)正来和朋友拉一个企业内部的项目,价值100W多

想想100W的诱惑就知道他能把公司的事情干得多好了。我觉得一个人才23岁,还是好好锻炼自己真正的能力,而不是忙于私活,在知识、经验的深度与广度上都还没积累足够,因为在坚持到职业的马拉松后半程的回报是远大于前半程的。


今天我捋了一下重构要做的事,分三个阶段,分派给另一位开发,在我这工作一年,成长得不得,目前在重点培养中。

重构,招到不合适的员工的后果



------------------------- 2017-07-31补充------------------------------

你走的时候我就说过了,这行的圈子不是很大的,你在我这的工作内容,成果也没有这么多,也不要把团队历史积淀的成果当成你的成果,如果我没记错,你来我这时,还从未用过XDebug单步调试地PHP代码,也没有用过Fildder吧,我印象中是让一位老同事(早你一年进来)给予你这些帮助。从我这出去的同事,有进了腾讯的、有去了不错的游戏公司的,不知道现在你那个100W的私活做成怎么样了?

重构,招到不合适的员工的后果

在我们公司的时间是三个月,试用期没通过,不是 1~7月。


重构,招到不合适的员工的后果

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我想,在我们这家公司的三个月让你有了很多个工作技能点可以写吧?你真懂了这么多?

连是哪个公司的都不知道,你所在的公司不是青岛的分公司,那是老板的另一家公司,你所在的是老板的第二家公司。


重构,招到不合适的员工的后果

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这是你走后,另一位同事按我上面的重构步骤,在父类里写好的 模板方法,具体的实现在子类里实现(京东商城类、自营商城类 ...),不知道你有没有经历过把一个烂摊子捋好的过程。一个团队是不会因为某一个人水平低出不屑于他,但一定是不喜欢这个人的不认真态度。

套用当前的热点表达一下吧

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