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受访主人公Perry Coneybeer
Ripcord公司的前员工Perry Coneybeer从学校辍学一年，接受了第一份全职工作，但是一切却没有按照预想的发展。
发展迅猛的创业公司Ripcord的一位女性前员工说，她在报告了骚扰和不健康的工作环境后，遭到公司解雇。
这位前员工指控Ripcord的CEO在她面前讨论色情内容，并对她做出猥亵的评语。
Ripcord说正在对这一指控展开调查。
去年8月，19岁的Perry Coneybeer面临着一个艰难的选择——返回NortheasternUniversity继续大二的学习，还是接受Ripcord公司的全职工作，暑假期间她曾在这家位于旧金山湾区的创业公司实习。
虽然很担心在学校的青葱岁月已经不多，但Coneybeer还是决定接受这份工作，因为她可以在一家发展迅猛的机器人公司工作，还可以赚取大学的学费，这让她感到十分激动。但是她的兴奋很快就破灭了。她原以为这是家伟大的公司，谁知却感受到了攻击性的办公室文化。她说公司里充满了猥亵的行为，最无法忍受的是，赤裸裸地谈论色情和妓女相关的性话题。
在正式*了公司的文化之后，她被解雇了，曾经支持她的Ripcord联合创始人也同时遭到了解雇。
“尽管当初我很兴奋，但是在Ripcord的经历严重地打击了我。”在一篇记录她在这家公司的遭遇的博客中她提到。“我在公司8个月，亲眼所见对女性的物化、排斥与骚扰，让我意识到我必须公开此次经历。”
Ripcord CEO Alex Fielding
Ripcord发表声明说，公司董事会正在对此次指控进行调查，并“承诺根据审核的结果采取恰当的措施。”
该公司还声称，“Ripcord真诚希望营造积极向上的办公室文化。尊敬和诚信是我们成功的基本。”
Coneybeer的故事只是硅谷乃至全美公司办公室文化这一话题的缩影。去年，Uber的前工程师Susan Fowler 曾写过一篇短文，指控了她在这家身价680亿美元的创业公司所遭遇的性骚扰和不友好的办公室文化。该篇短文不仅导致Uber的CEO Travis Kalanick辞职，并进而在科技公司业内引发了一场曝光性别歧视和性骚扰的行动。
正因为Ripcord是一家发展迅猛的创业公司，背后有强大的投资者。因此，这也使得Coneybeer成了近期一系列针对科技公司的指控中尤为引人注目的一位。
Ripcord成立于2015年，是从NASA分离出来的公司，最近被Business Insider评比为“2018年51家最受喜爱的创业公司之一”。这家80人的公司从事机器人设计，帮助其他企业客户实现纸质数据的数字化。公司由前苹果工程师AlexFielding领导，他曾经受到过苹果合伙创始人Steve Wozniak的指导。
去年，Ripcord在四次融资*筹得8500万的投资，其中投资人包括Kleiner Perkins、Legend Star（Lenovo的附属公司）、 Telstra Ventures，以及GV (原Google Ventures)。根据Business Insider的了解，在去年12月GV领投的融资中，Ripcord的估值高达2.5亿。
Coneybeer告诉Business Insider，她被公司解雇时拒绝了在禁止诽谤协议上签字。她说曾有律师建议她考虑针对Ripcord采取法律行动，但是她拒绝了。
“对我来说，大声讲出来，不要沉默，比通过法律手段拿到补偿更重要。”Business Insider尝试联系了接近Ripcord管理层的人并证实了Coneybeer的话。
事情迅速恶化
Coneybeer说，实习结束后，她马上遇到的第一个问题，她和另外一个实习生收到了Ripcord的全职工作聘书，但是她们都对各自的聘书持有疑问，所以她们去办公室中找她们的上司Kim Lembo。Lembo是Ripcord的合伙创始人及市场副总裁，也是Coneybeer家的朋友，此前正是她帮助Coneybeer拿到了这家公司的实习机会。
当时她们发现Lembo的办公室门开着，她正在和CEO Fielding、销售副总裁Chris Chib开会。Fielding随即邀请实习生加入会议。不过几分钟后，Lembo出去接了个电话，然后就离开去参加另外一个紧急会议，并关上了门。
随后，Fielding开始了奇怪的、污秽不堪的吹嘘。Coneybeer说，Fielding告诉她们，Ripcord的某个员工曾经在一次财务审计会议上发给他一段色情视频。Fielding说他在会议期间，在静音模式下观看了全部视频。
据Coneybeer介绍，Fielding紧接着又讲了另一个发生在同一个员工身上的下流的故事。那个员工在之前的公司上班的时候，曾在周末带领一群工程师前往拉斯维加斯。期间，两个工程师共享了一个妓女，也因此引发了一件尴尬的意外事件，“破坏了公司的文化”。
Fielding和Chris与她们两个实习生的会议持续了将近两个小时。Business Insider通过两个知情人士确认了Coneybeer所言非虚。
虽然Coneybeer对此次会议的内容十分震惊，但是她没有说出来。
她说，“作为一个19岁的实习生，我感觉告发上司有点不合常理。”
Coneybeer说，有可能是Fielding编造的故事，但是不管怎样，她感到十分不舒服。
她说，“无论是编造的还是真的发生过，整件事情本身就很奇葩。”
对于通过推特和LinkedIn上的询问，Fielding并未予以回复。
选择留在公司后，事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo报告了这次意外事件，Lembo向Coneybeer做出了道歉。Lembo说，公司正在建立人力资源部门，以处理类似的情况。Coneybeer听后放心了，于是她和另一位实习生接受了公司提出的全职工作的聘书。
但是，很快Coneybeer发现公司似乎鼓励Fielding之流的行为。公司的员工经常谈论色情话题，在办公室对话中讲不恰当的笑话。Coneybeer认为公司的高管层的行为致使了“这种文化”的恶化。
有次，Coneybeer曾偷听到Fielding与几位员工讨论一位同事的性取向，她在博客里记录了这件事情。她在博客中写到，当Fielding看她走过的时候，冲她喊道，“你，Perry。你穿的什么*玩意儿啊。”
在Ripcord众人皆知，Fielding是个狠角色。据前员工所说，他有一个真的火箭炮摆在桌子旁边最显眼的地方，他的侄子在Ripcord做保安，经常拿着枪在办公室晃荡。Coneybeer说，CEO办公司有一幅街头艺人Banksy的壁画，画中一只熊猫拿着两只枪，还有一副蒙娜丽莎拿着一把火箭炮的画。
据前员工所说，Fielding的另一个标志是他停在Ripcord仓库办公室的悍马和法拉利。根据这些前员工所说，法拉利的车牌是“Ripcord”，十分惹眼。
Coneybeer在博客中说，Ripcord一位的女工程师曾经*公司的文化，公司管理层便开始排斥她，不邀请她参加重要的产品会议。根据博客记载，公司把这位女工程师分配到非常不起眼的项目中，并最终解雇了她。Coneybeer还在博客中说，有另一名男性员工*公司文化，结果也惨遭解雇。
这位男性员工拒绝对此事做出评论，女工程师也没有做出回应。但是根据Ripcord人员调动的知情人士确认Coneybeer所称述的关于这位女工程师和男员工的事情属实。此外，Business Insider已经证实两位员工已离开Ripcord。
Ripcord 生产的机器
对Coneybeer来说，最后一根稻草是在12月她邀请了男朋友来参加Ripcord的年会。她在博客上说，公司的一位同事，背着Coneybeer问她男朋友，她是不是他的炮友。她男朋友回答说Coneybeer是他女朋友。但是也未能让这位员工住嘴。
Coneybeer在博客上写道，这位员工告诉她的男朋友说，“聚会过后，你带她回家，记住‘住手’就意味着‘再深点’，‘不要’就意味着‘还要’。真的，伙计。”
聚会过后的周一，Coneybeer看到那位员工就觉得不自在，甚至觉得有点对不起他。但是，很快她就改变了想法。
她说，“为什么我要承受这些不自在？”
转折点——被解雇
这件事让Coneybeer进退两难。她很想把她的经历和公司的文化公之于众，但又担心这样做会破坏她的职业生涯。她担心Ripcord的管理层会报复她，比如不让她参加会议，不给她升职，甚至解雇她。
“我知道可能还会有其他后果。”Coneybeer说。
最后，她把她在年会上的经历和更多的顾虑告诉了她的上司。Lembo很认真地听取了她的顾虑，这让她感到很满意。
Lembo把这件事反映给了Ripcord新成立的人力资源部门和管理团队。据Coneybeer说，不久公司就开除了那个在年会上骚扰她男友的员工。之后她度过了一个感觉良好的圣诞节。
“我真的以为有人听到了我的声音。”Coneybeer说。
然而一月份她回到公司时，她被叫去与一名高管开会——Business Insider已证实是Fielding——同时参加会议的还有Lembo，以及和她一起的另一个前实习生，她们俩在八月份经历了那次与Fielding的尴尬会议。她不知道将要发生什么事儿。
Fielding当场解雇了这三个人，Coneybeer当时就惊呆了。Coneybeer说，他表扬了她们在各自岗位上的出色表现，但告诉她们自己已经决定要改变战略方向，“重组销售和市场部门”。
BusinessInsider已确认Lembo和另一个实习生都已不在Ripcord工作了。
实际上，Fielding的理由根本站不住脚。被解雇的三个人都不在销售部门工作，而且据Coneybeer所知，Ripcord的市场和销售部门的其他任何人都没有被同时解雇。Coneybeer相信她和Lembo是因为*而被解雇，而另一名实习生被解雇则是为了掩饰这一动机。
由于Coneybeer没有签署任何离职协议，她可以随便讲述她的经历。现在她失去了工作，而且要等到秋天才能返回学校继续学业，因此她在寻找一份新的工作——最好是有女性CEO的公司。据她说，这并不是她不愿意在男性领导的公司工作；她只是希望降低在像Ripcord之类文化氛围的公司工作的风险。
“我相信这个世界上有好的男性企业家。”Coneybeer说。
她说，如果哪个公司听了她的故事之后决定不雇佣她，“那是他们巨大的损失。”
链接：http://www.businessinsider.com/ripcord-fostered-a-toxic-work-environment-former-employee-says-2018-2
译者：马晶慧
责编：琥珀
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