作为培训毕业生，我想……
导语:
先说说今年的市场行情，和写这篇帖子的原因，和我对培训学生个人的一点看法和建议。
就业选择：
我认为今年的行情并不是很好，可能是我跳槽失败的原因，所以我这么认为（可能我只是个例，也可能是地域问题）。我还在以前的公司，并不是说以前的公司不好（20人左右的外包公司），只能说我自己要求有些高，又想学到最新的技术，同时又想有最合适的待遇（个人认为这没有什么错）。
大部分培训的学生刚刚开始进入程序员的工作，会从外包公司开始，我和很多朋友（进入IT行业3年以上的前辈）聊过外包公司的问题，他们都不是很推荐进入外包公司，一般甲方公司（有自己独立产品的公司）要求都很高，一般要求全日制相关专业的本科学历和较长工作经验。对于很多培训生是达不到这个要去的，所以一般刚刚毕业的培训生会从外包开始做起（外包学历要求低，能力要求低，当然工资也低），我认为对于刚刚毕业的培训生来说，只要有工作就能有提升，刚刚开始要求先不要太高（并不是待遇），老老实实的选择一家外包公司。一般的外包公司更容易通过试用期，并且不会去对你做背景调查（大部分的培训生简历都会通过一定的包装），所以我个人推荐选择一家好一点的外包公司，会对你今后的发展有所帮助。
简历包装：
一般的培训学生都会有这样一个过程，我也看一些讨论这个问题的帖子，“说什么没有必要包装“，“包装了一面试就穿帮“。对于简历包装我只能提供一些我自己的想法和见解，至于你如何去选择，这个仁者见仁智者见智了。
我个人认为是有必要包装一下简历的，一般你在培训机构培训的时候，学校肯定就会告诉你什么高薪就业。一般来说在北上广深这些城市可以拿到7K~10K，这个待遇对于一般的外包来说技术要求在中级左右（2年左右，很多人说这种评级只在外包，我只做过外包所以就用这一套标准），现在大部分的外包是要求有工作经验的，当然这个是HR对你简历进行筛选的首要条件，你的工作经验要符合他们的要求，其次就是你的学历，一般外包的要求相对来说会低很多，也不会去查你的学历证。其实你的简历只能骗过HR，当你面对真正的技术人员的时候，一两个问题就能让你原形毕露，所以在面对技术人员的时候，稍微老实一点。
面试技巧：
特别是对技术面试官的时候，一般真正做技术的人是不太在乎你的工作年限的，更在乎的是你的技术水平，要是你吹的太厉害了，反而让你不好过试用期。
面对技术人员，如果遇到不懂的问题，直接说自己不会，不要过多的去说自己的看法。如果你的技术还可以，但是去没有办法顺利的通过面试，一般的情况分两种，第一种就是你说的太少，第二种就是你说的太多。这个其实很容易去理解，比如说面试官让你做自我介绍的时候，你说的太少，问到开放性问题的时候（没有标准定义的问题），你说的太少。或者说你说的答案并不是面试官想要听到的，你说了太多面试官并不想知道的答案，这些都是在面试的时候需要注意的，还有一些人事面试的小技巧我就不一一说明了。（因为主要是技术要过关，技术要是不过关，人事面试再好也没有什么用）
如何顺利度过试用期：
对于培训学生真正困难的其实并不是面试，而是如何顺利的通过试用期，成为公司的正式员工。
首先你进入一家公司以后，作为一个新人，你要做的就是谦虚，因为培训出来的你很菜，所以要多虚心求教，其实不懂就问是一个很好的事情，虽然可能刚刚开始你的问题会很蠢，并且记录下来你遇到的问题，能百度出来的问题就百度，尽量少的去麻烦别人，前提是你的基础要扎实。让公司发现你在努力，你很用功，让公司认为你是一个值得培养的人才，这样才是你留下来的关键，如果你的工作有时间限制，在时间比较紧张的情况下，遇到问题多找人提问，按时完成工作。如果以上的一些经验对你有帮助，也祝你顺利的度过试用期。
进入行业应该掌握的基本技术点：
如果你是一个技术比较扎实的培训生，我觉得你已经可以不用看下去了（我们顶着不浪费时间的原则）。