当你对你的工作不是很满意的时候，想离职跳槽的时候，都需要和你的上级谈离职的事情，通过本人的真实经验，希望对你们有所帮助。
以下是对具体文章内容：如有哪里不对有想拍死我的冲动，请先冷静的思考3秒。。。。
昨天去和领导谈离职了，从下午五点谈到下午八点，以下总结主要过程内容：
1）领导先谈我们公司后面要做的工作
2）谈我离职的原因之------不想出差
3）谈我离职的原因之------学不到东西
4）谈我离职的原因之------想只做大数据
5）谈我离职的原因之------工资低了
下面，一一详细谈谈：
1）领导先谈我们公司后面要做的工作
谈了很多，以下做一些关键总结，从2方面公司后面需要做的事情：
一方面：从大数据角度考虑，可以解决掉什么问题。大数据的有点缺点出发，去探讨大数据可以解决的问题和优势。
另一方面：从客户的痛点问题，拿出具体的解决方案的角度，来做一些大数据相关的调研。为客户解决问题，这需要
精确定位各个问题，然后做成一个一个的组件，去解决相关的难点痛点问题。
期间谈了，很多的大数据优化方案，以及产品和解决方案的区别，以及实践和测试数据质量问题，hbase,hive,impala,zk,mr,spark等等。
是有很多东西需要调研，实际情况也是需要投入很多的时间和成本。所有的东西都是大数据相关的东西，但是，在我看来，这都是愿景而已，实际情况不会是这样子。
2）谈我离职的原因之------不想出差
这句话我说过最多的离职理由，但是领导说：这要我们之间形成一定的默契，会尽力让我不出差，或者短暂的出差，出差只是我的一个借口，但是不能说不出差
，要不然对不起那些出差的兄弟姐妹们，但是默契这个东西我总感觉有点不靠谱。
3）谈我离职的原因之------学不到东西
学不到东西也是我的离职的一个理由，领导说也是一个借口，学不到东西主要还是在自己，而且说这和只想做大数据相互矛盾，只做大数据就学不到很多别的东西了。
4）谈我离职的原因之------想只做大数据
领导：胡扯嘛！也是借口，给你1000万，你还想做大数据? 一下把我深深的问住了，思考了半天不知道说啥。
5）谈我离职的原因之------工资有点低了
我：下家的工资比这高
领导：这才是真正的理由，不是借口。早说嘛！瞎扯那么多没用的借口干嘛！那这样的话不是刚刚几个月前刚给涨薪了吗！。。。。
领导：你要是想清楚了，去意已决的话，那还来谈什么？，那我也没办法。
我：嗯，也是，我确实考虑了很久了，那你看什么时候让人来交接一下。。。。
总结一下：整个过程发现一些细节问题：领导确实有很强的领导力和说服力，也有很强的推理事情和表达事情的能力。
一码归一码，什么不想出差，学不到东西，想做自己想做的事在领导看来都感觉是自己再找借口，虽然有时候领导对你说的话都可以举一反三，而且还是很合理和和自然，
但是由于对细节和具体情况不清楚，只能是想象。会得出一些非本意的东西。最后也很感谢领导。谈离职时：敞开心扉，怎么想的就怎么说，实事求是即可。