各位：你们在招聘软件工程师（或程序员）时，怎样面试应聘者？譬如提那些问题？

各位：你们在招聘软件工程师（或程序员）时，怎样面试应聘者？譬如提那些问题？

30 个解决方案

#1

人家在面试我时首先说：
1：你会什么语言？
2：精通（或懂）到什么程度？
3：如果我司用你，你能为我司带来多少收入（效益）？
4：你准备拿多少一个月？

#2

1.工作中最重要的是什么
2。开发过什么项目
3。你在项目中的作用和角色

#3

1.工作中最重要的是什么
2。开发过什么项目
3。你在项目中的作用和角色

#4

我也在想这些问题呀。不知道一般有多少钱一个员程序员

#5

1：你会什么语言？
2：精通（或懂）到什么程度？
3：如果我司用你，你能为我司带来多少收入（效益）？
4：你准备拿多少一个月？ 
这是一般小型的软件公司面试的问题

一般有点规模的公司是要问这样的问题
1：你为什么要到本公司
2：你对本公司了解多少，对本公司的业务了解程度如何
3：你的学习能力如何，能在多长时间掌握一门全新的技术
4：你以前开发过那些方面的业务，哪些是同本单位业务相关的
5：在以前业务中，你主要在项目5极人员中负责哪些（市场协调人员[授前软件工程师]、客户协调人员[项目负责]、系统分析人员、行业资深人员[熟悉流程的开发设计人员]、代码编辑人员
6：在以前开发的业务中，你主要在三层架构（界面、业务流、数据接口）中负责哪些开发
7：你设计开发的规范流程是否符合本公司体系
8：关于组件开发你通常采用什么样的接口规范
9：对于UML、Rose、Visual SourceSafe、Power Design等相关的工程设计软件你曾经应用过的有哪些？
10：对于Oracle、Sybase、Sql Server等数据库你了解哪些，你曾经作过那些比较好的数据结构设计，对于存储过程、触发器、定时器、远程控制等你曾经应用过哪些，能举出例子并说明为什么这样应用？
11：说出你所熟悉的几个算法
.......

太多了，我敲键盘太累了，呵呵！

#6

我去应聘时听得最多的两个问题：

1.那里毕业?什么专业?懂什么?

2.曾经在哪工作?做过什么?

#7

我没有这种经历
本来经理招我进来是想我作硬件，可是我不想！

#8

学习 ：　mxp()　所说的

#9

有没有一些精彩的对答？

#10

：　mxp()　你说的不是在招程序员吧  哈哈 我怎么看也是 总工吧 hehe^^

要是这些都会 你们公司会给多少？？？6000元以下？？？

#11

关注。。。

#12

路漫漫其修远兮～～～～～～～～～～～

#13

各位都是老大，谁帮我找个工作？

#14

To aawolf(羌狼)　
你要什么工作？
你要什么工作？
你要什么工作？
你要什么工作？

#15

呵呵!都会的话3k左右吧!
招聘我（我是程序员）公司就是问这些，如果这些大部分都没掌握很难容入大公司的开发体系的，尤其是一些外企，这不是招总工，总工需要掌握的不光是这些，一般总工要偏管理一些
比如
具有良好的计划能力和市场定位能力能够制定出整体的开发策略
具有良好的协调能力公关能力能够最大限度实现上层策略保证下层团结
具有良好的心理素质和个人魅力
具有吃苦耐劳精神
具有组织能力保证市场、设计开发、售后服务培训等工作正常运作
具有良好的应变能力和认真负责的精神
具有一定的财务知识和财务支配划分能力
......
软件公司以财务[资金]为核心、市场为龙头、技术为基础，这三个方面如何运作总工可是具有一定的影响力！——总工程师可不是谁都能当的：）

#16

    一般说，如果你是有工作经验的，他们一般问你，你作过什么项目，你的工作经验有几年？我们现在开发一个某某软件或者数据库的时候在某某方面出现某个问题，你认为问题出在什么阶段？较好的解决方式是什么？如果你是刚刚大学毕业，他们一般问你，你对数据结构和数据库、软件工程方面了解多少？然后问你一些这方面专业的问题，然后看你的潜力如何，看你是否敬业好学等等。
    另外有一种无知白痴型的公司会问你，会不会VC，VC就是好，如果不会我们就不要等等，这样的公司别去，这种公司没什么前途的。

#17

........

#18

........

#19

忘了忘了
小日本的公司可不是这样
他们可真是：会问你，会不会VC（标准C)，VC就是好，如果不会我们就不要
你会软件工程会数据库分析设计在小日本那里一点用也没有，他们要的是劣等劳工，反正详细设计的函数出口、入口、参数、功能、变量名称、书写规范什么的都给你了，没必要你还了解什么业务了解什么产品，拿日本人的话：中国人地，不配！

#20

先让你做自我介绍
作完之后可能问你有关他公司与你做过的有关问题

#21

欢迎大家踊跃参与，暂不散分，呵呵，看来分给的太少啦！

#22

to mxp()　

  hehe^^ 你后面说的总工怎么像是………（不是像，是就是）项目经理！！你说的那些，有好是总工不管理的，真不知道你的公司是怎么化分的 hehe^^ 那我想问问你们那里项目经理管理什么？？？

#23

to mxp()　
  你说的那些怎么好像是……（我看就是）项目经理要干的活，那你们那里项目经理作什么工作？？不会没有项目经理吧。

#24

关注

#25

aawolf(羌狼)你在那里啊？你要到那里去？？？

#26

项目经理主要管理一个或几个工程项目的实施过程

总工需要具备一些项目经理的能力嘛，不过有些项目经理不需要管理啊
具有良好的计划能力和市场定位能力能够制定出整体的开发策略
具有良好的心理素质和个人魅力
这些项目经理没有也行
还有一些比如总体工作划分、人力资源安排、重点项目调整什么的，都不是项目经理管理的

#27

具有良好的计划能力和市场定位能力能够制定出整体的开发策略（包括新市场体系、重点项目安排、人力资源调配、几年工作的统筹规划什么的）

具有良好的协调能力公关能力能够最大限度实现上层策略保证下层团结（面对董事会或经理或事业部职能小组，这与公司组织机构有关）
具有良好的心理素质和个人魅力（这个没什么怀疑的，个人没魅力，就没有良好的激励作用）
具有吃苦耐劳精神（这个更是没什么怀疑的）
具有组织能力保证市场、设计开发、售后服务培训等工作正常运作（对于市场部门、开发部门和售后支持部门之间的各种协调关系不是项目经理能搞定的）
具有良好的应变能力和认真负责的精神（这个是个领导就应该有）
具有一定的财务知识和财务支配划分能力（这个对于主管的技术部门和相关部门各种报表、各个项目基金划分、奖励机制安排等等）

你说这些总工哪些不具备可以？？！

#28

在我们这里是人是这样发展的

  初级程序员-----程序员------高级程序员-------软件工程师（在这里可以看你的性趣，如果你想在软件管理方面发展可以做项目经理，可以做系统分析，如果你还想在技术方面发展就可以做软件工程师，在我们这里总工只要管理开发团队的人力资源的分配，技术点，等技术方面的事情，关于什么有一定的财务知识和财务支配划分能力，组织能力保证市场，售后服务培训等工作正常运作，这些就不是他来管理的，是由我们这里的经理来管理的）我们这里的项目经理都是做软件做出来的，水平不在总工之下（就是下也下不了多少^^）。


其实我觉的你们那里的分工还不是很细，好像每个人都要是全才一样 hehe^^
每个人都有他的优点和缺点，技术也是"术有专攻"，工作交叉是不能避免的，但要看这个人的工作位置在什么地方。

我们这里分工明确，每个人都有自己要完成的工作主要分为

专职美工
测试人员
程序员
高级程序员
开发组组长
系统分析人员
总工、项目经理（同一级，只是一个专于技术，一个专于业务）
部门经理
对了还有财务 ^^

至于都是管什么的，我想大家稍微想一下就会明白………

我们这里招人也是有针对性的，不是每个工种都要求要会的那么多……要看你要占什么位置。


大家的明白 hehe^^

#29

哦！呵呵，那我们这没有总工

我们的总工是副总经理级别！

好象系统分析员和你们的总工有点相似，不过好象是属于项目经理级别下的，管理制度不大相同了

我们分很多的行业部门，每个部门都有分公司或直属机构，设总经理，下属技术副总（总工）、市场副总、行政副总等，还有多个助理，在行业部门内部再划分项目组，负责不同类型的项目开发，由项目经理负责，各个项目组有自己的系统分析小组、行业支持小组、售前小组、开发小组等。基本上是这个结构，我们是针对业务设立的，就象不同行业、不同类型的系统分析、解决方案等完全不同，所以在很多职位上要求对该行业了解比较多，在技术上和管理上要有适应岗位变动的能力。

#30

你们是按技术划分的部门
而我们是按市场划分的部门

标准不一样，所以在组织机构、人力安排、项目分工、经营管理策略、甚至员工的培训、待遇差别（比如你们那里可能到一定级别的人待遇差不多，但我们可能不同行业部门的人差别很大）很多很多地方都不一样！
我也不大清楚到底哪种*好：）