面试
今天面试了一位PHPer,总结一下经验。
提问
工作经历
四年的工作经验，在两家工作干过。这对于公司来讲是很不错的经历，证明了这个人的稳定性，能很踏实的在一家公司做下去。
第一家是一个外包公司，做了两年。刚毕业的大学生没有什么能力，只能去这样的公司去学习。在外包公司其实并没有对一个人的技术能力产生一个很大提升，能力增长有限。
第二家是一个做知识产权的公司，也是做了两年。一个公司在两年之间，从一百多人扩张到接近一千人，也是足够强大。大公司里有大牛，所以在这家公司里，也得到了相应的技能成长。对应的，人多就会产生斗争，因为公司方向问题而产生的内部派系斗争就会出现，他也是因为这个原因而离职的。这让我想起了之前面试的在百思不得姐工作的那个哥们儿，管理层的混乱必然会扩散到执行层，进而影响整个公司。
技能点
能够很清晰的列出自己掌握的技能，并指出自己的不足和专长，合格。
在面试过程中能坦诚的交代自己的能力，行就是行，不行就是不行。
私以为四年的PHPer应该满足的经验水平
- 良好的编码能力
- 严密的逻辑处理能力
- team work的执行力
- 熟练的运维基础
- 完整的职业素养
薪资水平
毕竟我不是hr，这方面还不够清晰。
他之前的待遇是17k，所以这次要至少18k，可以理解。
人品
在能力达到要求的前提下，要保证一个好的人品。
- 工作严密，做事积极
- 遇事对事不对人，专业性解决问题
- 允许个性的存在
- 有主见，不谄媚
- 热爱生活
只有对生活充满斗志，才能在工作踏实加油。
总结
每次面试别人，总会发现不足之处，对自己都是一次提升，共勉。