面试最后问我有什么问题问他们

从13号到深圳找C/C++方面的工作，去了四家公司，期中两家没有面试就走，C++好久没用了，很多基础忘了，后来上网一查发现题目网上都有。另外两家C的，面试最后问我有什么问他们，得知晚上经常加班，星期六加班，而且没有加班工资，几天了也见他们叫我去上班，估计没戏了。广州的工作也投，不过过去来回一趟就200了，要是来回10次就2000了 。

29 个解决方案

#1

几天了也没见他们叫我去上班

#2

#3

老大爷我又穷了, 看着办!
如果你有一些硬性的指标, 还是写在简历里面, 比如星期六加班, 关内还好, 关外就呵呵了. 
把做过的东西写详细一点, 反正是电子档, 其次就是来电预约面试时, 尽量能问问今后工作的方向. 

#4

唉，我也纠结中

#5

定下心来面试

#6

#7

加油

#8

在深圳，你想找个周六不上班的研发工作？我就呵呵了

#9

#10

引用 8 楼 more607 的回复:

在深圳，你想找个周六不上班的研发工作？我就呵呵了

#11

引用 8 楼 more607 的回复:

在深圳，你想找个周六不上班的研发工作？我就呵呵了

#12

引用 8 楼 more607 的回复:

在深圳，你想找个周六不上班的研发工作？我就呵呵了

#13

引用 1 楼 zhouzhenhe2008 的回复:

几天了也没见他们叫我去上班

两个可能性：

1）他聘了人了，

2）当前没有空缺。

#14

引用 楼主 zhouzhenhe2008 的回复:

从13号到深圳找C/C++方面的工作，去了四家公司，期中两家没有面试就走，C++好久没用了，很多基础忘了，后来上网一查发现题目网上都有。另外两家C的，面试最后问我有什么问他们，得知晚上经常加班，星期六加班，而且没有加班工资，几天了也见他们叫我去上班，估计没戏了。广州的工作也投，不过过去来回一趟就200了，要是来回10次就2000了 。

在编制性的岗位中，岗位就是做这些东西了，他跟你说了，他想聘用你的，所以问你有何问题，

#15

引用 8 楼 more607 的回复:

在深圳，你想找个周六不上班的研发工作？我就呵呵了

非编制性的工种，的确是没有岗位这个概念，

你不会要求一个作曲家在指定时间和地点出现，然后，作曲。

这是荒堂的。

#16

才面4家，也太托大了

#17

问你有何问题，只是看看你有什么想法

#18

#19

#20

#21

吼~~~~~~~
吼
哈~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
哈
吼~~~~~~~
吼
哈~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
哈



是谁，送你来到我身边
是那，圆圆的明月明月
是那潺潺的山泉
是那潺潺的山泉
是那潺潺的山泉山泉

#22

才4家

#23

引用 17 楼 cai3725 的回复:

问你有何问题，只是看看你有什么想法

我觉的他看你是否接受这个岗位，而不是问着这个岗位的工作有何改善，就算他期待着改善，我认为劳动市场上，编制性岗位中，不可能出现突破性的改善。

#24

引用 23 楼 hou2hou 的回复:

Quote: 引用 17 楼 cai3725 的回复:

问你有何问题，只是看看你有什么想法

我觉的他看你是否接受这个岗位，而不是问着这个岗位的工作有何改善，就算他期待着改善，我认为劳动市场上，编制性岗位中，不可能出现突破性的改善。

劳动市场上，我门不可能聘用到水平比我门高的人士，对方真的能提出突破性的改善，对方压根儿做你的领导好了，劳市上，岗位错配就是一块毒瘤。

#25

面试时，对方问你，你有何问题，

等同于下边这个女人说，你先回去，我开个会。

1）她根本就不知道对方水平比自己高，

2）她根本就不知道对方可为自己带来庞大的利润，

2）她以为协助这个民工的方法就是，找个搬搬台台的岗位来把他塞了，

===============

一个穿得破破旧旧，像个农民工的男人，和一个企业的女公关的一段对话。
他：这里，可以用柯氏定理
女：什么定理阿。我都未听过阿，
他：一定要听过的么？ ？
女：我上理大毕业的，
他：那又如何？ ？
女：连我都未听过，我怎跟领导说的呢？ ？
他：不能跟领导说的，
女：你现在来”求“我阿，我不跟领导说，跟谁说？ ？
他：我信不过他。
女：神经病阿你，你拿诺背尔奖阿。
他：可能，真的拿诺贝尔奖阿。
女：你真的拿奖就不会来“求” 我吧。
他：妳认为我信不过。是吗？ ？
女：你有没有搞错阿，哥哥，我不相信领导，难道，我相信一个外来人么？ ？你是否出来做事的阿？ ？
他：言下之意，就是你相信你的领导，而不相信我，是么？ ？
女：你发工资阿？ ？你提拔我阿？ ？你签字条阿？ ？你打报告阿？ ？你先走，我要跟领导开会去。

#26

接分

#27

引用 3 楼 osoon 的回复:

老大爷我又穷了, 看着办!
如果你有一些硬性的指标, 还是写在简历里面, 比如星期六加班, 关内还好, 关外就呵呵了. 
把做过的东西写详细一点, 反正是电子档, 其次就是来电预约面试时, 尽量能问问今后工作的方向. 

这些是细节，高效的劳工不会太着紧这些事情，人家斩钉截铁就入主题了，只是我门个人水平差劲，我门觉察不到别人是如此，这里涉及了两个问题，对方来便宜你，还是你便宜对方呢？？你以为你便宜对方，而觉得这个人不值得你便宜，因此，你搞错了。

大部份受聘者是：

1）用人单位觉得自己便宜了别人
2）用人单位觉得这个人值得我便宜的。

#28

引用 27 楼 hou2hou 的回复:

Quote: 引用 3 楼 osoon 的回复:

老大爷我又穷了, 看着办!
如果你有一些硬性的指标, 还是写在简历里面, 比如星期六加班, 关内还好, 关外就呵呵了. 
把做过的东西写详细一点, 反正是电子档, 其次就是来电预约面试时, 尽量能问问今后工作的方向. 

这些是细节，高效的劳工不会太着紧这些事情，人家斩钉截铁就入主题了，只是我门个人水平差劲，我门觉察不到别人是如此，这里涉及了两个问题，对方来便宜你，还是你便宜对方呢？？你以为你便宜对方，而觉得这个人不值得你便宜，因此，你搞错了。

大部份受聘者是：

1）用人单位觉得自己便宜了别人
2）用人单位觉得这个人值得我便宜的。

面对一个求职者，你不应该觉得是自己便宜别人，你不是南郭先生，现在不是军校，你还没有资格培养下一代。

#29

引用 3 楼 osoon 的回复:

老大爷我又穷了, 看着办!
如果你有一些硬性的指标, 还是写在简历里面, 比如星期六加班, 关内还好, 关外就呵呵了. 
把做过的东西写详细一点, 反正是电子档, 其次就是来电预约面试时, 尽量能问问今后工作的方向. 

你是用人单位，你担心着我招了这个人，对方会否不满和跳糟，这是幼稚的，天真的，低效的，

一个高效的劳动市场，我们斩钉截铁就要进入技能的主题，因为，技能才是能卖钱的（从资方的角度）。

打工仔的心态，与资方如同陌路，
资方寻求着能卖钱的技能，
劳方寻求着能卖己的资历，
资方寻求着机遇，
劳方就打好份工。
你可以担心着高资历者会出轨，
你可以惶恐着高学历者会不甘，
但，
你不可以连技术都不分，
你上山采药去，
你可以担心着山头的野花不要采，
但你不可以连它的药用价值都不懂。
你还没有资格说：我公司用不到这些，
我公司就是靠这些山药来治病，你连药理都未懂，你就自作主张。
你真的等炒了。
整个劳动市场，水平低到反谓，一帮无知的“打工太监”。