请哪位有经验的高手指点迷津，高分重谢!
另：我用一个LABEL来显示处理过程中的提示信息，但执行到那里时窗体中LABEL中的内容并不改变，是否需进行窗口刷新，是否需调API函数，如何做？
8 个解决方案
#1
第二天，做A班的收款员转B班，但A班仅有4人，而B班需8人，应如何安排
这个问题是你在调研阶段要解决的问题啊！！
并不是程序的问题啊！！
label.refresh
这个问题是你在调研阶段要解决的问题啊！！
并不是程序的问题啊！！
label.refresh
#2
做A班的收款员转B班，但A班仅有4人，而B班需8人，应如何安排
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
#3
做A班的收款员转B班，但A班仅有4人，而B班需8人，应如何安排
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
#4
算法的问题!我现在啪啪！
#5
1.班次人员分为两类:
一类为固定人数,如A,B,C班固定人数为4人,他们固定轮换A-B-C...A
另一类为机动人员,他们根据客流量机动按事先排列的顺序安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一段时间后(比如说5天),撤下来作为机动人员,并且排在上岗顺序的最后,进行轮休.
3.对机动人员的工作量进行记录统计.休息时间最长的人员顶替撤下来的固定人员
一类为固定人数,如A,B,C班固定人数为4人,他们固定轮换A-B-C...A
另一类为机动人员,他们根据客流量机动按事先排列的顺序安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一段时间后(比如说5天),撤下来作为机动人员,并且排在上岗顺序的最后,进行轮休.
3.对机动人员的工作量进行记录统计.休息时间最长的人员顶替撤下来的固定人员
#6
1.将工作人员分为两类:
一类为固定人员,每班为固定人数,保证基本的客流量,A-B-C...A 轮换使用
另一类为机动人员,安顺序排列,根据客流量的大小动态安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一定时间后(比如5天),撤下来作为机动人员,并且排在最后,以此进行轮休
3.对机动人员的工作量进行记录统计,休息时间最长的机动人员编入固定人员,顶替撤下来的固定人员,以此实现人员的交替使用并基本实现工作量平均.
一类为固定人员,每班为固定人数,保证基本的客流量,A-B-C...A 轮换使用
另一类为机动人员,安顺序排列,根据客流量的大小动态安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一定时间后(比如5天),撤下来作为机动人员,并且排在最后,以此进行轮休
3.对机动人员的工作量进行记录统计,休息时间最长的机动人员编入固定人员,顶替撤下来的固定人员,以此实现人员的交替使用并基本实现工作量平均.
#7
楼上的幽默。
看来班这个概念只是作息时间的标志，所以不把它和人员安排联系在一起就是解决问题的开始。
传统的班是人员属性，即今天A，B是一个班明天还是。你的系统中显然不需要，所以收银员的属性没有“班“。
一种思路是定义规则，加权，保证早/晚班（在一个时间段内）均衡
另一种思路是切分班，班数〉实际班数，若干机动班去调整补充。
不管怎样是一个有意思的问题。里边有动态平衡、最大公约数/最小拱北数的算法还有抽屉原理。
看来班这个概念只是作息时间的标志，所以不把它和人员安排联系在一起就是解决问题的开始。
传统的班是人员属性，即今天A，B是一个班明天还是。你的系统中显然不需要，所以收银员的属性没有“班“。
一种思路是定义规则，加权，保证早/晚班（在一个时间段内）均衡
另一种思路是切分班，班数〉实际班数，若干机动班去调整补充。
不管怎样是一个有意思的问题。里边有动态平衡、最大公约数/最小拱北数的算法还有抽屉原理。
#8
楼上的大哥，能不能再说具体一点？好让小地好好学学!
#1
第二天，做A班的收款员转B班，但A班仅有4人，而B班需8人，应如何安排
这个问题是你在调研阶段要解决的问题啊！！
并不是程序的问题啊！！
label.refresh
这个问题是你在调研阶段要解决的问题啊！！
并不是程序的问题啊！！
label.refresh
#2
做A班的收款员转B班，但A班仅有4人，而B班需8人，应如何安排
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
#3
做A班的收款员转B班，但A班仅有4人，而B班需8人，应如何安排
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
现实中怎么安排，程序就怎么安排呀
#4
算法的问题!我现在啪啪！
#5
1.班次人员分为两类:
一类为固定人数,如A,B,C班固定人数为4人,他们固定轮换A-B-C...A
另一类为机动人员,他们根据客流量机动按事先排列的顺序安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一段时间后(比如说5天),撤下来作为机动人员,并且排在上岗顺序的最后,进行轮休.
3.对机动人员的工作量进行记录统计.休息时间最长的人员顶替撤下来的固定人员
一类为固定人数,如A,B,C班固定人数为4人,他们固定轮换A-B-C...A
另一类为机动人员,他们根据客流量机动按事先排列的顺序安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一段时间后(比如说5天),撤下来作为机动人员,并且排在上岗顺序的最后,进行轮休.
3.对机动人员的工作量进行记录统计.休息时间最长的人员顶替撤下来的固定人员
#6
1.将工作人员分为两类:
一类为固定人员,每班为固定人数,保证基本的客流量,A-B-C...A 轮换使用
另一类为机动人员,安顺序排列,根据客流量的大小动态安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一定时间后(比如5天),撤下来作为机动人员,并且排在最后,以此进行轮休
3.对机动人员的工作量进行记录统计,休息时间最长的机动人员编入固定人员,顶替撤下来的固定人员,以此实现人员的交替使用并基本实现工作量平均.
一类为固定人员,每班为固定人数,保证基本的客流量,A-B-C...A 轮换使用
另一类为机动人员,安顺序排列,根据客流量的大小动态安排上岗时间,循环使用
2.固定人员工作一定时间后(比如5天),撤下来作为机动人员,并且排在最后,以此进行轮休
3.对机动人员的工作量进行记录统计,休息时间最长的机动人员编入固定人员,顶替撤下来的固定人员,以此实现人员的交替使用并基本实现工作量平均.
#7
楼上的幽默。
看来班这个概念只是作息时间的标志，所以不把它和人员安排联系在一起就是解决问题的开始。
传统的班是人员属性，即今天A，B是一个班明天还是。你的系统中显然不需要，所以收银员的属性没有“班“。
一种思路是定义规则，加权，保证早/晚班（在一个时间段内）均衡
另一种思路是切分班，班数〉实际班数，若干机动班去调整补充。
不管怎样是一个有意思的问题。里边有动态平衡、最大公约数/最小拱北数的算法还有抽屉原理。
看来班这个概念只是作息时间的标志，所以不把它和人员安排联系在一起就是解决问题的开始。
传统的班是人员属性，即今天A，B是一个班明天还是。你的系统中显然不需要，所以收银员的属性没有“班“。
一种思路是定义规则，加权，保证早/晚班（在一个时间段内）均衡
另一种思路是切分班，班数〉实际班数，若干机动班去调整补充。
不管怎样是一个有意思的问题。里边有动态平衡、最大公约数/最小拱北数的算法还有抽屉原理。
#8
楼上的大哥，能不能再说具体一点？好让小地好好学学!