两场面试之后的小结

时间:2022-04-14 05:33:13

1.自我认知

从2015年12.1进入到第一家公司到2017年4.1正式办完离职程序,从业经历为一年零四个月

在这一年零四个月里参与了个两个中等程度的项目,所参与的开发难度都不算大,可以说在业务能力方面其实成长不大

在这一年零四个月里对自己的要求不严格,虽然有很多比较好的想法,但现在看来就是眼高手低,想到做不到

定了无数份计划,但都坚持不过三天,挑了无数本书,但都看不过前几张,更别说练习

老毛病依旧存在,并且没有多大程度的改变,自控力差,意志力薄弱,抗压能力差

包括这次离职,表面上是想去更大的平台,觉得学不到东西

但实际上就是顶不住压力,内心想逃避

其实学东西也好,平台也好,如果自己不坚定不去实践就永远没有长进

看看一年前从业之前的随笔,其实自己在技术方面的成长确实很缓慢

这次离职和面试给我敲了一个警钟,希望自己且行且珍惜

捡起博客,时刻警醒自己,勿忘衷心

2.面试经历

[DMSJK]

4.11号的第一家面试

一共面了5个人,前两个人应该是领导级别的,问的都是和项目相关的问题

第三个是个项目组的技术负责人,比较重视技术

看到我的简历里写到对技术富有热情,项目中又使用到了hbase es redis等相关技术

就问我hbase shell中怎么查询数据,redis怎么做负载均衡的问题

其实都是蛮简单的问题,只要稍微玩过或了解的同学应该都懂,

但我其实都没玩过,所以答不上来,

从这个方面可以看出我对技术的热情都只是停留在表面上,

即便项目中在使用这个技术也没有想过自己去尝试和使用

结论:技术浮于表面

后续:最后还是给了offer,工资不高,但考虑到还是做原来方向上的业务,还是比较抵触就拒了

[KDXF]

4.13号的第二家面试

这次面了一个人,这个面试官心思很细,一针见血的指出我身上很多问题,挺感谢他的

聊到内部类的时候我说很多设计模式中都用到了内部类,比如观察者模式、适配器模式

这个确实是我这段时间涉略过一点的,然后他给了我一张白纸让我随便写一个设计模式

当时我就懵逼了,确实是没怎么练习过,这些好的东西不能光说不练

然后他又给了我一张300行代码的程序让我优化

我圈点了一些,但是好像他并不是很满意我的答案,可以看出我的基础还是比较薄弱的

最有意思的是我们在我为什么要离职的问题上周旋了很久

我说不合理加班,他说我抗压能力差

我说工作的内容太杂乱,研发管理流程不规范,他说这是锻炼综合能力

其实他说的都对,可能我确实无法给他一个信服的理由

因为我再最开始就虚报了我上家公司的工资

离职的真实原因其实就是抗压能力差了,觉得做的事情比较坑爹

既然对自己都不是很坦诚自然也没太大办法取说服他

当然在面试官面前说自己抗压能力差肯定是不太合适的

但是既然干的不开心为什么还要干下去呢,活着不就是为了开心么

好吧,我承认我还年轻,就任性一次把

结论:基础比较薄弱,想得多练得少,不够踏实,简历需要修改(原因就不太好透露了)

3.自我总结

基础薄弱 --> 多看多想,更重要的是要多练

技术热情 --> 要落实到实践中,而不是看看概念,看看趋势

不够踏实可能是现在年轻人普遍存在的问题吧

一定要能正视自己,坦诚的面对自己,然后从现在开始改变

 

end_time 2017-04-14 11:17:54