1.自我认知
从2015年12.1进入到第一家公司到2017年4.1正式办完离职程序，从业经历为一年零四个月
在这一年零四个月里参与了个两个中等程度的项目，所参与的开发难度都不算大，可以说在业务能力方面其实成长不大
在这一年零四个月里对自己的要求不严格，虽然有很多比较好的想法，但现在看来就是眼高手低，想到做不到
定了无数份计划，但都坚持不过三天，挑了无数本书，但都看不过前几张，更别说练习
老毛病依旧存在，并且没有多大程度的改变，自控力差，意志力薄弱，抗压能力差
包括这次离职，表面上是想去更大的平台，觉得学不到东西
但实际上就是顶不住压力，内心想逃避
其实学东西也好，平台也好，如果自己不坚定不去实践就永远没有长进
看看一年前从业之前的随笔，其实自己在技术方面的成长确实很缓慢
这次离职和面试给我敲了一个警钟，希望自己且行且珍惜
捡起博客，时刻警醒自己，勿忘衷心
2.面试经历
[DMSJK]
4.11号的第一家面试
一共面了5个人，前两个人应该是领导级别的，问的都是和项目相关的问题
第三个是个项目组的技术负责人，比较重视技术
看到我的简历里写到对技术富有热情，项目中又使用到了hbase es redis等相关技术
就问我hbase shell中怎么查询数据，redis怎么做负载均衡的问题
其实都是蛮简单的问题，只要稍微玩过或了解的同学应该都懂，
但我其实都没玩过，所以答不上来，
从这个方面可以看出我对技术的热情都只是停留在表面上，
即便项目中在使用这个技术也没有想过自己去尝试和使用
结论：技术浮于表面
后续：最后还是给了offer，工资不高，但考虑到还是做原来方向上的业务，还是比较抵触就拒了
[KDXF]
4.13号的第二家面试
这次面了一个人，这个面试官心思很细，一针见血的指出我身上很多问题，挺感谢他的
聊到内部类的时候我说很多设计模式中都用到了内部类，比如观察者模式、适配器模式
这个确实是我这段时间涉略过一点的，然后他给了我一张白纸让我随便写一个设计模式
当时我就懵逼了，确实是没怎么练习过，这些好的东西不能光说不练
然后他又给了我一张300行代码的程序让我优化
我圈点了一些，但是好像他并不是很满意我的答案，可以看出我的基础还是比较薄弱的
最有意思的是我们在我为什么要离职的问题上周旋了很久
我说不合理加班，他说我抗压能力差
我说工作的内容太杂乱，研发管理流程不规范，他说这是锻炼综合能力
其实他说的都对，可能我确实无法给他一个信服的理由
因为我再最开始就虚报了我上家公司的工资
离职的真实原因其实就是抗压能力差了，觉得做的事情比较坑爹
既然对自己都不是很坦诚自然也没太大办法取说服他
当然在面试官面前说自己抗压能力差肯定是不太合适的
但是既然干的不开心为什么还要干下去呢，活着不就是为了开心么
好吧，我承认我还年轻，就任性一次把
结论：基础比较薄弱，想得多练得少，不够踏实，简历需要修改(原因就不太好透露了)
3.自我总结
基础薄弱 --> 多看多想，更重要的是要多练
技术热情 --> 要落实到实践中，而不是看看概念，看看趋势
不够踏实可能是现在年轻人普遍存在的问题吧
一定要能正视自己，坦诚的面对自己，然后从现在开始改变
end_time 2017-04-14 11:17:54