1、改变角色，摒弃学生身份。
职场与教室是完全不同的两个环境，直白来说，教室内彼此的竞争仅仅是面子问题。争强好胜而已。职场的竞争无论何时何地都存在，只是表面是否和谐而已。所以说，不要傻傻分不清。简单来说，就拿问问题来说，如果是学生问老师，刨根问底，紧追不舍，都无可厚非。老师自然会知无不答，因为这是职业，也是职责。那么职场则不同，对方其实并没有义务去讲解和解决你的问题，帮忙属于团队精神并非必须。所以，尽量简明扼要是很必要的。并且要学会分解，尽量避免单次过多占用别人的时间。可以适当分解，分开问。这样就容易的多。
2、懂得倾听，要相信经验。
新人有朝气是好事，莫要搞混朝气与幼稚。当然我们不排除有各别神级新人。我们只说大众，老员工摸爬滚打那么久，纵容不是技能过人，也是“老奸巨猾”。所以很多经验是要采纳的，不要随便去质疑。如果老员工有心指导，会少走很多弯路，要知道很多东西他是可以说也可以不说。
3、先从力所能力的事情做起。
新人毕业大多胸怀大志，千里之行始于足下，一屋不扫何以扫天下。对于领导分配的任务要用心去做，勿要挑三拣四，通常来说这些任务也是一种考察，可能很简单，也算是一种试水。如果做得好自然还有其他的工作。越是简单的越要做好，否则负面影响很大。当然很多新人对于第一个任务都还是很吃力的，那么在不知所措的时候要做什么呢？不是坐以待毙，而是研究，拆分问题，无从下手就请人指导从何入手，一步一步做，也不要想一口吃个胖子。不会可以理解，但至少要知道哪里不会？为什么不会？一问三不知是最差的结果。