日，职场社交平台LinkedIn（领英）发布了一份基于大数据驱动的全球范围VR人才分析报告。这份报告从VR人才的聚焦区域、职能分布以及地区供需关系几个方面深度挖掘了全球VR产业链的地区间发展差异。同时还揭示了目前中国VR市场存在泡沫激增、职能比例失调以及高水平VR人才缺失等问题。
以IT等高新技术为主导的创新型国家拥有更多VR人才：从人才的全球分布状况来看，美国在所有国家和地区中一骑绝尘，约有40%的VR人才集中在这个地区。英国紧随其后占据了8%的VR人才。与领先的这两大集团拉开较大差距的第三梯队包括加拿大、法国、德国、印度及中国，VR人才比例介于1%至5%的之间。在亚太地区，中国VR人才数量占全球2%仅次于印度，排位最后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家，在0.5%至1%之间。
VR人才的培育需要有肥沃的土壤：在全球VR才最集中的三个国家中，英国和加拿大的VR从业者大部分集中在各个高等院校和研究机构当中，主导VR科学的基础研究和技术创新；相反，美国的VR从业者则大部分都集中在谷歌、微软、苹果等科技巨头当中，在这些企业雄厚的资金实力、技术储备以及行业影响力的帮助下推动VR的市场化、商业化发展。总体而言，无论是学术性机构还是科技巨头，都能够给VR技术发展充分的空间，也为这些国家的VR人才聚拢带来了更好的机遇。
VR人才的行业分布与其国家强势产业的重合度高：从上图可以发现，各个国家的VR行业侧重都不一样，VR人才主要集中在该国家的强势领域当中。像美国的VR人才主要集中在行业报酬最高的娱乐、游戏行业；英国的VR人才则对设计行业情有独钟；德国的VR人才更偏向学术研究以及该国最著名的汽车工业领域；中国的VR人才更倾向于扎堆在社会热门行业当中——比如建筑与房地产、互联网以及消费电子产品行业等。
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