我觉得经历一次面试要从中发现一些问题，比如说自己还了解不深入的知识点或者自己面试方面的问题，从中学习总结一些东西。面试经历如下：
开场后首先是自我介绍。这个之前一直以为就是说说自己的专业、学校、兴趣爱好就好了。还来发现自我介绍是有技巧点的。摘取知乎大神的回答如下：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
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自我介绍完就开始问项目，问的点包括：
1、为什么使用这个框架：也就是再问这个框架与其他的想比优点是什么，这个一定要在面试前准备好项目框架与同类框架之间的区别。
2、跟项目有关的基础知识点：这个属于硬实力，如果说准备的话，就是一定要充分了解自己写在简历上的前两个项目，一般第一个项目会问很久。要充分掌握项目上突出的知识点。
3、在这个项目中你遇到过什么困难：这个问题我的理解是你这个项目有什么技术难点，你是如何解决的。这个要说项目中一个技术亮点，然后突出自己的解决能力问题。觉得这个需要提前准备。
一般关于项目会问的比较久，如果说项目问完了之后会开始问一些基础知识，因为在问项目时面试官通常会问完问题就把话语权交给你，这时候是*发挥的时间，可以通过面试官给出的问题，广泛发散思维表现出自己对这个问题理解的深度以及宽度。但是不能确定的就绝对不能说出来，避免面试官深问。同理的是，自己不够了解的知识点，绝对不能写在简历上。一般来说面试时间是固定的，项目聊得越多，基础问的时间就越少。可以避免暴露出自己的一些知识盲区。
关于基础知识这里记录一下，属于大多数前端面试都会问到的基础知识，和各个方向一样，都有面试经典问题。问到我的基础知识包括：
1、事件流
事件流描述的是从页面中接收事件的顺序。
事件传播的顺序对应浏览器的两种事件流模型：捕获型事件流和冒泡型事件流。
冒泡型事件流：事件的传播是从最特定的事件目标到最不特定的事件目标。即从DOM树的叶子到根。【推荐】
捕获型事件流：事件的传播是从最不特定的事件目标到最特定的事件目标。即从DOM树的根到叶子。
2、事件委托
那什么叫事件委托呢？它还有一个名字叫事件代理，JavaScript高级程序设计上讲：事件委托就是利用事件冒泡，只指定一个事件处理程序，就可以管理某一类型的所有事件。那这是什么意思呢？网上的各位大牛们讲事件委托基本上都用了同一个例子，就是取快递来解释这个现象，我仔细揣摩了一下，这个例子还真是恰当，我就不去想别的例子来解释了，借花献佛，我摘过来，大家认真领会一下事件委托到底是一个什么原理：
有三个同事预计会在周一收到快递。为签收快递，有两种办法：一是三个人在公司门口等快递；二是委托给前台MM代为签收。现实当中，我们大都采用委托的方案（公司也不会容忍那么多员工站在门口就为了等快递）。前台MM收到快递后，她会判断收件人是谁，然后按照收件人的要求签收，甚至代为付款。这种方案还有一个优势，那就是即使公司里来了新员工（不管多少），前台MM也会在收到寄给新员工的快递后核实并代为签收。
这里其实还有2层意思的：
第一，现在委托前台的同事是可以代为签收的，即程序中的现有的dom节点是有事件的；
第二，新员工也是可以被前台MM代为签收的，即程序中新添加的dom节点也是有事件的。
事件委托的原理：
事件委托是利用事件的冒泡原理来实现的，何为事件冒泡呢？就是事件从最深的节点开始，然后逐步向上传播事件，举个例子：页面上有这么一个节点树，div>ul>li>a;比如给最里面的a加一个click点击事件，那么这个事件就会一层一层的往外执行，执行顺序a>li>ul>div，有这样一个机制，那么我们给最外面的div加点击事件，那么里面的ul，li，a做点击事件的时候，都会冒泡到最外层的div上，所以都会触发，这就是事件委托，委托它们父级代为执行事件。
3、图片懒加载
在实际的项目开发中，我们通常会遇见这样的场景：一个页面有很多图片，而首屏出现的图片大概就一两张，那么我们还要一次性把所有图片都加载出来吗？显然这是愚蠢的，不仅影响页面渲染速度，还浪费带宽。这也就是们通常所说的首屏加载，技术上现实其中要用的技术就是图片懒加载–到可视区域再加载。
1、将页面里所有img属性src属性用data-xx代替，当页面滚动直至此图片出现在可视区域时，用js取到该图片的data-xx的值赋给src。
2、在前面“前端知识的一些总结”的博文中，介绍了一款非常简单实用轻量级的图片延时加载插件echo.js，如果你的项目中没有依赖jquery，那么这将是个不错的选择，50行代码，压缩后才1k。当然你完全可以集成到自己项目中去！
4、性能优化
这是前端经典问题，这里是总结部分：
http://blog.csdn.net/riddle1981/article/details/77647986
5、什么是重排和重绘
当DOM的变化影响了元素的几何属性（宽或高），浏览器需要重新计算元素的几何属性，同样其他元素的几何属性和位置也会因此受到影响。浏览器会使渲染树中受到影响的部分失效，并重新构造渲染树。这个过程称为重排。完成重排后，浏览器会重新绘制受影响的部分到屏幕，该过程称为重绘。
6、rem
rem（font size of the root element）是指相对于根元素的字体大小的单位。简单的说它就是一个相对单位。
7、响应式布局有哪些方案
1、用media实现的多媒体查询，分别写样式
2、流式布局
3、固定宽度
4、bootstrap等框架实现响应式布局
5、rem实现响应式布局
8、有很多页面的项目应该如何提高开发效率
这个问题我在网上没找到很好的答案，我自己是按照MVC设计模式上面答的。等找到了更好的答案会来更。
基础问完以后这个时候差不多就到了面试的尾声，面试官有可能会聊聊天问你一些你的个人规划什么的，问有没有个人规划，一定答有，实在没有可以现编，体现自己想提升知识巩固基础，了解新技术就可以来了。
到最后面试官会问你，你有什么问题要问我。看到一篇觉得回答得不错的讲解如下，面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？
从招聘者角度去考虑，如果你招来的人是一个对公司没有要求，也不敢对公司提要求的人，你会不会觉得他实力不行？如果你招来的人是一个对公司不感兴趣的人，你会不会觉得他不是很想付出努力？如果你招来的人是一个对公司没有问题的人，你会不会觉得他可能根本不想融入公司呢？反过来，从应聘者角度去考虑，提问也是非常有效的了解公司的渠道和途径。找工作不容易，更需要慎重，和面试官的当面交流是最好的机会。更重要的是，通过交流，你能够明白：这家公司的价值观是怎样的？他们希望你来干什么？更重要的一点是，问出有价值的问题，是让应聘者获得企业尊重的重要方法。尊重永远不是天上掉下来的，是靠自己要出来的。你什么都不要，什么都不问，企业当然不会给你你心里想要的尊重。