郑重声明：本文纯属Fans同学的个人见解，不保证所写内容完全真实，但保证不是瞎编乱造。
性格所限，主观情绪难免，部分措辞不够准确，但绝不承担任何道德责任和法律责任。
序
Fans同学，××大学××学院的08级本科毕业生，于2011年7月4日至2011年9月5日，在武汉群硕实习。报到之前，查看了网友对群硕的评论，骂声一片。 怀着学习、为未来而努力的心态，实习了一段时间。期间，故事甚多，感触颇多。
和武汉群硕总监Alden相比，Fans在群硕的经历还处在小学生的阶段，Alden在群硕已经8年了。所以让我来谈群硕的实习经历，
实在是件班门弄斧的事情。山外有山，我只是山中的一个小寨，不足为奇，不足为例。以下的文字，大家权当读一个小学生的作文，欢迎点评和指正，不胜感激。
写作目的：1.总结一下自己这段半职场的学习生活。
2.对网友群硕话题的参与。
3.对学弟学妹的分享，少走弯路，更好地实习和工作。
关于培训
性格所限，主观情绪难免，部分措辞不够准确，但绝不承担任何道德责任和法律责任。
序
Fans同学，××大学××学院的08级本科毕业生，于2011年7月4日至2011年9月5日，在武汉群硕实习。报到之前，查看了网友对群硕的评论，骂声一片。 怀着学习、为未来而努力的心态，实习了一段时间。期间，故事甚多，感触颇多。
和武汉群硕总监Alden相比，Fans在群硕的经历还处在小学生的阶段，Alden在群硕已经8年了。所以让我来谈群硕的实习经历，
实在是件班门弄斧的事情。山外有山，我只是山中的一个小寨，不足为奇，不足为例。以下的文字，大家权当读一个小学生的作文，欢迎点评和指正，不胜感激。
写作目的：1.总结一下自己这段半职场的学习生活。
2.对网友群硕话题的参与。
3.对学弟学妹的分享，少走弯路，更好地实习和工作。
关于培训
正人先正己。
1.邮件写得很不好，标题，标点符号，不符合公司要求的次数达到20次。
2.有些时候，说话不够礼貌，问题有些尖锐。
3.培训课不认真听，很多时候没有精神，有一次实在是一点也不想听，完全睡着了。
4.不误正业，不够专注，培训期间，尤其是前三个周，只花了1/3不到的时间在Trainging Project上，其余时间在*学习和复习，但这并不代表我做的东西很差。
5.忘了额。o(︶︿︶)o 有则改之无则加勉吧！
最失败的事情
1.邮件标题连续16天出错，左边少了一个 '['.
问题是我自己发现的，虽然有领导开会时提到过。没有人会直接告诉你的，要象悟空学习，悟性太重要了。
别人对你有看法，不是凭空产生的，只是你没有想想自己的不好。
从心理学来讲，没有几个人会主动去否定自己，更多的会强调努力和拼搏。
2.第一次和mentor交流想法时，我坦然相告，我想在这里工作6个月或者1年。
2011年7月28日晚上，在和高级项目经理谈话的时候，她竟然说我，对实习不够认真， 给人“我只是随便实习下，然后就走的”感觉。
当时，我并不理解，因为我从未迟到过，极少早退，工作10小时，12小时甚至更多。 直到7月31日，开始写这文章的时候，才
发现。坦诚，多好美好的字眼，然而却同时穿着美丽和丑陋的衣服， 只不过，丑陋的衣服有时候穿在外边有时又穿在里面罢了。
诚实和诚信是两码事，做人要讲诚信，但决不可太诚实。无论是讲诚信还是 不诚实，都是人们自我保护的一种手段。
华而不实的培训
1.对外号称培训多好多好，结果被低中高各种水平的人所不屑，认为没有什么用，几乎完全靠自学。贵公司
管理者认为，我们不可能讲那么细，具体的还得自己学。既然是自己学，这也叫培训么？自我培训？
较高水平的人，只是根据所学又做了一个新的小项目而已，提高非常有限。这也是我不够专注的原因之一。
更多的新手，几乎从零开始，一个配置文件的问题，要搞1天甚至几天，假如有mentor给他们指点一下，
也就10分钟的问题，省下了10倍100倍的时间，不好么？为什么没有mentor来指点，mentor根本没有去回想
当初自己学的时候遇到了什么问题，每天忙着自己的工作，10小时甚至更多。
2.讲课
讲的内容大多太基础，难点又不具体。非常适合在学校认真上课做作业，没有什么项目经验的人。而Fans同学
却完全相反，不认真上课做作业。有一点项目经验，急于提高自己的水平。
一次JDBC数据库的培训课，我象往常一样，做得较后，大家的位置基本已经固定了，mentor非得让我做坐到
他身边，投影仪屏幕旁边，非得让我“仰视”群硕的PPT。我笑着脸，委婉拒绝，mentor却严肃而言，“ 你不坐我旁边，
我就不讲了”。我犹豫了10秒，仿佛纠结了1天，开始了仰视群硕PPT的生活。当别人恐吓你的时候，你会怎么做呢？
试着身临其境去体验一下吧，假如老师对你说，考试不及格，今天不能吃饭，不能回家；假如老板对你说，今天不工作
10小时或12小时，你立刻会被解雇。
回到当时的场景，听话的人，立刻高兴的做到前边，也许认为这是mentor对自己特别照顾；倔强的人，立刻
收拾东西，要回身份证、毕业证，拎包走人；忍者，则忍辱负重，舍弃尊严。
短短的3个星期，我被恐吓了3次，另外两次是上课的时候，我提了“不合理”的问题，或者对自己的作业做点
解释，就被恐吓，你 还要不要做Trainging Project（对其他实习生也这样说过） ,你严肃一点。
言外之意不就是，我看你很不爽，或你那么多小事做不好， 或你太随意了，不想干，就回学校去。
最让人无语的是，当mentor对你的作业或者项目有看法的时候，比如 你这段代码是否有问题的时候，你只能回答是还不是。
你要是说除了“是“或者“不是“之外的答案时，他会立即打断你的话。无数仁人智士在此...
3.关于说话
以前，我说话极少，大家都认为我不善言辞，因为大家都喜欢你好，我好，大家好。实习之前，
我也认真看了很多职场前辈的建议和总结，并且打印下来，时常揣摩体会。就说话这件事，有的人很多话，没有勇气去说；
有的人知道，很多话不能说，所以选择沉默，大家都好；有的人明知不好，非要去试。我是后者，
别人对我作业评价的时候，我做了点“解释和辩解”，我对高层提到了大家对mentor的看法，以及 我的看法，呆板，说话伤人等等。
结果是，我在一段时间里，处境很不好，你懂的。在职场，在上司的上司面前，
说自己上司的不好（假如mentor算是上司的话），是一件不好的事情，只会更加孤立自己，即使你的上司缺点
很多，或者确实做错了。而且很多时候，你的上司就是你顶层上司带出来的，你说他不好，不是有职责他不会
带人的嫌疑么。反问一下自己，有几斤几两。
沉默是金。解释得越多，陷的越深。
4.关于mentor- 导师
mentor对实习生或新手来说实在是再重要不过了，只要你还想留在这里，无论抱着什么样的目的，和其搞好关系
是很重要的，至少不要发生冲突，不要随意去提“敏感”的问题，他的错误和缺点，保持沉默是最好的选择。老实点，
低调点，努力些才是正道。搞个性不是不允许的问题，是资格问题，这是要做好被打击的心理问题。
mentor风格都不一样，有的活跃，有的死板，还有的幽默，还开玩笑。我们组的mentor是个极其呆板的，
我和他开了几次玩笑（他认为是玩笑，我并没觉得），付出了很大的代价。唉，罪过啊。o(︶︿︶)o
例如，其他组有人说中文，被他路过发现了，直接“要是说汉语，出去说去（滚出去，英文的go out的意思和语气有关系）”
；你程序有点问题，你只能回答“是”还是“不是”，其他答案是禁止的；程序搞得不好，要做好被严重批判的心理准备，良好的
心理素质不是可选的，而是必须的，你懂的；动不动，就拿出群硕的公司规定，“挟天子以令诸侯”，好好想想吧，
假如是你遇到这种情况，你会沉默吗？如果你想回答，该如何回答哩？反正，我还没有想好。没有想好，就保留意见吧，不要张着大嘴乱说。
得罪人，成本是很大的。如果你是大牛，你有资格、有实力得罪更多的人，但是得罪的多了，大牛也会变成小牛。
如果你本身就是小牛，我劝你还是不要了吧。
我认真观察过，培训一段时间后，我们组的人，已经低调了很多，没有以前活跃了；其他组的，后来的，不同的mentor，太 活跃了。
5.关于开会
培训期间，开会倒是还好，相对比较守时。
进入项目组后，每2天就要和客户开会，Fans作为一个打酱油的，也参加了几次。简而言之，我认为
开会花的时间太多了。所以有人得加班了。o(︶︿︶)o
走出被动
1.调整心态，保持内心平衡，任何时候都不要激动，或者心里失衡。一旦失衡，做事总是出错， 麻烦接踵而至。
2.积极认真地对待工作，千万不要有任何的随意，句号是句号，逗号就是逗号。 改正错误，写邮件小心再三，Training Project 精益求精。
3.不要和mentor废话，沉默是金，不解释，忍辱负重；不要随意问问题，措辞语气要非常注意， 要低调。
4.以适当的方式，宣传自己。邮件写得更积极一点，帮助了别人，写一写。
周末和放假工作学习14小时，写一写Daily Report，尽管这不是必须的。别人对你印象
不好，一旦根深蒂固，除非来一场成功的“宣传活动”等大事件，或者水滴石穿长期去改变
别人的对你的看法，否则印象已成定局。只不过，水滴石穿这种做法，太费时间了，这意味着 你可能要度过很长的郁闷时光。
5.认真审视周围的环境，不要天真地认为，别人对你笑，就代表对你印象很好，很喜欢你。
微笑只是一个符号，很难读懂的。
职场高手很多，水可是很深的。就像你在常在海边玩，然后就认为海很浅。纠缠好与坏，
对与错，是个很愚蠢的做法。
我知道很多话是不能说的，对于实习生和刚刚入职的人来说尤其如此。
企业文化
简而言之，Fans很不喜欢。想了解的，自己去官网看吧。
据我所知，在群硕实习的100个人（大概是这个数），实习超过1个月的不足50人，实习超过2个月的不足30人。
Fans实习2月零1天，算是元老了。(*^__^*) “元老”一词来自最后一天离职时，HR部门的MM说道，你在我们
公司实习2个多月，其他大多数人才实习一段时间就走了。问我对群硕以及实习期间的培训有什么看法和建议，
激动的Fans，大说特说，说了一大堆。
其实还有些话，没有说。最想说的就是，在这2个月实习的日子里，我过得很压抑，但是我依然坚持下来了。
很多时候，我都在强迫自己做自己非常不喜欢做的事。在很多人看来，这是不可理解和想象的。Fans同学是名
忍者，因为实力不够，所以不得不隐忍，为了将来有一天...
非常喜欢 火影忍者中 宇智波-鼬 对他的亲弟弟 佐助 说道，你为什么那么弱？为什么那么弱？因为你心中的
憎恨还不够。也许有一天，××对Fans说道，你为什么那么弱？为什么那么弱？因为你心中的××还不够...
1.邮件写得很不好，标题，标点符号，不符合公司要求的次数达到20次。
2.有些时候，说话不够礼貌，问题有些尖锐。
3.培训课不认真听，很多时候没有精神，有一次实在是一点也不想听，完全睡着了。
4.不误正业，不够专注，培训期间，尤其是前三个周，只花了1/3不到的时间在Trainging Project上，其余时间在*学习和复习，但这并不代表我做的东西很差。
5.忘了额。o(︶︿︶)o 有则改之无则加勉吧！
最失败的事情
1.邮件标题连续16天出错，左边少了一个 '['.
问题是我自己发现的，虽然有领导开会时提到过。没有人会直接告诉你的，要象悟空学习，悟性太重要了。
别人对你有看法，不是凭空产生的，只是你没有想想自己的不好。
从心理学来讲，没有几个人会主动去否定自己，更多的会强调努力和拼搏。
2.第一次和mentor交流想法时，我坦然相告，我想在这里工作6个月或者1年。
2011年7月28日晚上，在和高级项目经理谈话的时候，她竟然说我，对实习不够认真， 给人“我只是随便实习下，然后就走的”感觉。
当时，我并不理解，因为我从未迟到过，极少早退，工作10小时，12小时甚至更多。 直到7月31日，开始写这文章的时候，才
发现。坦诚，多好美好的字眼，然而却同时穿着美丽和丑陋的衣服， 只不过，丑陋的衣服有时候穿在外边有时又穿在里面罢了。
诚实和诚信是两码事，做人要讲诚信，但决不可太诚实。无论是讲诚信还是 不诚实，都是人们自我保护的一种手段。
华而不实的培训
1.对外号称培训多好多好，结果被低中高各种水平的人所不屑，认为没有什么用，几乎完全靠自学。贵公司
管理者认为，我们不可能讲那么细，具体的还得自己学。既然是自己学，这也叫培训么？自我培训？
较高水平的人，只是根据所学又做了一个新的小项目而已，提高非常有限。这也是我不够专注的原因之一。
更多的新手，几乎从零开始，一个配置文件的问题，要搞1天甚至几天，假如有mentor给他们指点一下，
也就10分钟的问题，省下了10倍100倍的时间，不好么？为什么没有mentor来指点，mentor根本没有去回想
当初自己学的时候遇到了什么问题，每天忙着自己的工作，10小时甚至更多。
2.讲课
讲的内容大多太基础，难点又不具体。非常适合在学校认真上课做作业，没有什么项目经验的人。而Fans同学
却完全相反，不认真上课做作业。有一点项目经验，急于提高自己的水平。
一次JDBC数据库的培训课，我象往常一样，做得较后，大家的位置基本已经固定了，mentor非得让我做坐到
他身边，投影仪屏幕旁边，非得让我“仰视”群硕的PPT。我笑着脸，委婉拒绝，mentor却严肃而言，“ 你不坐我旁边，
我就不讲了”。我犹豫了10秒，仿佛纠结了1天，开始了仰视群硕PPT的生活。当别人恐吓你的时候，你会怎么做呢？
试着身临其境去体验一下吧，假如老师对你说，考试不及格，今天不能吃饭，不能回家；假如老板对你说，今天不工作
10小时或12小时，你立刻会被解雇。
回到当时的场景，听话的人，立刻高兴的做到前边，也许认为这是mentor对自己特别照顾；倔强的人，立刻
收拾东西，要回身份证、毕业证，拎包走人；忍者，则忍辱负重，舍弃尊严。
短短的3个星期，我被恐吓了3次，另外两次是上课的时候，我提了“不合理”的问题，或者对自己的作业做点
解释，就被恐吓，你 还要不要做Trainging Project（对其他实习生也这样说过） ,你严肃一点。
言外之意不就是，我看你很不爽，或你那么多小事做不好， 或你太随意了，不想干，就回学校去。
最让人无语的是，当mentor对你的作业或者项目有看法的时候，比如 你这段代码是否有问题的时候，你只能回答是还不是。
你要是说除了“是“或者“不是“之外的答案时，他会立即打断你的话。无数仁人智士在此...
3.关于说话
以前，我说话极少，大家都认为我不善言辞，因为大家都喜欢你好，我好，大家好。实习之前，
我也认真看了很多职场前辈的建议和总结，并且打印下来，时常揣摩体会。就说话这件事，有的人很多话，没有勇气去说；
有的人知道，很多话不能说，所以选择沉默，大家都好；有的人明知不好，非要去试。我是后者，
别人对我作业评价的时候，我做了点“解释和辩解”，我对高层提到了大家对mentor的看法，以及 我的看法，呆板，说话伤人等等。
结果是，我在一段时间里，处境很不好，你懂的。在职场，在上司的上司面前，
说自己上司的不好（假如mentor算是上司的话），是一件不好的事情，只会更加孤立自己，即使你的上司缺点
很多，或者确实做错了。而且很多时候，你的上司就是你顶层上司带出来的，你说他不好，不是有职责他不会
带人的嫌疑么。反问一下自己，有几斤几两。
沉默是金。解释得越多，陷的越深。
4.关于mentor- 导师
mentor对实习生或新手来说实在是再重要不过了，只要你还想留在这里，无论抱着什么样的目的，和其搞好关系
是很重要的，至少不要发生冲突，不要随意去提“敏感”的问题，他的错误和缺点，保持沉默是最好的选择。老实点，
低调点，努力些才是正道。搞个性不是不允许的问题，是资格问题，这是要做好被打击的心理问题。
mentor风格都不一样，有的活跃，有的死板，还有的幽默，还开玩笑。我们组的mentor是个极其呆板的，
我和他开了几次玩笑（他认为是玩笑，我并没觉得），付出了很大的代价。唉，罪过啊。o(︶︿︶)o
例如，其他组有人说中文，被他路过发现了，直接“要是说汉语，出去说去（滚出去，英文的go out的意思和语气有关系）”
；你程序有点问题，你只能回答“是”还是“不是”，其他答案是禁止的；程序搞得不好，要做好被严重批判的心理准备，良好的
心理素质不是可选的，而是必须的，你懂的；动不动，就拿出群硕的公司规定，“挟天子以令诸侯”，好好想想吧，
假如是你遇到这种情况，你会沉默吗？如果你想回答，该如何回答哩？反正，我还没有想好。没有想好，就保留意见吧，不要张着大嘴乱说。
得罪人，成本是很大的。如果你是大牛，你有资格、有实力得罪更多的人，但是得罪的多了，大牛也会变成小牛。
如果你本身就是小牛，我劝你还是不要了吧。
我认真观察过，培训一段时间后，我们组的人，已经低调了很多，没有以前活跃了；其他组的，后来的，不同的mentor，太 活跃了。
5.关于开会
培训期间，开会倒是还好，相对比较守时。
进入项目组后，每2天就要和客户开会，Fans作为一个打酱油的，也参加了几次。简而言之，我认为
开会花的时间太多了。所以有人得加班了。o(︶︿︶)o
走出被动
1.调整心态，保持内心平衡，任何时候都不要激动，或者心里失衡。一旦失衡，做事总是出错， 麻烦接踵而至。
2.积极认真地对待工作，千万不要有任何的随意，句号是句号，逗号就是逗号。 改正错误，写邮件小心再三，Training Project 精益求精。
3.不要和mentor废话，沉默是金，不解释，忍辱负重；不要随意问问题，措辞语气要非常注意， 要低调。
4.以适当的方式，宣传自己。邮件写得更积极一点，帮助了别人，写一写。
周末和放假工作学习14小时，写一写Daily Report，尽管这不是必须的。别人对你印象
不好，一旦根深蒂固，除非来一场成功的“宣传活动”等大事件，或者水滴石穿长期去改变
别人的对你的看法，否则印象已成定局。只不过，水滴石穿这种做法，太费时间了，这意味着 你可能要度过很长的郁闷时光。
5.认真审视周围的环境，不要天真地认为，别人对你笑，就代表对你印象很好，很喜欢你。
微笑只是一个符号，很难读懂的。
职场高手很多，水可是很深的。就像你在常在海边玩，然后就认为海很浅。纠缠好与坏，
对与错，是个很愚蠢的做法。
我知道很多话是不能说的，对于实习生和刚刚入职的人来说尤其如此。
企业文化
简而言之，Fans很不喜欢。想了解的，自己去官网看吧。
据我所知，在群硕实习的100个人（大概是这个数），实习超过1个月的不足50人，实习超过2个月的不足30人。
Fans实习2月零1天，算是元老了。(*^__^*) “元老”一词来自最后一天离职时，HR部门的MM说道，你在我们
公司实习2个多月，其他大多数人才实习一段时间就走了。问我对群硕以及实习期间的培训有什么看法和建议，
激动的Fans，大说特说，说了一大堆。
其实还有些话，没有说。最想说的就是，在这2个月实习的日子里，我过得很压抑，但是我依然坚持下来了。
很多时候，我都在强迫自己做自己非常不喜欢做的事。在很多人看来，这是不可理解和想象的。Fans同学是名
忍者，因为实力不够，所以不得不隐忍，为了将来有一天...
非常喜欢 火影忍者中 宇智波-鼬 对他的亲弟弟 佐助 说道，你为什么那么弱？为什么那么弱？因为你心中的
憎恨还不够。也许有一天，××对Fans说道，你为什么那么弱？为什么那么弱？因为你心中的××还不够...
群硕的优点与缺点
优点：
1.如果想学习，可以在公司学到很晚，周末也可以来。对爱学习的人来说，这可能是个好地方。
2.周末确实双休，没有强迫来工作。足球、乒乓球等活动确实丰富。
3.笔试、面试虽然不是很简单，但还是给人机会，即使笔试打30多分,也有机会去实习。
即使面试的机会也没有，只要愿意去霸面，通过的机会还是有的。和我住一起的哥们就是。
4.工作时间并没有严格的规定。
5.还有些优点，忘记了。抱歉啊。(*^__^*)
缺点：
1.培训内容内容广泛，但都不具体，大多数问题都是自己学，mentor也很少有时间帮助你解决问题，
因为他们的时间太有限了。2天一个会。
2.开人很随意，没有安全感，很少直接指出你的错误或做得不好的地方，fire你的时候，才可能告诉你。
到底干掉了多少人，多少人主动走了，Fans也不是很清楚。
3.留不住“人才”，招的应届生大多水平一般，高手貌似都不愿意来这。
4.知识产权太浓，一切都是公司的知识产权。
5.培训实在是华而不实，大多都是泛泛而谈，对各种水平的人来说，价值都很有限。
简而言之，培训约等于自学。
给实习生和职场新人的建议
1.学会忍耐，不要做过多的解释。
2.精益求精，逗号就是逗号，冒号就是冒号。
3.表现自己的积极的一面，不要只是让人知道自己不好的一面。
实习前传
关于笔试和面试、招人和裁人
1.笔试不简单 面试机会是有的。--笔试题请参照 --笔试心得体会
我当时的笔试中等偏上吧，不过最多75分吧。有的同学笔试30多分，也去了，并且通过了面试。
2.面试不简单 实习机会是有的。--面试题--请参照 面试心得体会
一哥们，面试时。面试官问他你擅长什么，这哥们说自己擅长自己数据结构和算法。
然后，面试官就问了一大堆数据结构和算法，而且大多数问题都是和我们学的那本数据结构教材相关，
比如汉罗塔，红黑树。当面试官问这哥们感觉如何时，不好。 这就是传说中的压力测试。
这哥们就这样被干掉了，被自己给否决了。悲催啊。后来，这哥们“请复战”，最终通过了面试。
3.实习没有安全感，offer是有的
从实习的1周开始，实习的人就一直减少。据说大多数是主动走的，少数人是被开除的。最值得提起的是下面的趣事。
有3个同学是一起来的，其中一个哥们被开除了，另外两个哥们立即和那个哥们一起走了。太感人了！够义气！顶起！
4 薪水是不高的，但选择是有的
实习薪水1200，每3个月加300，最多达到1800. 正式入职薪水3800++，后来说有4000了。不太清楚。
实习后传
就实习这件事来说，
腾讯不逢，抚学识而自惜。
群硕既遇，敲代码以何惭。
就工作这件事来说，
群硕不逢，抚学识而自惜。
秒针既遇，敲代码以何惭。
2012年2月29日至2012年3月10日在秒针实习的日子里，学习并快乐着。要做一个项目，实习生团队开发，
从分析到设计，开发测试 等全部流程都要走一遍。项目等级A级。Fans感觉压力很大。
据我所知，在群硕实习的绝大多数人都去了别的公司。至少有2人去了腾讯，1个去了迅雷。这3个人
虽然和他们交流不多，但是知道他们是有些实力的。不比Fans差，不比Fans优秀。(*^__^*)
有个211的MM找了很久还没有找到一个自己看上的工作。她还让我看看她的简历，简历内容非常丰富， 奖励太多了，Fans同学自愧不如。我觉得她的经历适合去做电子商务，结果她实习时做的是测试，应聘 非要搞开发，或者*去做测试。虽然他是211的，并且获得了很多奖励，但是和我这种类型的比起来， 劣势很大。
1.性别劣势。做开发的，公司更想要男性。不解释。
2.经验和动手能力劣势。她的项目虽然多，但总感觉有夸张成分，多半的项目不是软件开发类的。
IT行业，动手能力是非常重要的。即使是名校的，没有真本事，也可能不咋的。
3.专业劣势。虽然是211的，但学的是电子商务专业。
致谢
感谢武汉群硕负责人Adlen的精彩演讲，感谢高级项目经理Terry的面试，感谢高级项目经理Colleen的关照和“关照”，
感谢呆板的Mentor-Rodney的点拨。
感谢Wonderful同学的交流合作，并最终成为我的Fans，支持我，顶我。(*^__^*)
感谢...
作者 日期 版本 地点
忍者雷电，实习生DaveLei 2011年7月31日 V1.0 武汉光谷软件园 曙光第二新村，满天星公寓四楼
武科大08级本科生 ××年××月××日 V2.0 黄家湖 南三宿舍214
Fans同学 2012年3月10日 V3.0 北京市昌平区天通苑××
再次郑重声明：本文纯属Fans同学的个人见解，不保证所写内容完全真实，但保证不是瞎编乱造。
性格所限，主观情绪难免，部分措辞不够准确，但绝不承担任何道德责任和法律责任。
优点：
1.如果想学习，可以在公司学到很晚，周末也可以来。对爱学习的人来说，这可能是个好地方。
2.周末确实双休，没有强迫来工作。足球、乒乓球等活动确实丰富。
3.笔试、面试虽然不是很简单，但还是给人机会，即使笔试打30多分,也有机会去实习。
即使面试的机会也没有，只要愿意去霸面，通过的机会还是有的。和我住一起的哥们就是。
4.工作时间并没有严格的规定。
5.还有些优点，忘记了。抱歉啊。(*^__^*)
缺点：
1.培训内容内容广泛，但都不具体，大多数问题都是自己学，mentor也很少有时间帮助你解决问题，
因为他们的时间太有限了。2天一个会。
2.开人很随意，没有安全感，很少直接指出你的错误或做得不好的地方，fire你的时候，才可能告诉你。
到底干掉了多少人，多少人主动走了，Fans也不是很清楚。
3.留不住“人才”，招的应届生大多水平一般，高手貌似都不愿意来这。
4.知识产权太浓，一切都是公司的知识产权。
5.培训实在是华而不实，大多都是泛泛而谈，对各种水平的人来说，价值都很有限。
简而言之，培训约等于自学。
给实习生和职场新人的建议
1.学会忍耐，不要做过多的解释。
2.精益求精，逗号就是逗号，冒号就是冒号。
3.表现自己的积极的一面，不要只是让人知道自己不好的一面。
实习前传
关于笔试和面试、招人和裁人
1.笔试不简单 面试机会是有的。--笔试题请参照 --笔试心得体会
我当时的笔试中等偏上吧，不过最多75分吧。有的同学笔试30多分，也去了，并且通过了面试。
2.面试不简单 实习机会是有的。--面试题--请参照 面试心得体会
一哥们，面试时。面试官问他你擅长什么，这哥们说自己擅长自己数据结构和算法。
然后，面试官就问了一大堆数据结构和算法，而且大多数问题都是和我们学的那本数据结构教材相关，
比如汉罗塔，红黑树。当面试官问这哥们感觉如何时，不好。 这就是传说中的压力测试。
这哥们就这样被干掉了，被自己给否决了。悲催啊。后来，这哥们“请复战”，最终通过了面试。
3.实习没有安全感，offer是有的
从实习的1周开始，实习的人就一直减少。据说大多数是主动走的，少数人是被开除的。最值得提起的是下面的趣事。
有3个同学是一起来的，其中一个哥们被开除了，另外两个哥们立即和那个哥们一起走了。太感人了！够义气！顶起！
4 薪水是不高的，但选择是有的
实习薪水1200，每3个月加300，最多达到1800. 正式入职薪水3800++，后来说有4000了。不太清楚。
实习后传
就实习这件事来说，
腾讯不逢，抚学识而自惜。
群硕既遇，敲代码以何惭。
就工作这件事来说，
群硕不逢，抚学识而自惜。
秒针既遇，敲代码以何惭。
2012年2月29日至2012年3月10日在秒针实习的日子里，学习并快乐着。要做一个项目，实习生团队开发，
从分析到设计，开发测试 等全部流程都要走一遍。项目等级A级。Fans感觉压力很大。
据我所知，在群硕实习的绝大多数人都去了别的公司。至少有2人去了腾讯，1个去了迅雷。这3个人
虽然和他们交流不多，但是知道他们是有些实力的。不比Fans差，不比Fans优秀。(*^__^*)
有个211的MM找了很久还没有找到一个自己看上的工作。她还让我看看她的简历，简历内容非常丰富， 奖励太多了，Fans同学自愧不如。我觉得她的经历适合去做电子商务，结果她实习时做的是测试，应聘 非要搞开发，或者*去做测试。虽然他是211的，并且获得了很多奖励，但是和我这种类型的比起来， 劣势很大。
1.性别劣势。做开发的，公司更想要男性。不解释。
2.经验和动手能力劣势。她的项目虽然多，但总感觉有夸张成分，多半的项目不是软件开发类的。
IT行业，动手能力是非常重要的。即使是名校的，没有真本事，也可能不咋的。
3.专业劣势。虽然是211的，但学的是电子商务专业。
致谢
感谢武汉群硕负责人Adlen的精彩演讲，感谢高级项目经理Terry的面试，感谢高级项目经理Colleen的关照和“关照”，
感谢呆板的Mentor-Rodney的点拨。
感谢Wonderful同学的交流合作，并最终成为我的Fans，支持我，顶我。(*^__^*)
感谢...
作者 日期 版本 地点
忍者雷电，实习生DaveLei 2011年7月31日 V1.0 武汉光谷软件园 曙光第二新村，满天星公寓四楼
武科大08级本科生 ××年××月××日 V2.0 黄家湖 南三宿舍214
Fans同学 2012年3月10日 V3.0 北京市昌平区天通苑××
再次郑重声明：本文纯属Fans同学的个人见解，不保证所写内容完全真实，但保证不是瞎编乱造。
性格所限，主观情绪难免，部分措辞不够准确，但绝不承担任何道德责任和法律责任。