对于软件开发类的岗位来说，在整个面试流程当中，HR扮演什么角色？

之前逛论坛，有程序员大哥说“HR啥都不懂，技术面才是王道”

9 个解决方案

#1

是这样，一般公司到HR基本就是谈薪资福利的。只有些大公司的HR才会有些决定权。

#2

一般公司HR连给你待遇的资格都没有，待遇都由老板或者部门经理开，HR只是传达，所以HR管不了待遇，大公司HR才可能给你开待遇，据说阿里的HR可以决定要不要你，那就扯远了。
所以综上一般HR既不管技术也不管待遇，除了负责你的招聘流程，就是调查下你的背景真实性，了解了解你的人品，还有陪你聊聊天~

#3

HR就是负责陪你聊天，调查家庭背景，听取你的薪资要求一角色，决定进不进，拿多少还是技术面

#4

果然程序前辈们已经深谙职场的规则了

#5

HR有时也起到吓唬吓唬你，让你摸索不定从而降低自己期望薪资的作用。小公司HR感觉没啥权力，大概就考察人品性格，防止招进来一个炸弹

#6

该回复于2014-12-23 11:12:38被管理员删除

#7

各有各的分工，基本上HR对技术这块的专业知识会掌握比较少，但是基本上HR具备判断一个人人品的权限，同时给技术负责人建议，以及根据公司的整体薪资架构对候选人进行定位

#8

该回复于2014-12-26 08:35:09被版主删除

#9

该回复于2014-12-26 08:34:29被版主删除