单位新招几个应届计算机的本科生，遇到一些问题......

单位新招几个应届计算机的本科生，过几天来面试，领导说面试的时候每个人给3-5分钟时间，让我出两个面试问题，让他们表达描述。
如果大家有什么好问题就烦请赐教。采纳者得分。

我想到了一个问题，暂且抛砖引玉。
1.作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？

78 个解决方案

#1

帮顶吧

#2

#3

态度决定一切！

#4

1.作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？
//学习,学习,再学习!

#5

問問對未來的打算。是否有明確的目標。如果沒有，那麽，恭喜你，通過了。

#6

喜欢看什么计算机的书
喜欢上什么专业网站

如果喜欢上CSDN水源，直接cut掉，呵呵

#7

喜欢看什么计算机的书
喜欢上什么专业网站

如果喜欢上CSDN水源，直接cut掉，呵呵
--------------------
错!!!
如果他经常上CSDN就录用...
最少说明他有那么一点点程序员的视野.....

#8

冒泡排序和ＳＱＬ基本查询
然后聊聊天，看人品怎么样，关键是态度要好

米卢说过：态度决定一切

#9

#10

对家里做过什么贡献

#11

学习和适应能力

#12

有没有谈过恋爱！

哈哈。
据某个新闻说有个公司就这么问。大学没有谈恋爱的不要！

#13

看他知道csdn水源不
如果不知道直接pass

#14

问几个平常的问题就能看出来。

#15

喜欢看什么计算机的书
喜欢上什么专业网站

如果喜欢上CSDN水源，直接cut掉，呵呵
=================================
我要是遇到oo工作就没了

#16

帮顶!

#17

天啊,要是我去应聘,
那第一个问题偶就答不上来鸟
干脆问我怎么打开QQ吧

#18

#19

灌过水么?如果没有直接out.连水都没灌过,怎么跟现代人沟通

#20

如何看待团队和个人？

#21

早上起来
蹭点分

#22

#23

领导说面试的时候每个人给3-5分钟时间，让我出两个面试问题.

晕了，我每次面试都是半天到一天的。3-5分钟，神啊。

#24

错!!!
如果他经常上CSDN就录用...
最少说明他有那么一点点程序员的视野.....
=======================
上CSDN是没错
不过去看看现在的水源，有哪个帖子能开阔程序员的视野.....

#25

jf过这个冷冷清清有人疼没人爱的年

#26

早上起来
蹭点分

#27

1.作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？
===================================================================
这个。。。。。当初毕业的时候答不上来。。现在也答不上来

#28

对于应届
那种夸夸其谈的
一上来就给你胡砍设计模式面向对象的
这种一般都是垃圾
这种垃圾要坚决的赶走

#29

顶楼上

#30

问问有啥规划 ,一般自己得对自己有一个把握吧,要不这种人....了

#31

28楼的说的很好。。。

还有人品真的很重要，知识不会可以学，人品不行就。。。

#32

1.作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？
====================================
吹这些东西能吹好的一般都是学生*，学生*做不了多少事的

#33

lz小心,万一那几个学生也csdn,那你的题目不是白出了,哈哈

#34

夸夸其谈的东西没必要问，个人的素质在交流的过程中基本能感觉出来。建议：
1.针对应聘方向，问个比较细节的小问题，看看应聘者是否实际动过手；
2.问个算法方面的问题，难度不用太高，主要是看应聘者思路是否清楚。

#35

lz小心,万一那几个学生也csdn,那你的题目不是白出了,哈哈

#36

作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？
中国式问题
像是在答语文试题

#37

问点有意义的

#38

对于应届生可以轻技术,而重综合的素质,比如快速的学习能力,团队合作能力,还有对于未来的一个预期,看能否为企业长久的服务等等

#39

应界毕业生，主要是看他们的工作态度，所谓：atitude is everything...
然后是掌握他们的知识结构和公司需求能不能有嵌合之处

#40

楼主是技术面试还是其他面试都没说....

#41

应届生一般没什么经验,应该以开发潜力为主吧

#42

自己随便说一些东西，对什么比较熟悉？熟悉啥就问啥。
我面试的时候就是这样的。

#43

看看基本功，自学能力，还有就是个人品德，别等教会了立马跳槽

#44

上csdn的优先考虑～～

#45

如果我是面试官
我会向ta要份大学的成绩单

接下来要做的，暂时保密

#46

大学没有谈恋爱的不要

#47

哈哈,

#48

首先看下他的技术基础
然后看团队合作能力

#49

高质量C++里面找个问题问下吧现在不是流行这个。..

#50

过几天我会去面试，哈哈，题目全让我给知道了！

#1

帮顶吧

#2

#3

态度决定一切！

#4

1.作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？
//学习,学习,再学习!

#5

問問對未來的打算。是否有明確的目標。如果沒有，那麽，恭喜你，通過了。

#6

喜欢看什么计算机的书
喜欢上什么专业网站

如果喜欢上CSDN水源，直接cut掉，呵呵

#7

#8

冒泡排序和ＳＱＬ基本查询
然后聊聊天，看人品怎么样，关键是态度要好

米卢说过：态度决定一切

#9

#10

对家里做过什么贡献

#11

学习和适应能力

#12

有没有谈过恋爱！

哈哈。
据某个新闻说有个公司就这么问。大学没有谈恋爱的不要！

#13

看他知道csdn水源不
如果不知道直接pass

#14

问几个平常的问题就能看出来。

#15

喜欢看什么计算机的书
喜欢上什么专业网站

如果喜欢上CSDN水源，直接cut掉，呵呵
=================================
我要是遇到oo工作就没了

#16

帮顶!

#17

天啊,要是我去应聘,
那第一个问题偶就答不上来鸟
干脆问我怎么打开QQ吧

#18

#19

灌过水么?如果没有直接out.连水都没灌过,怎么跟现代人沟通

#20

如何看待团队和个人？

#21

早上起来
蹭点分

#22

#23

领导说面试的时候每个人给3-5分钟时间，让我出两个面试问题.

晕了，我每次面试都是半天到一天的。3-5分钟，神啊。

#24

#25

jf过这个冷冷清清有人疼没人爱的年

#26

早上起来
蹭点分

#27

#28

对于应届
那种夸夸其谈的
一上来就给你胡砍设计模式面向对象的
这种一般都是垃圾
这种垃圾要坚决的赶走

#29

顶楼上

#30

问问有啥规划 ,一般自己得对自己有一个把握吧,要不这种人....了

#31

28楼的说的很好。。。

还有人品真的很重要，知识不会可以学，人品不行就。。。

#32

#33

lz小心,万一那几个学生也csdn,那你的题目不是白出了,哈哈

#34

#35

lz小心,万一那几个学生也csdn,那你的题目不是白出了,哈哈

#36

作为一个计算机专业技术人才，应该具备哪些方面的素养？你认为最重要的是哪个？
中国式问题
像是在答语文试题

#37

问点有意义的

#38

对于应届生可以轻技术,而重综合的素质,比如快速的学习能力,团队合作能力,还有对于未来的一个预期,看能否为企业长久的服务等等

#39

应界毕业生，主要是看他们的工作态度，所谓：atitude is everything...
然后是掌握他们的知识结构和公司需求能不能有嵌合之处

#40

楼主是技术面试还是其他面试都没说....

#41

应届生一般没什么经验,应该以开发潜力为主吧

#42

自己随便说一些东西，对什么比较熟悉？熟悉啥就问啥。
我面试的时候就是这样的。

#43

看看基本功，自学能力，还有就是个人品德，别等教会了立马跳槽

#44

上csdn的优先考虑～～

#45

如果我是面试官
我会向ta要份大学的成绩单

接下来要做的，暂时保密

#46

大学没有谈恋爱的不要

#47

哈哈,

#48

首先看下他的技术基础
然后看团队合作能力

#49

高质量C++里面找个问题问下吧现在不是流行这个。..

#50

过几天我会去面试，哈哈，题目全让我给知道了！