一、如何规避 offer 违约金？ 【适用对象：已经签订 offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生】
答：offer 只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质， 只能说明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于 民事 诉讼法的范畴。目前对于 offer 的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经 取消了违约金的要求， 我想 offer 和三方的违约金取消是迟 早的事。 如果学生在签订了带有 违约金的 offer 之后，如果违约，那么企业只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违 约金。但是实际操作中，只要学生的 三方协议和就业推荐表还没有交给企业，那么企业是 很难追偿到 offer 中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌 握核心竞争力的 员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难 想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不 是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。 另外，个别城市，比如上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第 一年的月平均工 资。上限一般不超过 5000.其他地方也会参照这个标准，那些要天价违约金的企业除了吓吓 毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低 违约金。 不过，还是提醒各位，签 offer 也要考虑清楚，为了避免以后麻烦，凡是带违约金的 offer 都要考虑清楚。除非心意已决，尽量不要随便签。
二、如何规避三方协议中的违约金【适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生】
答： 三方协议的性质我就不赘述了。 它的唯一性决定了如果签订了三方协议， 学生就很难在单位 不同意的情况下单方面违约。如果是我招聘，offer 上放不放违约金无所谓，但是如果要强 行留人，三方的违约金是必须要加的。 那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情也不全然是这样， 从学 生的角度还是有办法的： 1.在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方生效的前提条款。 三方实际是限制学生、 企业和学校之间毕业生人事关系转移的协议。 很多学生签订三方的直 接目的是户档，其次才是工作。那么，如果企业无法为学生解决户口，那 其实三方协议是 没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加上户档要求及企业在 offer letter 中说明的 薪资等，是有效防止企业违约的主要手段。如果企业没有达到三方协议备注中的这些要求， 学生就有权要求企业归还三方，并不承担违约金。这个要求是正当的，因为我们一切按照 企业的 offer 和三方协议的性质办事，你要求补写，HR 一般也说不出来什么。除非自己打自 己嘴巴。顶多会说，最好别 写（一看就是心虚） 。 2.与 HR 不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深刻认识到“脸皮厚吃个够，脸皮 薄吃不着”的道理。很多学生在签了三方协议之后又得了更加心仪的 offer，但是原三方规定 了违约金，所以郁闷不已。他们中有些人就是有这种办法解决问题的。每天按时和 HR 们一 起“上班 ”， 坐在其旁边反复说解约的事情， 有时候甚至痛哭流涕的哭穷。 结果过不了几天， HR 就放人了。 因为他们也明白， 你的心不在这里。 非要揪着你不放， 对自己也 没什么好处。 当然不是说百分之百成功，但是真的可以一试。 3.其他途径。这些办法是针对那些除了交违约金之外，无论如何都要毁约，而原单位就是不 肯放人的情况。办法是有的，但是不便堂而皇之的发帖说。所谓“魔高一尺 道高一丈”。真 要是翻脸，咱也不怕他。如果你是这种情况，可以发信给我，我私下告诉你。 总之，三方的毁约是有难度的。签之前一定要慎重！ ！签了就不要轻易毁约，否则连学校都 不会罩着你。如果一定要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。
三、如何规避劳动合同中的违约金？【适用对象：已经正式入职，并签订劳动合同的员工】
答：这种情况已经不仅仅是应届毕业生所面对的了。以前，一般企业为员工解决户口之后， 都是签 3-5 年的合同，而且明确规定了提前解约的违约金。其实现在说 劳动合同中的“违约 金”是有些过时了，因为新劳动法明确规定了禁止企业在劳动合同中规定违约金。但是，企 业可以通过诸如“培训费”等词语代替原来的违约 金，打个擦边球。另外，08 年 1 月 1 日以 前签订的劳动合同中如果有违约金条款，还是继续有效的。那么，我们如何规避这样的违约 金呢？ 答案是以攻为守。劳动法，无论是旧法还是新法，都规定了企业在未达到劳动合同中规定的 要求时，员工有权解除合同，并不支付违约金。
下面转一下新法的相关规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。