我leader说“必须要我们同意你走才行”
我说“新合同法上说辞职一个月后就可以走”
leader说“你不信可以试一试”
我后来想了很久，问了很多朋友，都没这种情况，
大家觉得公司会用什么手段，想来可怕？这家公司也是家500强啊！
18 个解决方案
#1
管他前不前500强， 听着威胁就不爽， 他以为他是谁啊， 你辞职信交了撒， 如果他不批，你可以找相关的法律部门，到时候，他必定像狗一样给你道歉，还要把工资给你。
不和他硬说，但是要用法律保护自己，中国*虽然靠不住，但是，那些吃了没事干的*要员最喜欢接这种事情。
不和他硬说，但是要用法律保护自己，中国*虽然靠不住，但是，那些吃了没事干的*要员最喜欢接这种事情。
#2
口头请假,不用去公司了,一直拖着,隔一段时间,公司会让你去办手续的
#3
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
#4
shit,他牛JB，你按法律流程走，一月后直接找劳动仲裁。证据全留着，不怕他，人家是吓唬你的。
#5
去劳动部门吧！！！！以前我一个朋友辞职，工资没发，我就要他找劳动部门。
结果公司不仅请他吃饭，而且还把钱也给他了。。
结果公司不仅请他吃饭，而且还把钱也给他了。。
#6
过来长点见识，非常感谢。
#7
谢谢大家，这里好心人这么多！！thank you all
#8
注意一下保存一份自己的工作记录，以免在事后被人中伤......
另外，考虑一下竟业禁止协议等等......
如果他真的要兑现威胁...... well，如果你觉得找劳动仲裁不够，还可以试试税务稽查和工商审计以及各大媒体(包括各种网络bbs).....
另外，考虑一下竟业禁止协议等等......
如果他真的要兑现威胁...... well，如果你觉得找劳动仲裁不够，还可以试试税务稽查和工商审计以及各大媒体(包括各种网络bbs).....
#9
该拿起法律武器的时候，得拿起
#10
首先要提交书面辞职申请 提交给HR部门
一个月后即可离职
一个月后即可离职
#11
告他。找劳动仲裁。
#12
看个长期的病假条!需要支持...
#13
都是找过劳动仲裁的人物阿
#14
哪个leader说话这么牛逼？公司哪个，等不能非和平解决的时候，发布出来。
#15
呵呵，这个leader很强悍啊
#16
44944，怕他？
你说我要维权到底，PS：我北京有人！
你说我要维权到底，PS：我北京有人！
#17
用法律来维护自己的利益
#18
请假就完了 休一个月 反正本来就没考虑过这个月的工资
#1
管他前不前500强， 听着威胁就不爽， 他以为他是谁啊， 你辞职信交了撒， 如果他不批，你可以找相关的法律部门，到时候，他必定像狗一样给你道歉，还要把工资给你。
不和他硬说，但是要用法律保护自己，中国*虽然靠不住，但是，那些吃了没事干的*要员最喜欢接这种事情。
不和他硬说，但是要用法律保护自己，中国*虽然靠不住，但是，那些吃了没事干的*要员最喜欢接这种事情。
#2
口头请假,不用去公司了,一直拖着,隔一段时间,公司会让你去办手续的
#3
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
#4
shit,他牛JB，你按法律流程走，一月后直接找劳动仲裁。证据全留着，不怕他，人家是吓唬你的。
#5
去劳动部门吧！！！！以前我一个朋友辞职，工资没发，我就要他找劳动部门。
结果公司不仅请他吃饭，而且还把钱也给他了。。
结果公司不仅请他吃饭，而且还把钱也给他了。。
#6
过来长点见识，非常感谢。
#7
谢谢大家，这里好心人这么多！！thank you all
#8
注意一下保存一份自己的工作记录，以免在事后被人中伤......
另外，考虑一下竟业禁止协议等等......
如果他真的要兑现威胁...... well，如果你觉得找劳动仲裁不够，还可以试试税务稽查和工商审计以及各大媒体(包括各种网络bbs).....
另外，考虑一下竟业禁止协议等等......
如果他真的要兑现威胁...... well，如果你觉得找劳动仲裁不够，还可以试试税务稽查和工商审计以及各大媒体(包括各种网络bbs).....
#9
该拿起法律武器的时候，得拿起
#10
首先要提交书面辞职申请 提交给HR部门
一个月后即可离职
一个月后即可离职
#11
告他。找劳动仲裁。
#12
看个长期的病假条!需要支持...
#13
都是找过劳动仲裁的人物阿
#14
哪个leader说话这么牛逼？公司哪个，等不能非和平解决的时候，发布出来。
#15
呵呵，这个leader很强悍啊
#16
44944，怕他？
你说我要维权到底，PS：我北京有人！
你说我要维权到底，PS：我北京有人！
#17
用法律来维护自己的利益
#18
请假就完了 休一个月 反正本来就没考虑过这个月的工资