学员实现价值就是我们的幸福
作为一名资深的IT高级讲师，在传统的行业IT薪资基本都是过万，作为一名IT培训教师，培养出在不同领域的测试，并且接触各种各样的产品，目前市场流行的比如银行业务系统，语音类系统，金融类，电商类，物流六等。
有幸在多测师转型成为一名IT软件测试工程师高级讲师，学员们冲着工资高，发展前景好，转行门槛低，来踏入这个行业。还有一个原因我们是最靠谱的机构，也是最负责的机构。但是很多人都不相信我们两个半月的时间就可以实现万元薪资。认为程序语言的多样性，知识面需要掌握的广泛程度，需要大量的时间精力，去钻研一门语言都要花几个月，但是我们都是经过课程的层层提炼，改进，结合现实市场，进行技术教学，就是两个半月实现了。
在这我的浅谈下自己的IT教学感受。和广大的IT爱好者或即将要进入IT者们分享下教学经验，节约时间少走不必要的弯路，早日做一个万元户。
我是学习python语言，python语言是一门“胶水”语言。例如我们的ui自动化，接口接口，app自动化都可以用python实现，都可用python语言做到的。我们分为功能测试，接口测试，自动化测试，性能测试，安全测试。所以你成为了一名真正一名软件测试的工程师，并不是很难，而且提升的空间的很大，我们起步的平均薪资15万每年左右，这是开始入行的薪资待遇。
对于薪资待遇，我们可以结合各大大型招聘网站进行查阅，比如：boss直聘，前程无忧，智联招聘，前程无忧，猎聘网，拉勾网等。搜索软件测试工程师，查看软件的招聘的岗位，薪资，学历，年限招聘。市场中能给予的工资，那么我们就能拿到对应的工资，并且我们会对不同区域的薪资范围，要求，岗位技能做出评估，把市场的现实分析提供给就业班，有针对性的指导。
对于工作适应，我们可以给大家打下巩固的基础，但是很多学员还是担忧自己能不能在工作中适应岗位？能不能过了试用期？能不能长期稳定？这一系列的问题。我可以说作为一名职业IT讲师高级讲师，我可以很负责任的说，从你踏进培训班那一刻起，技术和技巧我们教，保证你的技术的全面性。但是适应能力就是我们需要和大家交流的就是为人处事，语言沟通能力，这也是我们课程的一部分。在教学的同时我们做好沟通和适当的团建活动，增强我们的凝聚力，以及活动中的注意事项等。
对于讲师课堂，我们大家都很关心的一个问题。如何让我们的学员学会？如何在短期内达到公司录取的要求？有什么好的学习方法？课堂的氛围是怎么样的嗯？等等的问题。简单的说一说以下几点：
第一:教师的资历，教师的背景，教师的技术水平，每一位讲师都是经过多年的测试\开发的工作经验，在公司的层层面试和考核中筛选出来，经过试讲课堂成功以后才能成为一名预备讲师，在一年中需要有自己突出的IT技能和技术专业水平才能成为一名合格讲师，才能进行IT教育教学工作，比如：我们团队就有海外架构高级工程师顾问级别何sir，python顾问级专家钱sir，
python+java自动化金牌讲师王sir，（postman+jmeter+requst）接口专家谢sir，app全能测试傅sir等。
第二：具有专业专属多测师的课件和版本，有流程系统化的进行教学。
（1）课程的时间上安排的合理性（目前安排：早上：9：00-12:00,下午：2：00-6：00，晚上：7：00-10：00，上四休一），
（2）内容的范围定义（如：测试例理论，测试的流程，测试基本技能，测试运用工具，测试方向发展等）
（3）教学的规范性（如：教师有规范课件讲解，有截图有提示于，注意点，圈重点，发笔记，课后辅导等）
（4）课后的养成习惯性（整理笔记，写心得，发论坛，写博客等）
（5）资源共享（新旧学员互动，新技术文档的分享，新技术的技能分享，新领域的培训等）；
第三：学员的动态
（1）关注学员
每一个学员都是一个独立体，面临的生活要，面对生活的学习的状态，面对着自己的能力都不一样，所以每个人的想法和出发点都一样，考虑的问题不同样，但是要把他们的疑虑和顾虑打消，我们就必须要关注每一个学员学习能力，接受能力，承受压力，身体情况等
（2）融入学员
教师在学员的心目中始终是一名讲师，在学员中存在一些隔阂，所以要融入学员的学习和生活的中的一部分，这样就能更好接触到问题，及时改进问题，我认为融入方法比如：团建活动，课后互动，qq群聊，微信群聊，添加每一位学员，时刻问候等
（3）成为学员的知己
成为知己就是最佳，学员主动和我们聊天，交流技术，分享技术等。还有
学员主动把真心朋友，身边兄弟姐妹，亲戚带过来让我们教学，给我们带来不断的生源。我们尽心尽意的对待每一位学员，成为彼此的知己。