要写出好的简历，先要明白，简历是什么，应该怎样对待简历，其次，对于自己或HR，什么样的简历才能被认为是好的简历。
那么，对职海泛舟的你我而言，简历是什么呢？我们每个人从毕业开始，就算是正式踏上职业道路了，经过若干年，也许经历了一家或几家公司，回首过去，有什么经验和值得一说的成绩，经过了怎样的发展路径，如果有很好的整理和总结，并有清晰的表述，那么，这在为未来进行设计时作为一种依据或起点，或者需要作出新的选择的时候，展现给人才需求方，以获得青睐，都是十分重要的。
简历就是对自己过去的职业经历的描述和总结，他不仅仅是在求职时有用，而且在两次找工作之间帮你对自己的职业生涯进行管理。写简历迫使你明确自己的职业目标，它是你最佳业绩样本的储备库，需要使用时可以轻松的的拿出来。这也为绩效考评和晋升做了准备。
从上面可以看出，简历对于职业生涯是很重要的，不论是否需要换工作。因而，自己需要在平时就认真对待简历，经常维护，不时的增加新的工作成绩，使得自己的职业生涯保持完整性，在需要时可以很快拿出来。不应该等到需要找工作时才匆匆写就，不但不能保证质量，连完整性也无法保证。
什么才是好的简历呢？ 很多简历的不足之处是只是干巴巴的陈述过去的工作，以及空洞的声称自己所具备的竞争力。从招聘者角度看，他希望选择合适的人才，希望找到证据来证明你能干好工作。因而，干巴巴的陈述和空洞的声明，无疑不能提供想要的东西。通过列举过去的工作中的优秀成绩，通过数字说话，会好的多。如下：
A 高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
很明显，B中的内容更能吸引人。