回想我曾经面试过超过500人的心得，简要和大家交流一下。希望对大家有点帮助
其实我们开发软件有两个主要的客户，一个是掏钱卖软件的业主，这是直接的客户。直接客户当然是希望少花钱买到可以解决问题的产品了；另一个是给你工资的老板，产品的所有权通常是归老板的。所以我们的软件产品必须让这两人满意，成功的标志是他们爱用，推广还不错。
那企业招聘人才其实就是满足上述要求的。我们来看看企业对"人才"的期望:
既然是"人才"而不是"裁人",说明每个企业都渴望招募到德才兼备的员工。(只是现在中国IT企业很多都想挖，不想培养罢了)。 我归结"人才"特征如下：
有"人"者通常以下特征：
1）做事态度积极主动,经常发现问题并提出可行方案
2) 谦虚好学，能接听取别人的任何意见，吸收有用建议；
3) 善于总结提高、简洁有效向领导汇报工作成果和计划
有"才"者通常有以下特征：
1）爱钻研，研究"之所以然"
2) 问题分解能力强，不会沉沦在细节中而不能自拔；
3) 目标坚定，做事计划性强
4) 很强的时间控制能力；
俗话说“幸福的家庭看起来差不多，破碎的家有千万种原因”
我相信还有其他很多的特征，留给大家来给我补充吧。
alex 10-19