做一个团队里面可爱的人并不难，但是也很难。要求我们正直，用心，努力。
有几个人小技巧和大家分享一下：
一：如果你有意见最好直接向上司汇报。
二：乐于从老同事那吸取经验
三：对新同事提供善意的帮助
四：用自己的性别优势多关心异性
五：适当“让利”方言未来
六：乐观幽默
分析一下：
1 有意见，闷在心理，默默的抵抗，对团队不利，对自己不利。
和上司说一下，可以解开你的心结，许多时候都是自己理解有问题，而不是真的出了问题。
好的建议也会得到上司的赏识。
前提：需要有一个愿意听取意见的好上司了，呵呵呵。这个尺度你自己把握吧。
2 无论新人有多牛，老同事都是已经给单位作出贡献的，而且正在持续的做。对于单位的一些内幕，老同事可以给你非常好的指导，避免目前这个阶段犯一些“低级错误”。在技术上，大家已经有一种默契，达成了某种标准，新人先熟悉一下，融入团队后，再和大家一起完善。
前提：我们需要老同事愿意分享其经验。
3 作为老人，能够帮助新同事，当然会得到新同事的感谢，增进了感情，对以后的工作可是非常有利的。
前提：新人得愿意听取老人的意见。
4 男女搭配，干活不累。我就不多说了。
前提：男女比例不能太失调了，否则容易引起内讧。
5 总是占便宜，你当人家是傻瓜啊。
6 不多说，幽默是工作的催化剂。
希望大家做团队里可爱的人，大家好，才是真的好。