各大IT公司、软件公司员工等级(级别)及薪资
http://blog.sina.com.cn/s/blog_68236b8701010qa4.html
信息来自互联网(很多是猎头的post中包括了薪水信息)
数据很可能已经过时，准确性很不高，仅供参考
主要对象职位：技术类，工程师
IBM员工等级(级别)
|
Band |
Non-ManagementTitle |
ManagementTitle |
|
6 |
SalesSpecialist |
|
|
7 |
AdvisorySalesSpecialist |
|
|
8 |
SeniorSalesSpecialist |
SalesSpecialist-Manager |
|
9 |
ConsultingSalesSpecialist |
ConsultingSalesSpecialist-Manager |
|
10 |
SeniorConsultingSalesSpecialist |
SeniorConsultingSalesSpecialist-Manager |
|
|
|
|
|
6 |
ITSpecialist |
|
|
7 |
AdvisoryITSpecialist |
|
|
8 |
SeniorITSpecialist |
SeniorITSpecialist-Manager |
|
9 |
ConsultingITSpecialist |
ConsultingITSpecialist-Manager |
|
10 |
ExecutiveITSpecialist |
ExecutiveITSpecialist-Manager |
|
|
|
|
|
6 |
SoftwareEngineer |
|
|
7 |
StaffSoftwareEngineer |
SoftwareEngineering-DepartmentManager |
|
8 |
AdvisorySoftwareEngineer |
SoftwareEngineering-Manager |
|
9 |
SeniorSoftwareEngineer |
SoftwareEngineering-SeniorManager |
|
10 |
STSM-Software |
ManagerofSoftwareEngineering |
|
|
|
|
|
6 |
Consultant |
|
|
7 |
SeniorConsultant |
|
|
8 |
ManagingConsultant |
ManagingConsultant-Manager |
|
9 |
SeniorManagingConsultant |
SeniorManagingConsultant-Manager |
|
10 |
ExecutiveConsultant |
ExecutiveConsultant |
部门结构
GBS 前端咨询..有战略咨询 有ERP咨询...流程咨询比较多
GTS 后端 为４大国有银行做维护
CDL 研发中心 (CSDL & CSTL)
ISSC 外包中心 -> 现在叫 GDC，GDC的regular算是IBM的正式员工。
GDC工资低于GBS，那是肯定的，GDC需要的是大量的工人，而不是个个都是行业顾问专家。
GDC里面一半都是刚刚毕业没两年
GBS比ISSC名气好，顾问性质，IBM 50%利润来源于此。
GBS：Band 7， GBS 14-20K, 14薪，+15% 住房补贴，满10万上限。
Band 8 20-30K，福利同上
ISSC Band 7 理论上16K到顶，可以突破。13薪，签约奖金两个月，10%住房补贴，
Band 8 也是比GBS低一些，有猎头说，基本上低半级。
出差： GBS，250一天。 Fly Back
GDC：包月的形式，一月7500给你
IBM 里的朋友都认为，ISSC不是IBM的。虽然理论上，ISSC应该是的...
两个公司的HR是不同的...
以前GBS做实施，ISSC做维护。据说ISSC也开始和GBS一起做项目了。
18摸得薪酬到底怎么样，我给大家一个参考值,不同的部门同一个band 差距较大，这里给出同一个band的上下值。2012.10 版（睡前月基本工资）band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w , band10 5.28w ~12.3w ,全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band10 8.8w,你在哪个水平
发信人: wayy (wayy), 信区: WorkLife
标 题: Re:
ibm硕士五年年薪40万
发信站: 水木社区 (Mon Apr 15 21:54:25 2013), 站内
我俩小弟一个去年到9，一个今年到9
都不到60万，base都在3万出头
18摸工资很低，不过胜在worklife balance强
我知道lab 里边有个band 10, package大约65万
【 在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到: 】
: 9的话幅度就比8大多了。越往上差距越大。18摸认为核心员工最低的级别就是10，所
: 以9以下的就没必要以18摸为荣了，都是边角料。
薪水结构
同Band的技术和销售，MBS的范围都是一样的，不同的只是incentive plan不同，销售141%，技术119%
销售的收入的141%，其中的的77.5%部分是稳定的，其他的是浮动bonus
Band7最高的MBS是21K
Band 8的MBS range是18K～34K
Band9 mbs 2w5~5w5的样子。80w的package差不多就到头了
一个offer例子：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund => 需要干满三年才能提取
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annually => 14个月工资
7. total annual package is 525,813.
===> 谈offer应该直接谈MBS
微软 Microsoft 员工等级(级别)
(发表于2010-07-22) 头两年，大多数college new hire的engineer级别都是59，一部分是60，还有少数是61或者更高。最近的new hire逐渐都变为60，否则很难吸引人加入。
59，60被称作SDE/SDET/PM, 61,62是SDE2/SDET2/PM2, 63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM, or Senior ****，取决于你的普通title。65开始叫做principle。68开始叫做partner，70是distinguished engineer，有些VP也是这个级别。但大多数VP，techinical fellow都是80级。据说billg的级别很高。大多数人混到senior就止步了，有人开玩笑说，只要到了senior就是大锅饭，不会layoff。有些人能混到principle。再有些牛人，才能到principle之上，算是微软的厉害人物。
59之下的级别，主要是给那些stuff和秘书之类的。以前有手工测试的时候，他们的级别都是57。微软研究院的研究员是另外一套*，他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3. 还是很爽的。
59级的薪水，几年前大概在7万6左右。每增长一级工资，base大概能增长大几千将近1w，cash bonus的增加并不多，但stock award跟级别关系很大，比如62级的award就将近是61级别2倍。66又将近是65的两倍。但62，63，64变化不甚大。
HP
5c对应于spe 1, 是software engineer 5c. 是罗马数字V。(月薪参考：11k)
5b 对应于spe 2, (Solution Architect) (月薪参考：10k-20k)
5就对应于spe 3了。(月薪参考：10k-20k)
6对应expert。expert分exp 1和exp 2.
exp后升master是走技术路线，升manager是管理路线。
Oracle员工等级(级别)
|
技术岗 |
管理岗 |
|
||
|
Level |
Title |
Level |
Title |
|
|
ic1 ic2 |
Junior Engineer Staff Engineer |
|
||
|
ic3 |
Senior Engineer |
m2 |
Manager |
|
|
ic4 |
Principle Engineer |
m3 |
Senior Manager |
|
|
ic5 |
Senior Principle Engineer |
m4 |
Director |
|
Oracle R&D （研发中心） ic3参考年薪20w+
ic4参考年薪30w+
O记的software engineer(IC2)相当于IBM的band 6， senior(IC3)相当于band 7， principle(IC4)相当于band 8， consultant principle(IC5)相当于band 9吧
从package讲，O过去是靠谈，现在貌似要求你提供上一家的薪水，根据那个涨幅不超过20%，超过30%就要走特殊流程了。
路透员工等级(级别)
方舟大厦研发中心的待遇年薪 12个月工资，1个月年终奖，年薪15%的奖金，基本是15个月薪水
principal software engineer 22w-25w之间
senior software engineer 18w-22w之间
principal QA >22w
Senior QA <22w
software engineer 18w
QA engineer 16w
associate software engineer 15w
associate qa engineer 14w
trainee software engineer 10w
trainee qa engineer 10w
intern 2200/月
software team manager <30w
QA team manager <30w
specialist = team manager
project manager <30w
teachinal writer 16w
腾讯
T1-T4
T2和T3和T4之间有3个小等级 就是T2-1,T2-2,T3-3
T2-T3 15-30w
T3-T4 30-60W左右 可能有股票
VMware员工等级(级别)
R＆D QA Manager ，35W以上，最低20k/m (2010-8-31)
QA Manager 薪资 35~45, Senior QA Manager薪资 70/80 (2011-8-24)
Senior Engineer 25万-32万/年，股票。20天年假，全家保险，100%报销。(2011-10-19)
Adobe员工等级(级别)
QE developer-RMB 118,200 – RMB 171,300
QE lead- RMB 145,200–RMB313,650
华为：
|
员工级别 |
职位名称 |
配股 |
标准岗位工资 |
||
|
C岗 |
B岗 |
A岗 |
|||
|
13 |
|
2W |
5500 |
6500 |
7500 |
|
14 |
工程师B |
5W |
7500 |
9000 |
10500 |
|
15 |
工程师A |
20W |
10500 |
12500 |
14500 |
|
16 |
高级工程师B |
30W |
14500 |
17000 |
19500 |
|
17 |
高级工程师A |
50W |
19500 |
22500 |
25500 |
|
18 |
主任工程师 |
80W |
25500 |
29000 |
32500 |
|
19 |
技术专家B |
120W |
32500 |
36500 |
40500 |
|
20 |
技术专家A |
200W |
40500 |
44500 |
49500 |
|
21 |
高级技术专家 |
300W |
49500 |
54500 |
59500 |
|
22 |
资深技术专家 |
500W |
59500 |
|
|
|
23 |
|
1000W |
|
|
|
阿里巴巴：员工等级(级别)
p5
工程师
p6
高级工程师
p7
初级专家
p8
专家
p9
初级研究员
p10
研究员
p11
初级科学家
p12
科学家
p14
p14
一般硕士毕业是P5，博士毕业是P6
p6
月薪 7.5K – 17K
开始有期权或者股票
p8
差不多部门老大，月薪25K，年终奖11，股票另算。大多在50w左右
m是管理路线
m1
主管与p5相当
m2经理
与P7相当
m3高级经理
p8
m4
总监
m5高级总监
马云是m10，阿里巴巴m10就他一个
新浪：员工等级(级别)
4-1
3-3
3-2
3-1
2-3
…