2023年IT行业就业前景分析,IT人涨薪的突破口

时间:2023-01-03 07:56:57

随着疫情的放开,2023如约而至。新的一年即将来临,作为打工人最关心的肯定是2023年的就业市场以及行业未来发展前景。

一句话观点:互联网行业人才并不饱和,饱和的只是低端人才,中高端人才仍然供不应求,这对于IT人来说显然就是一个机遇,无论你是开发、运维、还是安全,涨薪的突破口,就在于提高自身核心技术水平。

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如何最直观地看待这个行业是否还有前景,最好的方式就是看市场需求。作为准职场人的你,速速关注起来!

根据智联招聘10月发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示,今年第三季度全国平均招聘薪酬的中位数是8001元/月。而且,IT领域薪资依然领先!

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当然,这个数字应该是针对已经有工作经验的职场人群。

虽说近几年因为疫情影响,各个行业都在裁员缩编,但从企业公开的信息中来看,IT行业岗位仍然十分火热。

根据麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》数据显示:在2022年的毕业生就业专业中,信息安全、网络工程、信息工程、微电子科学与工程、数字媒体技术等都与IT行业有关,这主要得益于近年信息化时代的发展。

数据还显示,2021届毕业生月收入较高的前10个专业中,大多都属于IT行业。

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总的来说,相对于其它行业,无论是从收入还是市场需求来说,IT行业2023年就业前景形势较好。

在上个月,教育部公布了2023年高校毕业生预计人数:1158万人,再创历史最高,比上一年净增长82万人。

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为此知名的人力资源平台前程无忧专门做了一份调查,通过对各行各业的人力资源部门的招聘需求进行了调研。

在2023届毕业生需求调查中,有68%的国有企业、65%的跨国公司、56%的民营企业表示对2023届毕业生的招聘量会少于2022年。

总体不代表个体,也不代表行业。前程无忧还公布了各行业的招聘需求的变化。计算机通信有31%的企业表示2023年的招聘需求与2022年持平,8%企业表示新增需求还有很大缺口。

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而不同企业对学历的要求也是不同的。民营企业与国有企业对专科学历包容度更高。

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IT行业的招聘,尤其是技术岗位的招聘,更看重的是候选人的专业技能和项目操作经验。

其实互联网行业人才并不饱和,饱和的只是低端人才,中高端人才仍然供不应求,这对于IT人来说显然就是一个机遇,无论你是开发、运维、还是安全,涨薪的突破口,就在于提高自身核心技术水平。百度搜索 “ 方案365 ”,300+行业最新解决方案,助力您轻松完成售前方案支持工作。`

在就业环境相对严峻,而IT技术进步发展又势不可挡的双重因素下,掌握一门能在行业中发展的技能,用过硬的技术跟行业对话,是职业人立足职场的必要装备。

随着我国数字化建设的推进,作为“中坚力量”的以程序员为代表的IT技术人才,人才规模还将进一步壮大,2023年还会迎来新机遇!