程序员面试时都考些什么？
一个面试官得意洋洋地说自己面了一个百度T7，出了一道coding题，结果对方连最长上升子序列都写不出来。
楼主本想嘲弄一下百度T7的代码水平低，没想到网友们炸开了锅，纷纷diss他出的这道题毫无意义，这样面试只能招到应付考试的人，错过合适的人选。一句话，面试官水平太低！
还有人挖苦楼主，难道你工作中会天天用到这些东西？
楼主很不服气，回怼：T7连这个都不会，和应届生有什么区别？
一个百度员工说，就算考robin二分查找，他也不会啊！
其他百度的程序员也纷纷出来力挺，表示自己也不会。
还有人说T7早就不写代码了，他的价值不在这里。
有人说这种题没怎么复习的话，做不出来很正常，做出来也没多大意义。
那程序员面试都面些什么？有人说面试的初衷是选择适合岗位的人才。
有人说自己面试主要是聊候选人的经历和与岗位匹配的程度。
有人说要考虑岗位权重来设置题目，低级岗位和高级岗位的权重不一样。
有人说社招得问项目经验。
还有人说要面试如何带团队。
只凭借这种coding题就否定一个人，确实不公平，根据不同岗位需求出相应的面试题才是正解。低级岗位需要coding多一点，高级岗位则要考虑更多因素，比如带团队、做项目、规划方向等等，如果以同样的标准来考评，就有点过于僵化了。
面试官将来也可能被面试，如果你们被面试时遭遇别人这样粗暴简单地评判，是否也会感到不公平呢？