12月9号在论坛看到一位毕业生问了一个问题：
如今两个offer 一个在南京，搞.net ，公司是国电南自。税前一年加起来几乎相同7.2万。一个是在上海。搞java，公司名叫鑫合汇（不知道各位有没实用过它的理財app），薪资一年税前九万多吧。大家能够积极给点意见吗？
刚好我近期也经历了Offer选择的问题，来谈谈吧。
从前面那位同学的提问中能够看到下列信息：
- 地域
- 薪资
- 行业
- 公司
- 职能
- 知识技能
- 年龄
不知道我说得可对？
这里面还有至关重要的两点是有待补充的：个人倾向和家庭愿望。这个从帖子里看不出来。
以下我们就从理论和方法上来讲讲怎样进行Offer选择。
大学毕业生的特点
我们先看看大学毕业生的一些共同点：
- 第一次求职
- 年龄在21~25左右
- 对职业（行业*职能）不甚了解
- 目标可能不清晰
- 专业技能欠缺
我毕业时就是这个状态，找工作非常盲目。后来稀里糊涂就进行了电信行业。如今想。当时主要是考虑了行业因素。
大学生的这些特点会影响到求职，非常可能会拿到不同行业的公司的Offer，不同的Offer给出的岗位职能也非常可能大相径庭。此时就会面临怎样选择的问题。
我们以文前提问的那个同学为例来说明一下。
选择Offer要考虑哪些因素
我们从职业价值观和详细影响因素双方面来看。
职业价值观
从多个Offer中选择一个，首先要弄明确自己的职业价值观。所谓职业价值观，就是价值观在职业方面的体现。那所谓价值观，简单点说，就是“你看重什么”、“你认为什么是好的”。
以下是9种常见的职业价值观：
- 工资高，福利好
- 工作环境（物质方面）舒适
- 人际关系良好
- 工作稳定有保障
- 能提供较好的受教育机会
- 有较高的社会地位
- 工作不太紧张、外部压力少
- 能充分发挥自己的能力特长
- 社会须要与社会贡献大
好啦，从上面的九种价值观里。分别挑出对你来讲最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一定要挑出来，挑不出来你就使劲死磕自己。死磕死了还挑不出来就算了。
非常多时候搞明确这个，答案就出来了。但也有一些时候，人是比較纠结的，由于这个也想要那个也想要。鱼和熊掌想兼得么。人之常情。所以呢。还要再细化一下，看看更详细的考量因素。
影响Offer选择和将来发展的若干因素
依据前面那位同学的帖子以及我们的分析。选择Offer有这么些因素须要考虑：
- 地域
- 薪资
- 行业
- 公司
- 职能
- 知识技能
- 年龄阶段
- 个人倾向
- 家庭愿望
我们先看个人倾向和家庭愿望。
个人的性格、兴趣爱好、价值观、使命、须要等会影响个人求职时的倾向。外向的人和内向的人在选择职业时的倾向就不一样，事业心强的人和随遇而安的人也不一样。
在这块有非常多经典的理论和工具能帮助我们理清自己的倾向，比方性格类型（MBTI）和霍兰德职业兴趣。感兴趣的能够了解一下。也能够联系我免费聊职业规划（关注我的微信订阅号“程序视界”，回复foruok可加好友）。我们在这里略过了。
父母会将自己的价值观加到孩子身上。这是不可避免的。大学生找工作尤其easy受父母的影响。一方面是由于我们前面提到的那些特点导致我们缺乏足够的信息支撑我们进行选择。还有一方面是父母总认为要为你负责要为你好不能让你走错路不能让你受苦不能让你将来不幸福，他们有强烈的为你负责的意愿。想要帮你设定将来。
所以假设父母在南京，不让你去上海，那就会影响到你的Offer选择。父母是电力行业的，不愿你去互联网金融这样的比較动荡的行业。也可能影响你的选择。
家庭总体收入较低，就会提升薪资因素在职业选择中的占比。女票去了北京，预计你上海、南京都得放下。转而找北京的单位。
接下来我们看年龄阶段会对选择Offer有什么影响。依照舒伯的生涯发展阶段，大学学习（18~22岁）、第一份职业（22~24）这两个时期，都处在探索阶段。
探索阶段的职业发展课题有：
- 能力与才干的进一步成长
- 学习计划的选择
- 独立性发展
- 适合自己的专业、工作的选择
- 有关专业技能的发展
所以我们看，当你面临多份Offer时，应该很多其它的考虑知识、专业技能等内在因素的发展，哪一份Offer与你的专业更贴近，哪一份Offer对累积知识、技能更有帮助，哪一份Offer对个人能力的锻炼与成长更有利。就选择哪一份。由于像薪水、职务这些外在的目标。是由内在目标决定的，即内决定外。所以。哪怕你一開始薪水福利较差职务等级较低也没关系，适应、探索、成长三两年，知识、技能、能力等内在的、最具价值的方面积累够了，你能够非常快在薪水和职务上提升。到时在企业内部和外部都会有非常多机会。
机会仅仅青睐有准备的人，你武功已成，还怕什么。
当你考虑知识、专业技能时，自然和行业就联系起来了。和公司也联系起来。
你选择某个行业，会决定你能学到用到什么样的知识。发挥发展什么样的技能。
以发帖那位同学为例，国电南自属于电力电气行业这样的传统行业。进入之后，即便是做软件开发，也一定是会很多其它地积累电力电气方面的行业知识。要知道。软件开发仅仅是一项基础技能，一项基础服务，要想解决现实问题。一定要和行业结合起来，甚至有些行业里的软件，80%是业务。20%才是软件开发技能。所以，假设我们从事应用软件开发工作，一定要明确这一点，软件是基础技能，业务和产品积累非常重要。
回头再说鑫合汇。鑫合汇属于金融行业，进入后会积累金融方面的知识。金融是高大上行业。是財富行业，是如今和将来都会不断发展向上的行业。
互联网+金融是非常好的方向。金融行业会更累，但会更有钱。
最后我们说地域因素。
地域会影响你积累知识、技能，进而影响将来的发展。比方你选择邢台。那你假设想做金融行业。肯定空间非常小；想做软件，机会也不多。
非常多产业会集中在某个地方，你要在某个产业中发展。最好就到该产业最集中最发达的地方。
生涯平衡单
前面说了那么多。最后介绍一个非常棒的工具来帮助选择Offer：生涯平衡单。先看一个演示样例表单，然后我们再解释怎样使用。
先看生涯平衡单的结果怎么解读：方案A得分29。方案B得分75，任盈盈应该选择方案B。
结果怎么来的呢？咱细细看。
- 项目内容
项目内容这部分，是列出你自己认为的不论什么重要的内容。比方任盈盈看重薪水、兴趣、成就感等。
换个人可能看重的东西不一样，这须要结合我们前面讲的东西细致捋捋才干列出来。
- 权重
个人每一项看重的东西。权重都不一样（取值范围1~5），这也是我们前面让选择职业价值观的原因。以任盈盈为例，最看重薪水和兴趣满足。权重都是5。这个权重。到时是用来和某个方案的得失之和相乘的。
- 方案
这里的方案，一般指某个职业，或者某个公司的某个岗位。
选择每一个方案，都会有得（利）失（弊）。为了量化，设定得分范围是-5~5。
加权和是将得失分数加在一起乘以权重。比方任盈盈设定薪水的权重为5。方案A的利为5，弊为0。那加权和就是 (5+0)x5 = 25。
- 合计
生涯平衡单会对每一个方案计算总分，合计的分值是方案的加权和的总值。
好啦。这就是生涯平衡单的使用方法，希望它能帮助选择合适的Offer。
很多其它精彩文章，參看“漫谈程序猿”专栏。
困惑、成长、发展、增值、新知，尽在微信订阅号“程序视界”：
